职称评审论文

对于职称论文的问题，很多人才问的比较繁琐，干脆，熊老师发个总结篇，把人才以为的答案和实际工作和从业经历情况都列出来，希望给您一个参考!

问题一：评职称要在哪里发表论文?

人才回答：

可以找到期刊网站邮箱直投，不过一般论文的发表不只是出版社做审核，有些还需要由专业的评委会来评定的，如果您的论文是需要由专业的评审会来评定，那么您投稿后就会由出版社将论文交给评审小组，审核情况通常会以邮件形式通知作者。

熊老师补充：

在这里补充回答一下，评职称要在哪里发表论文，可以考虑：普通学术期刊，CN类期刊，核心期刊，EI期刊，SCI等，都可以。

这需要看您是评什么级别的职称。

职称论文

如果是企事业单位，评中级职称的话一般的省级期刊基本就够用了。

如果是评高级职称，正规的国家级期刊，或者两篇质量高的省级期刊在评审中也是可以的。

不过具体还是一定要结合当地政策或单位的期刊目录进行发表。

如果是大学什么的，这种比较严格要求的情况，或者评副高以上职称的，很多都是要求核心期刊或者国外的SCI，EI这种，这种就比较难发表了。

问题二：评职称在哪进行论文发表?

熊老师回答：

评职称发表论文主要有两种途径论文发表。

1、直接向编辑部投稿，优点：费用相对较低，缺点：费时费力，录用率低;

2、找代理投稿，优点：省时省力，能够快速匹配合适的刊物，

缺点：需要交一定的中介费用。

问题三：评中级职称要在刊物上发表论文?在哪些刊物上?

人才回答：

1.答：看你是什么专业咯!一般中级职称发表论文需要在省级以上刊物上发表本专业相关的论文!至少一篇!还要在中文检索网站上能查到!反正这些要求是有的!

2.答：职称论文发表对于普通期刊字数要求都在3000字左右(即3-4页)，核心期刊一般对论文字数要求比较高，在5000-6000字左右;不过时间周期比较长，另外就是如果发普通期刊，您可以选择发表三个版面。

熊老师回答：

评职论文发表要求，是根据不同职称要求不同的!

评中级职称多半地区都得在刊物上发表论文，但是至于刊物选择，按照熊老师给您的技巧走!

1、保证刊物真实是第一前提，明明市场价都是3-4k，这是最低的了，您非得发一个1k的，自己心里啥都明白，就是愿意往坑里跳!

记住了，国家新闻出版总署查到是第一前提!

2、刊物反向，和自己申报专业方向一致，是比较好的，但是这种价格一般偏贵，没有特定要求情况下，发综合刊是性价比最高的，不过论文刊物，则一定要和申报专业方向一致，这是最基本的!

3、因为学术论文的整体调整，现在三千字的论文几乎很少，基本正常的普刊都是在5000字左右了，也就是三个版面起发的，如果字数较少的刊物，评职人才就需要特别注意一下了。

4、既然准备好内容了，那你就根据你所选定的研究领域来搜一些相关资料。根据人才自身的研究成果写一篇相关的论文发表，或是在网上多搜一搜一些相关的论文。

论文的基本格式是，题目--摘要--关键词---正文----参考文献论文发表。具体的排版要求，看你要发表在哪个杂志上了，每个杂志社有自身的排版要求。

其他的字体啊什么的杂志社会排版的。

5、每个期刊时间都不同的，核心期刊论文发表在各类论文中是发表难度最大、费用最高、发表周期最长了论文发表。

问题四：评职称发表的论文在哪几个网站查到就可以？

人才回答：

评职称发表的论文在知网、万方、维普网站查到就可以。

多省文件规定在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。

论文查重率10-30%，中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称论文发表。

发表论文有收费的，有不收费的，还有给稿费的论文发表，当然收费的占多数。像一些不收费的刊物对于文章质量要求也非常高，人才一定要结合自身的实际工作和从业经历情况来。

这个问题一般熊老师这里建议人才发表的论文都是在正规网站可以查询到的，基本上就是以知网、维普、万方网为主的。

问题五：如何发表用于评职称的论文?

熊老师回答：

如下：

1、首先，论文发表挑选期刊比较重要的就是要找到真正合适自身的挑选和自身的论文相对应的。

2、最后，就是论文的撰写稿件，职称论文十分重要的论文发表，必定要注意格式，保证稿件契合投稿的要求。

问题六：投文章被假期刊骗了应该怎么办?

人才回答：

维权吧，也不容易啊，吃一堑长一智，以后注意喔!题主遇到的是套刊吧，所谓套刊，是指违法分子，私自排版印刷的假刊物。刊号往往是盗用的其他正规刊物的刊号，甚至无刊号。

熊老师补充：

这里熊老师再补充回答一下，发论文的话尤其要注意千万别发不上任何一个官方数据库的期刊。何为官方数据库呢?知网、万方、维普、龙源等在百度搜索上是带官方图标的，一定要分清楚哪个是正规网站。