职称评审论文

首先论文从写作到发表都是比较严谨的，大家一定要注意独创性及自写率，其次就是一下这几个部分要着重注意。

一、发表论文的基本注意事项

1、合理选刊是发表论文的关键。

一般核心期刊是期刊中比较难发表的，国家级期刊次之，省级呢相对简单一些。

根据中高级职称论文的发表要求，熊老师建议大家评中级职称选省级期刊，评高级职称选国家级期刊，评行业内最高职称发核心期刊。

2、我们投稿的论文不一定会完全符合杂志社的审核要求，如果文章被打回，但附有修改建议，可以按照要求修改以后继续投稿。如果直接被拒绝，可以重新写文章投稿，或者去别的期刊投稿。

3、无论是什么专业的论文，除了专业性和可操作性以外，论文主题一定更要符合社会主义价值观，不能写带有负能量的文章。

4、要想顺利发表一篇论文，必须遵循三个原则：

专业性强，且和工作岗位相关;

写作能力达到一定水平;

严格按照投稿期刊的格式。

建议大家在写作之前多读一些专业文献和范文，了解更多的专业术语和写作要求。

5、投稿之前，一定要咨询好论文发表周期。

大部分普通期刊的发表周期为3-6个月，但有的期刊比较热门，投稿人多，可能排到6-8个月以后，如果时间充裕还好说，如果错过了评职称时间就悔之晚矣，所以职称论文一定要提早准备，如果遇到写作和发表的问题大家可以随时联系熊老师，熊老师将耐心为大家解答!

6、在发表论文时，可能会遇到一些特殊期刊，例如增刊、电子期刊、内部期刊等，这些期刊在很多地区是不能用于职称评审的，此外，还有一些假刊也要注意。大家在投稿之前可以去国家新闻总署的官网上查询真伪。

二、如何有效杜绝假刊防止上当呢?

1、识别真假刊物不仅仅要听信别人告知，还要自己登陆国家新闻出版总署网站上查询，出用稿通知书了如果自己需要，可以考虑电话查稿，这些相关知识熊老师以前的文章都有说过，不知道怎么操作的关注熊老师，好好看我文章。

2、人才们一定切记别贪图小便宜，如果您自身的预算不是很充分那么熊老师建议人才发价钱低的刊物，但是呢，也别既挑刊物又想少支出，这种心态就比较容易上当，便宜不一定好，贵虽有贵的道理，所以一定要慎重，熊老师还是提醒大家选刊要仔细。

3、一定要找一个委托具备以上可信机构特点的单位为您提供代理服务，熊老师还是相信能够跟大家分析刊物优缺点的是比较可靠的，当然做选择时还是需要您根据人才自身的实际工作和从业经历情况来综合整体考量，最终确定发表的刊物。

三、如何发表论文既能评职称管用又能省钱?

1、 发够职称评审要求级别的刊物，发比要求较高的刊物优势确实是明显的，比如某地区的加分政策是国家级期刊加10分而省级期刊加5分，但好期刊费用就会高!

2、 发职称评审要求的刊物，比如：刊物要求具有CN刊号的国家正规刊物，或者是需要选择一些专业性的学术期刊，因为专业性的刊物相对来说都是比较有实操性的，阅读的人群定位会比较精准，根据熊老师的经验，发专业性的技术期刊在职称评审工作中是比较稳妥的，当然相对应的这种期刊对人才论文的要求标准也会较高，价格上也会比一般学术期刊的价格要高!

费用范围：我在这里和大家说一些大概的价格范围，中级职称发一篇论文收费一般是在700-1800元(1个版面) ，高级职称论文一篇850-3800元(1.5个版面)，有价格梯度是因为选的期刊杂志等级不一样，版面费会有差异。都是省级以上国家认可的学术期刊，刊号正规，都能通过职称评审小组审核。论文字数多，收费就高，目前正常期刊一般要求是三个版面左右，也就是三笔费用，这也是为何很多人才反馈，说论文价格好像贵了，没办法，之前都是一个版面。