职称评审论文

如果是您是第一次发表论文，应该注意这些点：

第一，明确自己单位的要求。

在评职称之前，大多数人才是没有发表过期刊论文的，基本都是临时上阵，有些人才由于时间不够充裕只能让别人帮忙，人才等着出刊就可以，但是往往结果未必如此哦!有些刊物可能不符合人才单位的要求，例如国企单位会有自身的要求，甚至不符合人社部门发布的文件要求的比比皆是，当然了个别企业对此是没有要求的，这个时候要按照当地人社部门的要求，具体以当地人社局公布文件要求为准。

所以，要在期刊上发表论文，首先要找出单位的相关文件，或者从当地政府网站上下载有关的文件资料，并对刊物的等级、时限等认真阅读。

第二，刊物选择要适当。

熊老师告诉大家一般呢职称论文政策就是要求国内外公开发行的且有国内外双刊号的即可。

人才特别需要注意的是“套刊”和“假刊”的陷阱，“套刊”指的是盗用正式出版物非法印制的出版物，而“假刊”则是未经新闻出版总局注册的伪造出版物。

此外，熊老师还建议人才要留意的是，大部分省份在评职称时，并不承认电子期刊，一定要有印刷刊物，不能因其版面费便宜、刊期也较短而草率地选择。

另一种是在正式刊物上进行增加的刊物，比如一份月刊，一年发行12期，那么多出来的两期就是增刊，虽然增刊的通过率很高，但一些地区对增刊的认可程度并不高。

为了解决以上问题，熊老师建议人才可以通过“国家新闻出版总局”的官方网站来查询和确认。同时，为了安全起见，人才比较好选择知网，万方，维普，龙源网这些数据库稳定且还在定期更新的期刊进行发表。

第三，注意时间问题。

通常情况下，论文的出版周期都在三个月到一年之间，如果想要在一到两个月内被收录，那么就需要提早准备了，千万不要抱有侥幸心理喔!

根据职称论文的出版时间和研究期刊的出版周期，可以有效地掌握期刊的出版时间，防止期刊过早或过迟从而影响到您职称申报的进度。

如果您是第一次发表论文，第一次评职称，遇到投稿问题或者刊物选择问题欢迎大家向熊老师咨询，预祝大家都能申报成功!