职称评审辅导

大家都在吐槽这件事：职称评审怎么这么麻烦？到底是为了人才方便，还是在害人才呢？

这里的麻烦，指的是什么呢？是程序的麻烦，还是说材料的麻烦？是细节的麻烦？还是说晋升手续的麻烦？对于这个问题，熊老师想今天好好讨论下这个问题！

职称评审怎么这么麻烦

职称评审

说到麻烦这件事，其实就是要看谁因为麻烦就不去评！麻烦，并不是针对所有人的！

一般因为麻烦就不去评的，多半是这三种人：

第一种是比较佛的，小富即安，得过且过的人，总结一句话，就是：老子不在乎。

这种人很容易因为麻烦就不愿意去评，整理材料？组织业绩？各种盖章？各种签字？想多了吧！老师才不搞呢！爱咋咋地！

您说评上职称有各种好处，他也无所谓，就是懒得折腾，不缺您这点福利，不稀罕您这点补贴，没有能够拿捏老子的地方！ 

第二是有能力但有傲气的人。

这种人其实并不少见，能力很强，但遇到麻烦、琐碎的事情，脾气也大，容易爆，但能力也确实可以，一旦遇到问题，基本就爆了，而且，也很容易就撤了，干脆觉得麻烦，不评审了。

职称评审麻烦

第三种就是确实是没空。

比如医生里，有些医生年资、技术、水平等等各方面，都很好，但职称不高，就是太忙了，真没空，您说他医术咋样，非常棒！但是就是职称不高！

这种人才，也会觉得麻烦，也会觉得浪费时间，干脆，不评！

还有就是比如说做建筑施工的人才们，天天工地跑，灰头土脸的，您让他职称评审？您让他整理材料？他才不愿意干呢？有这个时间，多做个项目，多挣钱，不是更好吗？ 

这三种人，从某种角度来说，上面都不愿意他们走上高职称。

第一种，这种人如果评上高职称，队伍就不用带了，因为可能在领导眼里，您没有拼劲，太佛系了，没有能吸引您的地方，那队伍的业绩谁来创造？

第二种，评上了，领导就难受了，不服管，其实很多人才跟熊老师吐槽这个问题，您有没有考虑过，尤其是是国企事业单位，您要是上去了，领导是否好管理您呢？领导为啥年年都不要给您名额呢？考虑过吗？。

职称评审怎么这么麻烦

第三种，领导就指望这种人多干活呢，您职称上去了，万一也开始躺平了，那领导靠谁出业绩啊？哪里还有人干活啊？

所以，通过复杂的职称评定，把最能适应体制、能力也不错、积极折腾的人选出来，这样的人，上面可太喜欢了，因为，这一定是一个很好的“管理层”！

对于麻烦这件事，之前，一个人才也反应过这个问题，咱们看看人才是怎么理解这件事的！

我从2014年开始评初级职称，今年2021年10月递交中级职称评审材料。

终于悟出来：职称评审是不是中国特色我不知道，但绝对是个人实力的综合体现。 

一、考查您的电脑操作水平。

我所在企业是工程类国企，很多冠以“大老粗”的职工，兢兢业业做工作，浑身都是工作经验，但短板就是不会用电脑。

所以不得不找年轻人帮忙搞材料。

对不起，人家自身的材料都要耗时两三个月来准备，还要腾出精力来忙业务，真心帮不上忙。

二、考查您是否留心。

很多职工不注重资料收集和保存合同、学历、考核表等。

职称评审麻烦

都不齐全，职称评审时找不到往年材料。

我和我对象专门找了一个新的旅行箱，约定好密码。箱子一人用一半，用来放荣誉证书、劳务合同、学历、继续教育证书等资料。

三、考查您的专业和学历。

能评上中级工程师的，在我们这个小城市小工程企业里都算是精英了。

很多人学历低、专业不对口，大部分人不得不通过专升本曲线救国。

我是全日制本科文科专业的，还必须再学一个专升本，拿毕业证后才有资格报中级。

第一次认识到学历的厉害，是我原单位新考进的一名研究生，专业对口，工作两三年，直接定级中级职称。我tm从2014底评助理以来，直到2021年还在为中级职称挣扎。 

四、考查您是否忠实可靠，是否情商超高。

但凡经历过职称材料整理的职工，都知道材料要经N人签字盖章。

如果您以往和分管领导有什么过节，后来跳槽到其他部室的，您评审时想补往年的考核材料？呵呵，就是不要给您签字。

如果您今年上半年因为工资待遇上访过，甚至在某些部门备案挂号的那种，您认为领导会签字吗? 

五、考查您的“背景”。

尽管您的材料有这样那样的问题，只要您有背景，往年的材料一个电话过去，往年的领导、往年的单位公司都会尽可能帮您。

没人、没关系？您tm是谁啊？都离开公司这么多年了，原来的老领导都调走了，赶紧滚滚滚。

六、考查您继续学习的能力。

有的人以为大学毕业甚至高考后就不需要学习了？这种想法大错特错。

在工程类国企，哪怕是一家地方小公司，有证，就意味着多一份的收入补贴，古人云：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，现代人讲：知识变现。

所以说，职称评审麻烦这件事，仁者见仁，智者见智，但凡如果您仔细看一下职称评审的章程的话，其实评审的条件和要求并不能算苛刻，而且很多的条件要求确实很有针对性，在一定程度加上，是能够体现相应专业和级别职称人员的素质要求的。 

之所以给大家觉得麻烦的事情，问题不在于规定本身，而是在于职称评定名额的限制，这应该才是人才吐槽麻烦的根本吧！

如果是符合条件就给评，大家会觉得没什么问题，关键是往往符合条件的有100个，但是给评的名额只有10个，给谁上不要给谁上就很有说道了，或者换句话说，这个麻烦不是国家造成的，而是实际掌控职称评定的机构和个人造成的，这才是问题的所在。

对于职称评审怎么这么麻烦的问题，您明白了吗？麻烦与否，关键在人，就说这么多吧，有任何职称评审的问题，问熊老师！