前两期说到职称论文独立发表和第一作者的两个区别，今天熊老师和大家说说这第三个区别：加分问题。 这个加分不同是人才最为关注的，形式是什么不重要，加分提高职称评审通过率才是比较重要的! 一般情况，合著论文的作者需要在数位作者之间做一 ………
前两期说到职称论文独立发表和第一作者的两个区别，今天熊老师和大家说说这第三个区别：加分问题。
这个加分不同是人才较为关注的，形式是什么不重要，加分提高职称评审通过率才是比较重要的!
一般情况，合著论文的作者需要在数位作者之间做一个分摊，贡献最大的作者分摊到的分数是最多的，所以一般一篇文章的一作占分值还是比较大的，咱们如果以十分分值为例，大多的分配规则就是第一作者相对来说比较可观，剩下的分值在其他作者之间分配，作者位置越靠后加分就相对少一些，期刊如果发的还是非正规的，一般来讲就无加分可言了。
通常来讲，一篇论文中除了第一作者，就是通讯作者最关键，其次是第二作者、第三作者，再往后的作者在晋升或者考核中作用就十分有限了，除非是sci这种核心级别论文的发表，如果只是国内论文的发表，就很难在晋升中发挥大的作用，所以发表国内论文，作者尽可能争取靠前的位置或者发表独著论文。
那么职称论文独立发表和第一作者哪个好呢?建议人才结合自身的评职级别要求发表论文，做出对应的选择，如果是发表普通期刊论文，相对核心来说难度不算太大的熊老师建议您比较好独立完成，如果是发表核心期刊论文，且您需要合作完成，那熊老师建议您尽量争取第一作者，这样对于职称评审的作用才会更大，当然一定要结合人才当地的具体文件来了解职称论文的具体加分情况。
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来自石家庄客户的评论： 熊老师，我们单位现在出了个新情况，您跟我说，最好注意社保的问题，但是去年我不想交社保，找的别的机构，今年用证的时候，建设局查到我当时办理职称没有社保，说我的职称不能用，这个怎么办？ 来自河北省客户的评论： 社保和职称挂钩，如果社保不交，就算你办理下来，也会有问题，不查你，自然没事，查你，自己想！
