评职称的过程中总是会遇到不少忽悠非常多坑，有的朋友评不上职称会抱怨制度不公平，认为评上职称的人有水分，殊不知非常多时候评上职称才是坑的开始。
看完这篇文章，了解评职称的真正毒瘤，关注熊老师，每日更新你需要知道的河北职称资讯。
别人评上熊老师没上，到底是谁在忽悠
周末一个朋友跟熊老师咨询，说他今年想评中级职称，不知道条件够不够。
熊老师问他什么学历，他告诉熊老师17年本科毕业，和他一起进单位的同事去年就评上中级了，他当时换单位就没评，只有去年初定的助工证。
熊老师当时就很纳闷，根据河北省规定，中级职称需要助工满4年，就算是没有助理工程师，直接办理中级职称的话，中级职称也至少要本科毕业满5年，17年的本科至少要22年才能评中级，怎么可能去年就证书到手了呢。
熊老师和他解释了相关规定，告诉他，他同事的证书应该是单位内部证书，仅仅在内部有效。他不信，告诉熊老师职称应该全国通用。一番周折，熊老师只能让他去问问同事，看证书上的章是哪个单位盖的。今天他回复熊老师消息，确实证书都是盖的单位的章。但他始终觉得证书应该全国通用，单位只是帮他们省事，照顾员工替他们办了而已，殊不知，您都没有搞清楚证书的种类。
职称证书分类及效用范围
这里，熊老师不得不跟大家再次解释一下，目前市面上比较多的职称证书分为两种：
1、单位内部自主颁发的证书，仅单位内部通用
2、省市人社部门评定的社会化评审证书，全国通用
职称评审权下放到企事业单位，原本是为了让各单位完善职称机制与社会化评审的职称体系接轨，减轻社会化评审的负担，也降低参评人的成本，让单位内部证书直接和工资挂钩，免去了参评人进行社会化评审的麻烦。
但是，所谓上有政策下有对策，常年下来，根据非常多朋友向熊老师的咨询，单位内部证书逐渐变了味道。
就职单位往往是职称评审的大毒瘤
由于进单位上班的兄弟们往往只懂工作业务却忽略了个人待遇方面的相关内容，针对职称评审大都不懂。东拼西凑、道听途说来的消息里充斥着社会化评审有黑幕，水分大，没有用等等的负面消息，不少用人单位就钻了这个空子，开始了“半夜鸡叫”。
打着“中、高级职称”的幌子，以单位内部办事方便的“小利”，直接给部分员工颁发单位盖章的职称证书，不少朋友误以为这就是所谓的“全国通用的职称证书”了，也不多想就继续工作。一般从中级职称开始，坑就挖好了。
由于评聘分离制度，评上了职称单位不见得给你聘上岗位，这时候“职称证书根本没用”的牢骚怪话就出来了，而真正的社会化评审的职称证书却在默默背锅。
由于职称证书是单位内部评的，出了单位就是废纸一张。而当员工发现是废纸一张想评一个真正有用的职称的时候：
从时间上来说，已经是浪费了很多年了。每一级职称评审都有对上一级职称到手年限的要求和学历的毕业年限要求。很多大专学历的朋友想从头评起，可能就白白浪费了十几年的时间，这是很普遍的情况。
从流程上来说，一样可以拦住老实人。有的朋友先知先觉，想评社会化职称。但是评职称需要业绩证明，而有效的业绩必须由单位盖章。就这个几个业绩证明的章拦住了多少想评职称的人的路。
单位之所以这么做，无非是招新员工需要额外付出成本，有了社会化证书老员工就有跳槽的可能。从证书上拴住你，再在聘岗上卡住你。既没必要担招新的成本，又没必要多付老员工待遇。至于员工个人前途，和他单位有什么关系。
职称作为一项制度，必定有它带来好处的一面和照顾不到的一面。职称本身无罪，应该被诟病的是一些人的思想变了味！
以上就是一个人才的真实反馈，希望能够有所警醒！
