职称评审论文

重点提醒，确实!官方是以知网查重为依据，不过也不代表所有人才，就要发知网的期刊。

知网的期刊相对于其他网站检索的期刊，价格上相对会高一些，人才盲目的发表知网期刊付出的时间和金钱成本就要高一些，但是需要提醒人才，好的，未必就是适合自身的。

1、选择正规的期刊

发表前可以去【国家新闻出版总署】网站点击期刊查询、连续性电子期刊查询，输入期刊名称查询刊物是否正规(不正规的刊物是查不到的);

2、查看期刊入网及收录方向找到期刊的收录网站

主流的数据库有知网、维普、万方、龙源，在数据库搜索期刊名称查看收录方向及文章入网日期，可以对比下新入网的版面和你要发的版面差距多少时间;

职称论文发表

首先，职称论文并非一定要发知网收录的期刊，这也是人才要注意的，当然有些情况发知网的相对会好一些，但是不代表发万方或者维普数据库收录的文章就不可以。

只是个别地区的评委评审时会看相应文章的知网查重的检测结果而已，所以不管发表哪个数据库，都比较好在文章发表之前进行知网查重，控制下知网查重的重复率。有降重疑问的也可以咨询熊老师~

那么问题来了，查重率在多少以下才符合要求呢?

官方职称政策文件并没有具体说明多少算符合要求，只是说查重结果作为重要参考依据。

但因为目前知网数据库收录的标准是20%以下，且个别评委会在职称大会时有明确提到该评委会申报的人员文章查重要满足30%这个标值，所以熊老师建议大家发表论文时一定要尽量控制查重率，千万不要过高，过高的查重率发表也会成问题!

关于论文发表，论文查重降重的问题，可以在评论区与熊老师互动，查看不及时，人才可以私信熊老师，熊老师会一一为您解答!