职称评审论文

前一段有个客户将自己大学未发表的论文补充内容后就匆忙投稿到某期刊，等待几周后杂志社却通知稿件退回处理，搞得客户一头雾水，那么发表论文到底怎样才能成功录用?

发表论文是评职称中很重要的一项，看似简单但却不容易，大部分人才对于职称论文比较陌生不知道从何下手，或者写好后不知道怎么发。这里给大家分享下发职称论文的经验和方法。

职称论文发表

首先，要知道什么级别的职称需要发表论文。

就目前各地要求来看，不需要公开发表论文的一般是初级职称;而评中级职称大多情况下是要求在普刊上发表1篇文章，评高级职称过程中，部分要求较高的地区，会要求在知网上有影响因子，国家级或核心期刊上发表文章，部分地区，则没有这么高的要求，普刊即可，具体情况具体分析。

在您确定了您当地的职称评定的条件之后，那么接下来就是论文的准备工作了，论文的学术品质是一个很重要的因素。一篇高品质的论文，很容易被人发现，但也有很多因素，人才们必须要小心，不然就会被拒绝。

第一，了解所选期刊定位

不同种类的刊物，其收稿范围、栏目设置、刊文风格都会有所不同，甚至同一种刊物，其刊文数量、方向、重复率要求也不尽相同。高品质的论文并不能完全满足各大学报的要求，因此，要充分认识目标杂志是正确的，熊老师建议人才不要盲目地去投稿，切记注意不要一稿多投，很有可能会出现学术不端，稿件就废了。

第二，根据所选期刊要求规范论文格式

论文投稿后第一个环节是审稿，“三审三校”是必然会经历的过程。

初审看的是文章的格式、重复率、方向以及政治性，所以要想成功被杂志社收稿，要看文章的格式是不是符合您选择的杂志社的投稿要求。

人才也可以从您的文章字数、类型(综述、论著)、基金要求以及格式进行初步自检。

第三，参考文献

一般情况下，如果你的论文被拒绝了，那么你就会根据论文的方向和重复率方面来判断，往往不会去关注文后的参考文献，这也是会影响到最终通过率的。

提供可靠、新、权威的文后参考资料，是高质量的论文的必备条件。所以，在论文后参考文献中，笔者应尽量做到以下几点：根据所选期刊的投稿要求，并注意所选论文的时间和出处。

第四，注意避坑

大家在发表论文的过程中，要多沟通，多想，就像网络上的一些问题，有的人才盲目相信花个几百块钱就能发表论文，但以现在的市场情况，这几乎是不太可能的，如果价格比平均水平低，那您就得小心了。因为期刊市场上除了正式的刊物外，还会有增刊、副刊、套刊等，这些都是要小心的，千万别为了贪小便宜，就耽误了自己职称评审的大事。

一分钱一分货的道理你我都懂，合理是优选，便宜非王道!如果您还在为职称论文怎么写，写完怎么发表的事情发愁，欢迎您来咨询熊老师，帮助大家避坑!