职称评审论文

中级职称论文发表的问题，现在强调的话今年来说有点晚了，因为现在已经将近3月份有，可能今年发论文的也要赶不上了!

中级职称论文发表这件事儿本身就是很多人才的老大难，虽然说现在论文的比重在逐年降低，因为人才的诟病，很多人才也不选择发表论文，而是选择用其他业绩替代，这件事情本无可厚非，但是有很多人才没有优质的业绩成果，只有普通的工作业绩，这个时候论文发表没有办法避开!

中级职称论文发表要求较高吗

熊老师今天详细跟大家说一下，就是这个中级职称论文发表要求较高不高的问题，人才到底应该怎么搞这件事儿?

首先先回答人才的问题，就是中级职称论文发表要求较高不高，其实熊老师认为不高，其实就那几个点难度并不大，但是难就难在很多人才选择性忽视其中的一些问题!

●比如说中级职称论文发表很多地区对查重率是有要求的，但是很多人才他不注意这个问题，他认为我发表了就可以了就可以，实际上你最后查重率不够一样是把你淘汰!

中级职称论文发表要求较高吗

●很多人才中级职称论文发表的时候图便宜，图省事儿看同事发表了，说我在你这挂个名吧，也算我的，人家不介意也就算了，但是你不要忘了大多数地区在真正中级职称评审过程中只认可第一作者，或者独著，你往后边挂多少人都没事儿，但是人家不认可呀，你挂了也是白挂!

●还有就是中级职称，论文发表的版面数量多，地区没有要求，但是现在期刊有要求，现在很多杂志社基本上都是要求人才三版启发，但是之前是一般启发，这个时候人才为了图便宜嘛，一个版面一个费用，人才当然不愿意多花钱，但是杂志社也是要活着的，很多人才就为了只发一个版面，想少花点钱就找一些杂七杂八的期刊来发表，你是可以发表了，但是这样衍生出来的一个很大的问题就是你的论文查重还有论文的检索网站会出现很大的问题!

大家可以看一看万方知网维普上能够检索到的杂志，基本上都是三版4版左右一版的，不能说没有，很少了，那么这个时候人才又本来图便宜，他要着急评职称的话肯定也发不了什么好期刊，那多半可能就上不了这三个网上不了这三个网，现在全国范围内多地区是够呛能够使用的!

这就是为什么去年和前年北京地区有大量工程类人才因为论文被淘汰，熊老师早就说过这个问题，不要图便宜发论文本身论文的比重就在降低，本身论文的含金量就已经不高了，这个时候你还想在这儿缩水，那不是找着让人家毙掉吗?

需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

其中针对论文这一块，已经明确表示，降低比重，不将论文作为限制性条件，但是，人家可不是单纯说不限制论文就可以申报了，而是有其他成果作为替代!

其实满足了以上熊老师说的这几点，其实我觉得要求就不高了，大部分人才都是可以满足的，只要你不图便宜你不图快，你不图省事儿多半不会出问题，就说这么多吗?人才这边还有任何中级职称论文方面的问题可以咨询熊老师!