职称评审论文

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审稿的标准：

一、作者资质

作者资质主要包括各方面——职称、课题、学术圈。可以说，发表顶刊最大的门槛是作者资质，作者的资质排除掉了70%的作者。

(1)职称

主要就是看你是在读人才(本科、硕士、博士)、在职老师还是教授，从职称基本可以推断你的学术积累是否丰富。当然这是贴标签的方法，实际上有一些博士生有非常不错的科研成果，不能单纯的用标签来推断一个人的文章质量。

但是为什么核心期刊会首先看职称呢?因为编辑部每天接收的投稿有几百篇，而一个核心期刊的编辑部可能都不到10个人。

那么如何来筛选这些稿件呢?从职称上淘汰一部分，这样筛选的效率就高了。

毕竟从职称的角度来讲，教授的学术产出的可靠程度、研究深度和创新性是高于人才的。因为教授已经有多年省级、国家级的课题经验了，所以越是职称高的作者越容易被接受。

(2)课题基金“加成”

基金比例基本是一个逐年上升的趋势。到了2018、2019年，基金的占比逐步上升到80%左右。也就是说，在收稿量不变的情况下，每年100篇文章中，有80多篇文章是需要省级或者国家级的基金资助的。

而能够拥有省级和国家级基金支持的绝大部分是优秀的博士、大学的老师和副教授这三种。但是这三种不是均衡分配的，一般来说，到了副教授这个阶段承接到国家级的课题的可能性才会更大，所以核心期刊的基金比例越高就意味着留给普通人才或者博士的机会越少。

(3)导师在学术圈的地位

假如人才想发表论文的话，成功率很多时候取决于你属于哪个导师名下。有的导师比较有声望或者他的学术资源比较丰厚，他就可以通过自身的学术资源让自身的人才成功发表论文。

比如你和A同学是一样的学术水平，但是A同学的导师比较厉害，那么他的导师就可以通过学术资源的置换，帮他把论文发表出去。

二、审稿的流程

一般的期刊都会经历：初审→同行评审→一审及意见反馈→修改论文及逐条完成意见回复→二审→终审→论文进入出版流程→数据库检索...

假如审回修改之后又送审，然后又审回又修改的话，就要经历一个“不断送审修改”的过程，而这个过程是相当耗时的(而如果最后没有通过，这段时间的努力就很有可能白费了)。

不同的期刊有不同的审稿流程。

就以《山东大学学报》为例，《山东大学学报》采用“三审三校制”，同时还设立了一个专门的投稿平台。作者在这个平台投稿之后，就会进入这个审稿流程。

初审：由各专业的编辑分头初审稿件，比如中国文学的编辑专门审中国文学的论文。在初审阶段，编辑会适当放低要求，编辑只要认为文章的选题比较有价值，论点和论证基本能成立，就可以提交二审或复审。

复审/终审：通过初审的稿件，由副主编复审。复审通过的稿件，由主编终审。

外审：学科的专家给出最后意见。为避免人情关系以及身份性歧视，一般采取是双向匿名评审制度。

三、审核时间：

绝大部分的核心期刊从审稿到发表至少需要半年。因为期刊的来稿量非常大，编辑部的审稿人员有限。除此之外，编辑部也无法规定外审专家审稿的时间，有些专家可能过于忙碌，会超出所建议的时限。

像《城乡规划》和《中国建材》这种专业性比较高的期刊的审稿周期往往在一年以上，稿件发表出来可能要两年或更长的时间。

所以要在核心期刊上发表论文，首先要看你的资质，资质越高或者导师越有声望就越有可能发表成功。其次看你能否通过层层审核，能否承担得起漫长的审稿过程。

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