职称评审辅导

关键词：职称的意义和作用

都在职称证书申报职称！很多人才偷偷办理职称！单位要求办理职称！人才自己考虑办理职称！

职称的意义和作用是什么呢？为什么这么多人想评职称？其实熊老师已经解释过很多次了，今天，熊老师就说说人才嘴里的职称，到底有啥用？

职称的意义和作用

人才角度一：

评职称的好处：

01、落户：

关于职称评审和落户的问题，就是目前很多很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，有职称都能减少好几年的要求。

02、养老金：

养老金问题其实国家一直在改革，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同。

03、涨工资：

一旦职称聘任后，工资与职称是挂钩，在单位的话每个月都可以多领工资，一般都是一个月多给几百到一千。

职称的意义和作用

04、资质维持：

不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要办理职称证书的人才具备职称的人才的，而且需要很多，建筑类工程行业职称是资质企业提升的必须条件。

05、检验人才技术能力：

在事业单位里职称效益化大，直接和工资挂钩，在私企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业单位是一直都是很受重视的，在哪一方面都需要看职称，在国企事业单位，职称就是一切，就是考核人才能力的事实依据，更是直接决定了你的工资等级。

07、提高权威度：

从行业角度来说，也是身份的象征，获得职称是为了在行业内往更高的平台发展，一旦成了行业内的领先者，就不再可能是一个小员工，你在行业内的地位将举足轻重。

人才角度二：

职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还要考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。

职称是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志。

人才角度三：

评职称有什么好处

01、职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书；

02、职称是代表专业技术达到一定的水准，级别越高，代表的技术水平也越高，得到的待遇也就越高；

03、职称级别直接与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，能为个人开辟更广阔的就业空间；

04、职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据；

05、职称是某些行业的企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件；

现时很多投标项目都需要相应的职称证书作为资质条件，因此企业每月会向有职称的工作人员额外发放职称补贴。

很多时候用人单位会依据职称、学历聘用优秀人才。当企业提拔人才时，首先考虑的是职称和个人的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。

人才角度四：

职称的好处有很多，大体上可以归纳为：

升职加薪：

一般大公司都会按照职称对员工进行薪资补贴，职称级别越高工资越高，在提拔人才时也会重点参考职称高低。如果在现在单位待得不愉快，也可以以更高的起点跳槽至另一家公司，工资待遇都会有质的提升。

承接项目：

项目进行招标时会对中标公司的中高级职称人员数量有一定要求，只要你评上了中高级职称，对公司的投标中标有很大的益处。

城市落户：

一般大城市对落户都有积分要求，中高级职称都能额外加分，帮助落户。

养老待遇：

职称与养老金的发放标准挂钩，职称越高养老金发放标准越高，拿到的钱越多。

希望对你有帮助!

人才角度五：

这么多年以来，职称一直作为人们追寻的事物经久不散，不管是教师，还是工程师，有了职称就相当于有了下半生的保障。到底是为什么呢?

因为职称好，职称待遇好，有保障吗!试问哪个企业不愿意要一个有职称的员工来增加企业的收益呢?试问哪个学习不想要个高级教师来增加学校的知名度呢?所以人人都想评职称。但是名额有限!

职称的好处我想我不用多说了。

高级职称的好处更是好上加好。不仅你自己可以享受好处，就连你的子女都会跟着你沾光。

孩子入学，户口落户，养老保险等等都会因为高级职称而变的简单明了，戳手可得!

评职称真的很有必要!很有必要!如果条件已经够了，就不要犹豫了，多试试，不要放过任何一个机会，一步一步走向高级职称!

人才角度六：

工程师中级职称申报评审要求，中高级工程师职称评审申报认定条件，工程师高级职称评审报名条件 随着我国市场的不断发展，工程师制度的不断完善，工程师在各领域中所起的作用越来越重要。

私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县 人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。

人才角度七：

升职加薪：

一般大公司都会按照职称对员工进行薪资补贴，职称级别越高工资越高，在提拔人才时也会重点参考职称高低。如果在现在单位待得不愉快，也可以以更高的起点跳槽至另一家公司，工资待遇都会有质的提升。

承接项目：

项目进行招标时会对中标公司的中高级职称人员数量有一定要求，只要你评上了中高级职称，对公司的投标中标有很大的益处。

城市落户：

一般大城市对落户都有积分要求，中高级职称都能额外加分，帮助落户。

养老待遇：

职称与养老金的发放标准挂钩，职称越高养老金发放标准越高，拿到的钱越多。

人才角度八：

职称和文凭一样，都会给你的履历表增色。文凭高低不一定与你的工资有关，但职称不同工资一定不同，这个国家是有规定的进职称涨工资标准的。我们卫生系统晋升职称一般都是要凭自身的理论知识和工作实践能力考出来的，所以也是你业务水平和工作能力的一个体现，极少数人的职称是靠援藏援疆援非等经历得来的除外。到哪里都是要排资论辈的，职称就是你的资格。

人才角度九：

评职称的好处

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的正明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。在相对公平的竞争环境下，努力提升自身的职称，才能让自己拿到比较高的薪资水平，待遇也会稳步提升。

对企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

职称申报的好处有哪些?

一、对于个人而言

就业：

在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职；而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高很多。

工程师行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为这是获取职称认可的前提条件。

事业晋升：

如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。

加薪补贴：

职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴。

积分落户：

职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定对于专业技术人才来说，是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称已经非常抢手哦!

具备中级工程师以上职称的人员可以申请积分落户，未来职称，不仅会消失不了，而且会越来越吃香。

二、对于企业而言

招投标：

一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才。

看一个企业的实力资质如何，第一个就是看是否兼备人才和证书，企业需要生存发展，就需要有项目，业绩需要项目，项目需要资质，资质需要人才，这是紧密相关的，失去其中任何一环都会前功尽弃。企业招投标时，以投标为例，技术负责人的要求必须是高级工程师，和企业资质一样，证书是投标必备的商务资料。

资质维护和办理：

测绘企业是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。

资质升级：

企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。

人才角度十：

高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

评上高级职称一是对个人能力和业务水平的权威认定，二是个人事业成功的标志。

以杭州为例，让大家争相评审的高级职称到底有什么好处呢?

1.落户

人才引进落户

具有副高以上专业技术职称(副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁)资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险(1个月以上已缴状态)可以办理职称人才引进落户。

具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

积分落户

杭州市居住证积分管理指标体系规定，职称方面：

助理级职称可加40分，中级职称加60分，副高级职称加80分，正高级职称加100分，如果您可以获得对应的职称，将在积分落户竞争中占有相当大的优势。

2.列入杭州市高端人才库(D、E类)

根据《杭州市高层次人才分类目录》规定：

其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；

取得副高级专业技术职务任职资格，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)，可申报E类人才。

取得正高级专业技术职务任职资格，取得授权专利(前3位完成人)，制定地方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者)，可申报D类人才。

3.养老金增发，享受副教授级别待遇

浙江省于2014年出台《关于企业退休高工基本养老金有关问题的通知》规定，正高级职称每月增发1500元，副高级职称每月增发1150元养老金。

4.安居补贴

对E类人才提供人才租赁房或2500元/月的租房补贴。

根据当年度公租房申请条件，统一纳入市公共租赁住房保障新房摇号：

杭州市B、C、D、E类人才可在新建商品住宅公开摇号销售时按不高于20%的房源比例优先供应(基本摇号就能中)。

杭州各县区D、E类人才购房优惠。

区县D类E类

市本级100万无

临安100万35万

余杭80万20万(已取消)

钱塘新区40万30万

富阳120万40万

萧山80万20万(已取消)

5.事业晋升

技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。如当选项目经理，须具备高级工程师职称。在中大型企业与国企，“职级工资”重要依据就是职称或者学历，同时也是进入中大型企业的敲门砖。

退休后返聘、再就业时有高级职称的加持，会更容易。

进入行业专家库的必备条件(门槛)。

6.生活补贴

萧山区“金梧桐”2021人才新政：

经杭州市认定的A、B、C、D、E类人才及毕业五年之内的全日制硕士研究生，可申请领取相应生活津贴。A类人才一人一议，B类人才20万元，C类人才15万元，D类人才10万元，E类中博士人才5万元，其他E类人才3万元，毕业五年之内的全日制硕士研究生1万元。

7.子女就学

对于在钱塘新区、余杭区工作的E类及以上人才子女就读区内义务教育段公办学校的，享受本地户籍人口待遇；子女就读市内义务教育段优质民办学校的，3年内每生每年补贴2万元。

D、E类高层次人才子女要求入(转)义务教育段学校和幼儿园，凭相关材料到父母工作所在地或户籍所在地的学区学校报名；而要求入(转) 或报考杭州市区各类高中，凭有关证明材料，可到相关部门高中处办理有关手续，相关部门按照相对就近原则安排入学。

8.企业资质

各类人才计划与科研载体的申报门槛：

浙江省万人计划(重要依据)

杭州市万人计划(重要依据)

“139”中青年人才培养计划(第一层次：副高以上职称)

钱江特聘专家(博士或高级职称)

浙江省级重点企业实验室(工程技术中心)(必备条件)

浙江省级技术中心(重要得分点)

企业涉密资质(必备条件)

杭州市企业技术中心(必备条件)

浙江省企业技术中心(必备条件)

此外，很大一部分企业会对有职称的员工进行薪资补贴，一般职称级别越高工资也加的越多，在人才提拔时也会优先考虑职称，对换工作也有很大帮助。

人才角度十一：

人无远虑必有近忧 ，想评职称的人多数是有远见的人，为什么这样说呢? 升值加薪要职称 有些地方买房落户要职称 ，有了对应的职称 就连退休养老的生活水平都会有变化。这下您知道为什么很多人想评职称了吧

1.个人职称评定

课题是评职中加分多的学术成果。课题给教师带来职称晋升，而职称晋升直接带来薪资待遇的提升。

2.带来更多工作机遇

当今社会，不管是什么行业，职位竞争都异常激烈，而教师则是竞争力度非常大的行业，所以在教学行业找到一份工作是非常困难的。而在课题的加持下，教师要比没有课题的教师有更多的工作机遇，在找工作时具有空前的优势。

3.提升行业知名度

成功申报课题，尤其是一些国家重点课题，这对教师个人能力是一种认可，也可以通过课题研究让更多同行业的教师知道并了解到您。

4.方便落户

现在在大城市落户政策是非常困难的，有人奋斗十年，二十年也不一定能在大城市安家落户。而拥有课题等学术成果，可以让教师在大城市落户的梦想越来越近。

要知道，拥有学术成果的人员在大城市落户会更简单。

最后，现在职称评审的专家库，也是人才办理职称的一个意义和作用，很多人才为了进驻专家库，单独考虑办理职称，比如：在2023-01-13，河北人才网公布的河北省职称评审管理办法中：

第二十条：

(四)综合高级评委会或者单独组建的正高级评委会评审专家，原则上应当具备正高级职称;单独组建的副高级评委会评审专家，应当具备副高级及以上职称，其中具备正高级职称的人数原则上不得少于1/3;中级评委会评审专家，应当具备中级及以上职称，其中具备副高级及以上职称人数原则上不得少于1/3。

现在您知道职称的意义和作用了吗？其实对于职称申报，很多人才都有自己不同的意义和作用，就说这么多吧，有任何问题，问熊老师！