职称论文

职称评审机会有限，真的晋升成功的话，你除了满足基础条件外还需要在学术上和业绩上比别人付出更多才可以。

就例如职称论文，在所有人都在做同样水平的论文时，你可以试着发表一篇核心期刊或者 SCI，这对职称申报人才评职称就会有很大的帮助，毕竟，核心期刊很厉害，加分很多，事实上，不少人并不知道自身的职称论文是否及格，下面熊老师整理了一些可以参考的专业知识点，供人才自检参考!

职称论文标准

第一点，职称论文写作方向

论文写作方向代表的是作者的研究方向，不管是不是评职称，论文专业方向的问题一直都是非常重要的内容。

在职称论文选题方面，我们首先要保证这几点原则：题目字数不宜过长，内容要简洁紧密;是根据文章的中心思想凝练出来的;要贴近作者的专业;根据该行业受欢迎的话题内容选择主题，一定要有所创新。

除此之外，还要保证所写内容、当前的工作内容及评审专业必须保持一致，如此，文章才最切合评审标准。

第二点，职称论文的字符数控制

论文的类型有很多种，可以依据内容来分，根据字符数目也可以进行区别，当然也可以依据用途来区分。

不同地区评职用的论文字符数也不同，主要还是要符合期刊要求为准，近两年论文期刊改版，多数都是三版起码，那么字数也基本都在5000-8000字左右，现在已经不是一版起发了!

职称论文发表

因为现在大部分的杂志社都已经调整了起发版面，基本都是三版起发，字符数也得在五千字往上了，这点人才要注意到，这不是五年前十年前了，要求早就变了。

第三点，职称论文的期刊选择

从这个步骤开始，已经到了非常关键的一步。

写好论文当然就需要去选择期刊进行投稿了。不过切记不要完全按照自身的喜好去选择期刊，也比较好不要跟风，不是说您的同事在这个刊上发表成功您就一定没问题的，因为每篇论文都是不一样的，即使大方向一致，但符合您自身的期刊同样也很多，没必要都选择一本去发表。比较好的是按照评职文件先去选定期刊的级别，然后按照文章内容去选择杂志投稿。

在这里提醒人才一句，多数人才选择期刊，都是只看名字，不看检索，不看期刊真伪，大错特错!名字看着好的，不见得就是真期刊，年年都有这种，您得想一下，名字一看就是某某行业的，如果真如您所想的，基本都是行业认准度比较高的期刊，这种期刊早就被抢疯了，哪里还会又便宜，周期又短，要求又少的“让”给您呢?实话告诉您，这种期刊，一般都是提前半年到两年开始准备的，如果您碰到这种名字好听，价格低，周期短的，多半不是增刊套刊，就是三网之外的期刊!

第四点，职称论文上网检索

到了这一步，你的职称论文就差不多算是发表了90%了，但就是这10%所发挥的作用也是很巨大的，不到上网检索就不能说完成了职称论文的发表。

当然了，并不是随便在哪里检索都是符合评职要求的，知网，万方网，维普网，龙源期刊网等等这些都算是相对正规且具有专业性的检索网站了。但我们需要注意的是：对于评职称来说，一些不被认可的数据库也就是非正规的检索证明在评职过程中是不作数的，这种检索网站里面容易出现一些套刊，水刊之类的，大家一定要小心!

事实上，除了以上所说的，还有两个地方需要人才提起注意，一个是时间问题，另外一方面就是职称论文的查重问题了，这个就具体情况具体分析了，所以说职称论文这项材料人才要想保证有效性，就需要评职人才拿出跟多的精力和时间，更多职称评审的相关问题，欢迎私信熊老师哦~