职称评审论文

参加过职称评审的人才都知道，职称评定的流程有很多，其中最麻烦的就是职称论文这一项了。熊老师知道在中级职称前许多职称证书申报人才从来没有接触过论文发表，对人才来说，并不熟悉，但是，如果您仅仅是在中级职称的标准上发表，很可能会出现一些问题。所以今天我们就来详细讲讲职称论文中，那些容易且常见的错误。

1、作者位置问题

首先，现在大部分的职称论文都是需要发表在期刊上的，而评职称发表的论文对作者顺序是有要求的，需要及时查看各地的评审政策。一般情况都是要求是第一作者，有些也会说明通讯作者也是有用的，但是通讯作者一般都是导师之类的才会挂通讯作者，其他人很少会去挂通讯作者的。

所以您一定要注意作者的位置。

另外说一下，有些朋友喜欢跟同事，同学，或者朋友互挂第二作者的形式，来增加自身的论文篇数，也有的人喜欢挂非常多的第二作者，但事实上，这样的话，并不能给人才带来什么好处，在评审过程中加不了多少分，毕竟，第二作者是达不到有些地区的职称评审要求的，多地职称评审过程中，第一作者和独著是论文发表要求，第二作者勉强能用，第三就不要多想了，因此，这样的举动，并没有太大的意义，具体还是要根据人才当地发布的评审文件去看。

2、关于职称论文的数量问题

不同的区域，不同的地方，对于职称论文的评定标准也不同。熊老师可以给大家一个大概的范围，中级职称的论文数一般都是一到两篇，而高级职称的论文数则是二到四篇，甚至更多。还有一点需要注意的是，熊老师建议人才可以尽可能的多做准备，比如多准备一到两篇，不能那么实在只准备一份，而是可以准备两份，这样做才较为保险，毕竟，如果您业绩多，优质，质量高，论文真的不重要，但是怕就怕您业绩并不突出，也不多，如果这个时候手里再没有几篇论文或者专利加持，那就真的难了。