职称评审论文

已经进入2月份，6~8月份，职称申报又要开始了，现在很多人才也都问过类似的问题，就是万方的论文，可以评职称吗?对后续评职称来说什么样的论文才算是符合要求的?

万方的论文可以评职称吗

今天详细说一下评职称过程中论文的要求!但是还是分几点说，希望给您一个比较客观的参考!

首先第1点

评职称的论文要求一切要以自己当地申报的要求为主，如果单纯问一个万方的论文，可以评职称吗?估计没有人能准确的告诉你具体的答案!

其次第2点

评职称过程中，目前国内已知网万方网和维普网三个网站为主进行检索，这三个网站你可以理解为国内的前三是差不多的，目前在实际职称评审过程中，这三个网站之一的论文其实就可以用来评职称，起码对于大多数省份来说，是这个要求!

评职称论文要求

最后第3点

国内三大网站中如果说打算评高级职称，很多人才选择的其实是知网的论文，这个要求可能会更高一点，价格相对来说肯定也更贵，周期也更长，难度也更大，当然了含金量也够高!

除了以上几点外熊老师再说一下目前职称评审过程中论文的要求：

●目前职称评审论文儿多半以三版发为主，如果说您打算自己发论文的话，建议提前考虑好这个问题，尤其是三网可查的论文，多半都是三版起发的居多，现在一个版面的论文基本上极少了已经!

版面的问题实际关注的是不仅仅字数的影响，还有费用的影响，因为杂志社是以版面来收费的，一个版面一个费用，这就是为什么很多人才现在吐槽说论文发表的费用贵了，因为之前一个版面可能500块，现在三个版面可能就是1500块，之前一个版面是1500块，现在三个版面就是4500块，以此类推，提前做好心理准备!

●现在论文的要求多了，但是实际的可发版面是少了的，关注过论文的人才可能清楚，就是在两三年前，尤其是评职称的人才，多半都知道职称评审过程中发表的论文是分期的，一期大概是400篇，一年如果发表52期就是20,800篇，但是呢，从两年前开始进行改革，现在整顿以后一年顶多只有2000篇，也就是版面的字符还有版面的数量，都有了巨大的调整，尤其是版面已经缩减为之前的1/10还不到，现在是要求的个人发表文章版面增多了，实际发表的版面数量减少了，竞争的就会更加激烈!从而导致现在实际评职称论文的周期比之前延长了一倍不止!

●除了以上之外还有一个问题，目前变化比较大的就是目前的很多论文都要求人才写上自己单位的名字，之前很多人才是几个朋友合发，但是这几个朋友不见得在同一个单位，这个时候熊老师就要提醒您了，单位对不上，你后续评职称是很难说的哦!

●对了，说到合发的问题，目前评职称多半都是第一作者或者独著，合发的多半只有第1个人能使，目前只有少部分地区是认可第二作者的，其他的就不用再考虑了，基本上第二作者之后是没有多大实际意义的!

需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

其中针对论文这一块，已经明确表示，降低比重，不将论文作为限制性条件，但是，人家可不是单纯说不限制论文就可以申报了，而是有其他成果作为替代!

以上就是今天万方的论文可以评职称吗的全部问题，评职称论文要求，都有什么也给您说的比较清楚了，还有任何其他不懂的可以直接咨询熊老师!