对于在小型企业工作的申请人来说,由于企业规模较小,相关的成果证明材料不太齐全,会给职称评审带来困扰。那么,在没有检测报告、验收报告等证明材料的情况下,如何应对中级职称评审?这里有几点建议: ●第一,充分利用所具备的证明材料。 ………
对于在小型企业工作的申请人来说,由于企业规模较小,相关的业绩成果证明材料不太齐全,会给职称评审带来困扰。那么,在没有检测报告、验收报告等证明材料的情况下,如何应对中级职称评审?这里有几点建议:
●第一,充分利用所具备的证明材料。
虽然所在企业无法提供完善的证明材料,但申请人仍应认真查找所具有的相关材料,比如发明专利证书、软件著作权证书、技术改进方案、客户确认函等。尽可能全面而具体地展示自身获得的业绩成果和荣誉证书。
●第二,更多利用业绩报告在成果展示上下功夫。
对于缺乏证明材料,可以通过业绩报告更为详细、全面地展示工作成果。报告应重点论述自身所完成的重要项目、技术创新等,并诚恳说明在企业内获得了哪些实际影响或认同。务必展示自身在专业领域内的专业知识、技能和贡献。
●第三,充分利用面试机会。
面试环节是一个弥补的机会,申请人应准备充分,将申请材料中未能完整展示的工作业绩和专业能力,通过面试过程进行予以补充说明。面试中,要坦诚面对评委会提出的质疑,并据实向其说明情况。以上诚意面对评审,有助于评委会全面理解申请人业绩。
总之,虽然缺乏所需成果证明材料会带来不利影响,但申请人可以通过充分利用现有材料,详细完善业绩报告,以及充分利用面试机会,最大程度缓解这一不利因素,争取获得较好的职称评审结果。
来自石家庄客户的评论: 我们单位就是小单位,真的没有什么业绩成果,就是几份合同,怪不得我们单位的通过率这么低! 来自河北省客户的评论: 别怪人家,怪自己当年不好好上学,不知道努力,进不去大单位,早干嘛去了1