近几天，去年职称评审通过的人才都在陆续发证了，但是有的人才发现自己职称评审没过，也很纠结，不知道问题到底出在哪里！今天，熊老师针对人才职称评审没过的问题，做了几点解析，看看您是不是也属于这几种情况，您可以对号入座，对了，材 ………
关键词：职称评审没过
近几天，去年职称评审通过的人才都在陆续发证了，但是有的人才发现自己职称评审没过，也很纠结，不知道问题到底出在哪里！
今天，熊老师针对人才职称评审没过的问题，做了几点解析，看看您是不是也属于这几种情况，您可以对号入座，对了，材料方面，一定要提早准备和规划，否则影响较大！
今天，说说职称评审没过原因分析，大家仔细看看自己问题可能出现在哪里，因为职称评审有三个级别，也有多种申报类型，咱们分开说：
〓〓初级职称评审没过〓〓
跟大家强调一下，虽然还说初级职称评审，但是目前初级职称获取方式主要是考核和认定为主，职称认定，也是人才嘴里常说的初定，目前按照实际申报，意思类似，关于初级职称考核认定被打回或未能通过的原因，主要有以下几点：
01、毕业年限不符。
初定是按照人才参加工作时间开始计算的，不过，在实际申报过程中，并非说评审是按年来计算年限，认定是按照月走，两者其实计算时间方式一样，只是，要求的年限还是要满足的。
一般大专学历初级职称认定，专业符合，要求三年，专业不符，考核年限是五年！
一般本科学历初级职称认定，专业符合，要求五年，专业不符，考核年限是三年！
02、社保条件不符。
社保问题逐步成为人才申报职称的基础，社保没有，社保不对应，都有可能影响人才初级职称考核认定，都有可能导致人才职称评审没过，这里面可能出现的原因主要有：
①、当地社保连续累计未缴满要求缴费月数，一些地区要求是12个月，有的是6个月，有的是1个月，不同地方要求不同，但是无一例外，如人家要求月数不够，也会出现职称评审没过的尴尬窘境！
②、申报期间处于社保断交状态，有可能成为人才线上申报的一大影响，很多人才，在实际申报过程中，断缴了，或者其他原因，都有可能影响后续申报结果。
③、申报单位和社保单位不一致是目前人才实际初级职称申报的主要矛盾，有很多申报人员社保是由人力资源公司代缴的，也有劳务派遣，还有其他原因，对于需要人力资源公司代缴的人才，提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议很有必要，若不是派遣，只是实际工作单位委托第三方代缴社保，则需要提供代缴协议复印件，至于其他情况不对应的，不得申报。
03、专业不一致。
初定专业跟毕业专业需要高度一致，如果专业不一致，也是会被打回的，可以参考当地人社部门发布的初定目录或者初级专业指南，查看专业是否符合初定条件儿，如不符合，可以考虑走考核，考核需要在认定基础上增加两年时间，切记，有些人说评审可以和毕业专业不一致，错，是可以是非本专业的相关专业，如不相关，也无法申报。
04、线上申报上传文件与要求不符。
线上申报时需要上传相应的文件，并在规定的地方签字和单位盖章，很多申报人员因第一次申报职称经验不足导致职称评审没过，提交职称申报材料之前一定要看清楚要求！
05、线下提交纸质材料与要求不符。
线下提交职称纸质材料须严格按照职称办的文件格式要求来提供，形式要全面正确，该签字的地方签字，该盖章的地方必须按照要求盖章。
06、工作总结有瑕疵。
工作总结中的经历一定要和自己所申请的专业一致，切记不要写流水账，注意条理化和逻辑化，把负责或参与的主要项目写清楚，然后就是把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚即可，不要千篇一律的去抄别人的版本，本来初级职称申报就没有严格要求人才的业绩成果，要是这个唯一的工作总结都糊弄，就真的有可能导致职称评审没过的结果了。
〓〓中高级职称评审没过〓〓
需要跟大家说一下，中高级职称评审和初级职称考核认定不同，要求不同，侧重点也不同，导致职称评审没过的原因也是不一样的，老规矩，分条说：
01、毕业年限不符。
中高级职称评审因为办理类型的不同，毕业年限也不同，可晋升，可考核认定，可一步到位！不同等级，不同申报类型，要求年限不一样：
直接办理中级职称考核年限：
一般大专学历一步到位办理中级职称，专业符合，要求七年！
一般本科学历一步到位办理中级职称，专业符合，要求五年！
一般全日制硕士研究生学历认定中级职称，专业符合，要求三年时间，专业不符，要求五年时间！
一般全日制博士研究生学历认定中级职称，专业符合，要求一年时间，专业不符，要求三年时间！
晋升办理中级职称考核年限：
大专学历和本科学历人才，专业符合，具备初级职称，要求四年时间晋升中级！
直接办理副高级职称考核年限：
本科学历毕业人才，专业相符，要求十一年！
晋升办理副高级职称考核年限：
本科学历，具备中级职称，要求5-7年！
博士学历，具备中级职称，要求2年！
02、社保条件不符。
社保问题逐步成为人才申报职称的基础，社保没有，社保不对应，都有可能影响人才中高级职称评审，都有可能导致人才职称评审没过，且，中高级职称评审社保审核是早于初级的，早就开始了，这里面可能出现的原因主要有：
①、当地社保连续累计未缴满要求缴费月数，一些地区要求是12个月，有的是6个月，有的是1个月，不同地方要求不同，但是无一例外，如人家要求月数不够，也会出现职称评审没过的尴尬窘境!
②、申报期间处于社保断交状态，有可能成为人才线上申报的一大影响，很多人才，在实际申报过程中，断缴了，或者其他原因，都有可能影响后续申报结果。
③、申报单位和社保单位不一致是目前人才实际初级职称申报的主要矛盾，有很多申报人员社保是由人力资源公司代缴的，也有劳务派遣，还有其他原因，对于需要人力资源公司代缴的人才，提供派遣单位资质证明复印件及派遣协议很有必要，若不是派遣，只是实际工作单位委托第三方代缴社保，则需要提供代缴协议复印件，至于其他情况不对应的，不得申报。
03、专业不一致。
中高级职称评审过程中，专业必须相同或者相关才可以，中级职称考核认定，可跨专业考核，但是评审，难度极大！
04、线上申报上传文件与要求不符。
线上申报时需要上传相应的文件，并在规定的地方签字和单位盖章，很多申报人员因第一次申报职称经验不足导致职称评审没过，提交职称申报材料之前一定要看清楚要求!
05、线下提交纸质材料与要求不符。
线下提交职称纸质材料须严格按照职称办的文件格式要求来提供，形式要全面正确，该签字的地方签字，该盖章的地方必须按照要求盖章。
06、工作总结有瑕疵。
工作总结中的经历一定要和自己所申请的专业一致，切记不要写流水账，注意条理化和逻辑化，把负责或参与的主要项目写清楚，然后就是把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚即可，不要千篇一律的去抄别人的版本。
07、业绩薄弱。
业绩问题，是中高级职称评审的大难题，太多人才忽视这个问题了！
中高级职称评审业绩一定要重视起来，考核年限内参与的项目就是您的业绩，不可忽视，多多准备！一些人才职称评审没过就是因为过于轻视业绩，认为我随便放一份合同，或者说我找张纸写一写我做过啥盖个章就行了，熊老师想问您，一份合同有啥用，百度里面搜搜图片都一大堆，难道随便找两张合同图片就能办理中高级职称了？还有写一写的人才们，写啥的都有，谁不会写啊？有一次人才递交材料，熊老师前后脚正好看到，人才是真敢写啊！什么国家级奖励，各种国际大项目，大哥，您不知道这种大项目网上都有信息可查的吗？还张口闭口你是项目负责人，你不怕警察把你抓起来！薄薄的一本卷，三四十张，人家收卷的都看不下去了，直接退回来！
08、专利不符。
专利不符分为，职称申报前为做好所有专利申请工作，比如说没有授权，没有下发证书，
还有人才对于专利有其他问题，比如说专利没有自身的名字，很多人才都是给单位申请的，干了活，结果专利证书没有你的名字，也没有材料能够证明你参与其中了，还有就是发明人太靠后，尤其是高级职称，有些人才都快排到姥姥家了，五六名甚至七八名，还有的人才，专利没有正常续费，时间久了，早就过期了。
以上几种情况，都是因为专利导致职称评审没过。
09、论文不符。
论文不符的人才，分为以下几种情况。
论文没有发表成功是很多人才都在担心的问题，熊老师早就提醒过，今年就有很多人才已经晚了，论文周期最少三到六个月，今天还有人才问，哪个期刊能五月份出刊检索，还要满足要求，不好意思，没有，去年就联系过您提醒过，您不着急，您不着急，我们就更不着急了！职称评审没过其中有一半都是论文的问题，早晚都是办理，明明提前发表就能避免的问题，为何拖到现在呢。
论文没有检索，不考虑提前发表，影响检索，发表之前，也要确定检索网站，万方、维普和知网请认准！
论文检索不对，请认准万方、知网和维普，其他目前不主要认可。
论文发表方向不对，办理建筑，发表建筑，办理机电，发表机电。
论文作者排名不够，河北只认可独著或者第一作者，其他地方熊老师听到的，大部分人才实际发表至少至少也是第二作者，再靠后的不多见！
论文数量不够，中级职称一般一篇足够，但是高级职称，一般都是两篇，毕竟都是工作多少年的了，三四篇论文的高级职称申报人才也是大有人在，但是有些人才就是凑活，哎呀，一篇就行了呗，您说行就行，反正是给您办职称，反正最后审核的又不是您自己！职称评审没过的也不是我们！
论文不是正规期刊，一定有人才说，你说论文至少3-6个月，我怎么找的就比你时间短？熊老师真的想说，您不看看您是啥论文，还有一周能出的呢？
以上就是今天职称评审没过的全部原因，哎，说了这么多，也不知道人才能不能听进去，忠言逆耳啊！就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称评定方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师！
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来自石家庄客户的评论： 说白了，其实就是业绩成果问题为主，论文专利和项目合同，其实都是业绩，但是就是这一块，一般都没有人重视。 来自衡水市客户的评论： 按照目前河北实际职称申报过程中的要求，其实重点就是看人才的业绩，我们去年同事申报职称的时候，其实学历差点，但是业绩不错，也过了的！
