职称评审辅导

背景：

如题，最近得到了职称证书，有了职称资格，已知公司需要该职称去申报企业资质，但是初步沟通下来公司只想贴钱不想聘用？

这样是否合法合规？没找到对应的规章制度，请求大佬指路。

聘用职称证书

首先，您问的这个问题其实意义不是很大，我必须有什么说什么。

单位需要用人才的职称去申报企业资质，这件事儿是目前职称证书申报下来以后，使用需求量最大的需求，也就是说无论您是在什么单位，无论您在什么行业还是说在什么地区大部分人才办理完职称以后，人才的单位用人才的职称去申报企业资质，都是一个比较重要的作用，使用频率也非常高!

人才现在无非纠结的就是企业用我证书的形式是否合法合规这是重点!

对此问题熊老师需要给人才解释几点，希望能够为您解释清楚!

第一点，首先区分企业使用人才职称证书的形式!

如果说您是该单位的人才，该单位用您的职称证书来申报企业的资质，无论是否给您单独的费用，这就是正常的用证!

如果说您非该单位的人才，但是该单位想用您的职称证用来申报企业的资质，给您额外的费用，这不是正常的用证，这叫挂靠!

这位人才属于第1种情况，也就是本单位用本单位人才办理的职称证书来办理本单位的资质，首先这件事儿大体来说，是没有问题的!

第二点，企业聘任人才支撑企业聘用人才职称这件事的适用范围!

可以这么跟您说，国企事业单位，应该把国企也去掉，大部分事业单位会很大概率涉及到聘用人才职称这个问题，如果说职称聘任的话，涉及到的材料比较多，在事业单位往往会涉及到个人岗位变动，申请职称证书，职务聘任证书，还有就是单位的聘任文件，岗位变动公示情况证明，专业技术职务聘任表，还有一些花名册，甚至还有一些变动审批表等一系列相关的材料，因为事业单位相对来说对于人才的职称聘任流程上会更加规范化，流程化，但是如果您不是这种单位呢，其实大概率根本就用不到!

职称证书聘用聘任，单独的手续和流程，本身就不见得适用于所有的企业，尤其是针对于事业单位之外的企业，其实八九成以上是用不到的，你只要是我单位的员工是我单位给你交纳的社保，我单位用你的职称证书这件事本身就是没有问题的，无非是缺乏中间环节上的一些流程和手续，这件事儿在大多数企业来说，是完全没有问题的!

截止至目前实际的用证环节过程中，真正有问题的往往是非，本单位人才的职称证书用在了本单位资质办理的过程中，且社保很容易对不上，就算社保对得上，这也属于外单位人才，职称证书挂靠，这件事情是不合规的，是有问题的，但是如果您不是这类人才，大概率是没有问题的!

所以说，聘用职称证书这件事，除事业单位外，大概率是不会拘泥于中间的环节形式的，除了社保或者挂靠问题外，一般都是可以的！就说这么多吧，有任何职称办理的问题，问熊老师即可！