职称评审论文

上一期熊老师和大家讨论了关于发表职称论文的常见申报误区和错误，主要是作者的署名顺序的问题，其中第一作者和独立作者是比较好的，其次就是职称论文的数量，在保证高质量的前提下，宜多不宜少，且，高质量论文能够一定程度上能够提高职称评审的通过率。下面，熊老师将继续和大家讨论一下有关职称论文中的其他几个常见的错误。

01、论文质量问题

事实上，每年的职称评审在初审时，都会有一多半的人，因为论文的质量而被淘汰。

不过职称论文并不像大家想的那么困难，因为职称论文只是一篇普通的学术论文，也不需要太过深入的研究，其写作关键是你在完成一项工作的过程中，找到了什么问题，然后用什么方法来解决，配合实际案例，提高论文的实用性和专业度。当然，比较重要的是，你所用的技术和理论，一定是跟这个行业接轨，这样才称得上是一篇合格的职称论文。

还有一个问题，就是论文质量和数量挂钩的问题，必须重点强调，三个臭皮匠顶个诸葛亮的说法，在这里行不通!行不通!行不通!重要的事情说三遍，你一万杯1摄氏度的水放一起，他也不是一百度!多少篇低质量论文放一起，他也变不成高质量，熊老师给您的建议是，如果能够发高质量的期刊论文的，当然越多越好，但是如果不能，请保证要求数量内的论文期刊。

还有，有些省份是需要答辩的，为了避免在答辩的时候无法向评委们解释，写完一定要认真阅读文章内容，万一出了什么差错，那就得不偿失了。所以，如果自己有能力写就自己写，结合自身的实际工作和从业经历情况来，实在不知道如何写，不知道职称论文要求的，可以直接咨询熊老师，避免费时费力，耽误自身的申报。

02、重复率的问题

无论是写的什么方向领域的文章，最终发表都会涉及到重复率的问题，按理说，重复率分为主动和被动，这两种，也延伸出一个学术不端的问题，也就是所谓的抄袭率。

尤其是当我们查看许多参看文献后，就比较容易出现重复率较高的问题，并非说人才主动故意去复制，而是思维很容易被带进去，当遇到这个问题时我们就需要进行降重工作，重复率高也是一个大问题。

不管你是什么类型的论文，都是会涉及到重复率的问题，说好听点，也就是一个摘抄率。特别是在我们借鉴了很多同类型的文章之后，很容易造成抄袭率过高的问题，那么这个时候就需要进行降重处理。在此，熊老师呢建议各位在初稿完成后，查重一遍，然后投稿后再进行一次，并将检测结果保存好，以备不时之需。

03、时间问题

刊物的审稿时长，何时出录用，刊物何时出版及文章何时能在数据库检索到，都被算入到时间问题中，一般情况网上检索的时间是在刊物出版后两三个月，这些时间都要尽量了解清楚尤其是出刊时间，当然每个杂志社的时间都不固定，一定要做好时间规划，提早准备，避免职称时刊物无法正常出版的情况。

在职称论文写作和发表过程中，若您能避开上述几个问题，一定程度上能提高您的职称评定的通过率，希望本文能对职称申报人才有所帮助。还有关于职称论文的其他问题，欢迎您来咨询熊老师，竭诚为您提供帮助!