熊老师现在可以告诉您，如果要求今年准备专利，但是还没有开始准备的，基本上今年赶不上了，因为专利下不来，准备论文的，还能差不多赶上，还有需要业绩准备整理的人才，要抓紧时间了，业绩这一块，一个人一个情况，必须得提前开始准备。为 ………
关键词：为何要提早准备职称评审材料
熊老师现在可以告诉您，如果要求今年准备专利，但是还没有开始准备的，基本上今年赶不上了，因为专利下不来，准备论文的，还能差不多赶上，还有需要业绩准备整理的人才，要抓紧时间了，业绩这一块，一个人一个情况，必须得提前开始准备。
为何要提早准备职称评审材料？根据人才多年申报经验来说，多数人才不能百分百符合职称评审材料要求，总有各种各样的问题，且，临近上报新政策颁布还会有一定的调整，必须提早准备。
咱们先说提早准备职称评审材料中人才很担心的一个问题，就是提早准备材料会不会准备的不对?
熊老师可以告诉您，大概率不会!
首先，熊老师向来提醒人才准备的材料都是业绩材料，论文和专利，然后是人才可以考取的一些资格证书，继续教育一类的，您看看这些材料，有哪些会准备的不对呢?
☞业绩材料：无非就是项目材料居多，比如说中标，施工，竣工，验收，图纸，清单等等，这些东西无论什么时候上报，都是需要的，这个东西不会准备错，啥时候评审也都会涉及到，只是审核严与松的问题，无非最后就是增加删减。
☞论文专利：熊老师给人才推荐的论文期刊已经要求很高了，一般都是万方、维普和知网可以检索的个人独著，再变还能变道哪里去啊，这已经已经是很高的要求了，专利就是实用新型专利和发明专利，都是加分项和业绩成果，都可以使用。
☞资格证书：资格证书都是加分项，且，效力越来越大，不仅仅是职称使用，人才后续工作也可能会用到，多一个证书不会有坏处。
☞继续教育：继续教育越来越重要，就连河北这种向来不重视继续教育的地方也开始重视起来，人才继续教育就是加分项，越多越好。
您现在对于提早准备还有疑虑吗?咱们再说说为何要提前半年到一年准备职称评审材料?这其中存在哪些问题?
熊老师向来给人才的建议是，您与其临时仓促评审冒险与职称擦肩而过，不如未雨绸缪，提前干起来。
每年参加职称评审的人数成千上万，有些人未雨绸缪，提早准备，自然是顺利的完成职称评审，就算没有一次性通过，通过率也比其他人高出很多，但有些人临时抱佛脚，手忙脚乱，却还是错过了这么长时间。虽然我们都会有些拖延症，但有些事儿一旦拖延就是无尽的后悔。比如说职称评审，前年评审不着急，临时报名临时准备，没有准备好，挂了，抱怨半年，让提前开始准备来年评审，又不着急，结果又没赶上，一拖二，二拖三，这不是浪费自己时间吗?相信大家都听过这样的说法，比较好提前半年就准备评审资料，今天就来和大家说道说道。这是为什么呢?
☞评审周期短
职称评审一年就一次，错过了这村可就没这店，如果再职称评审材料上报前没有把材料准备齐全，是没法评审的，直接拒收。如果您等到真正通知出来您才准备资料，您会发现根本无从下手，在您还在准备资料搞东搞西的时候，别人已经上报成功了，职称通知都是在当年上报前一个月发出，一个月能干啥?
您说您要是走考核认定，学历高，硕士博士也就算了，怕就是您就是大专和本科，走评审，需要准备专利，准备论文，准备业绩，需要准备表格，需要准备荣誉以及奖励，需要准备各项细节性材料，一个月真的够呛!
☞临时情况多
有的时候您特地留出时间来准备评审资料，一个项目尾巴出差说来就来，工作都已经忙得不可开交了，更别提哪有时间去准备评审资料，很多人才总想着等发了通知我再准备，可是等发了通知您就这么闲吗?总有各种各样临时的突发事件影响您，为何不考虑提前呢?早晚都是要准备的，干嘛不早早结束他呢?早结束早安心啊!
☞评审资料准备也需要时间
比如论文吧!从写作、发表、见刊、上网检索都需要很长时间，目前论文的周期都是3-6个月，多则6-12个月还有更长时间的，您不考虑提早准备，怎么准备后续的提交。
比如继续教育吧!河北还好，不是说硬性要求，如果说业绩突出，没有也就没有了，就怕您啥也没有，还是外省硬要求的材料的话，临时刷根本来不及!
比如学历证书吧，您要是2002年之后的正规学历，可以在学信网检索也行，就怕您是海外学历、党校学历情况，甚至是2002年之前的老学历情况，不见得能在学信网下载学历电子注册备班表，有些地方除了要提供学信网下载的学历电子备案表，还需提供相关学历证明，还有需要在留人才服务认证中心认证，或者是2002年之前的学历，需要提前联系去做学历认证，如果您等到七八月份学校都放假了再去联系，谁给您准备呢?认证不需要时间吗?
比如社保吧，有的地方评审对社保缴纳时间是有要求的，如果您刚到新单位，缴纳社保的时间还不够，那您可能就要再等一年才能评审了，还有就是单位刚开始缴纳，时间就是不够，您不考虑提前规划准备吗?如果是第三方代缴，您不联系开证明吗?如果是总分公司的关系，您不联系公司证明吗?这都是时间!
比如业绩合同材料类吧，单位情况处理繁琐，来现单位时间不长，项目资料不够，还举行前单位收集联系资料，比如说职称年度考核情况，一些项目资料需要联系盖章出证明之类的，如果临时联系，不一定能马上盖好，公司处理也需要时间，找之前单位找材料不用时间吗?现单位不用时间吗?哪里是随手就拿到的?要是碰上个总分公司情况，劳务派遣公司情况，资料走流程，审批盖章少则一两周，多则一个月，流程多写，逐级评审时间就更长了，可能您等着等着，评审时间就过去了，计划赶不上变化，如果实际发展，没有您想象的那么一帆风顺了，要是提前半年到一年准备的话，就能帮您规避这些风险，如果遇到政策调整变化，您也还来得及应对，不必像绳上的蚂蚱一样一惊一乍的。
比如专利吧，实用新型专利申请一年左右，发明专利申请2年左右，临时情况有变化还可能会有调整，这不是时间吗?像很多专业，硬性要求发明专利，您不考虑提早准备怎么行?
以上就是今天提早准备职称评审材料的全部内容，如果您提前把资料填好，并且找单位帮您审核好，整理完毕，到时候等通知出来，根据新的职称办理要求进行微调，直接上报就可以啦，也不必有这么多后顾之忧，通过率还高，何乐而不为呢?今天就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称评审老师。
相关推荐：
来自石家庄客户的评论：现在准备职称材料哦，都得把业绩多准备下，尤其是合同，如果合同丰富材料多，通过率真不低！
