职称评审指南

关键词：职称办理

其实对于职称办理的问题，人才貌似懂得很多，但是您所了解的对吗？

谣言真的是不需要成本！对于职称办理的问题，很多人才总觉得反正对我不痛不痒，我可以随便说，反正我又不丢块肉，但是您知道吗？您所谓的一句“建议”，极有可能影响人才后续证书的使用！

职称办理

每年都是6-8月申报，现在4月已经进入中旬，对于想参与2022年度职称评审的朋友来讲，现在已经到了必须开始准备相关材料的阶段了。

相信对已经参加过或正打算报名职称的朋友们，肯定听过一些有关职称的“谣言”，今天咱们就为咱们整理了一些常见的“职称谣言”，希望咱们未来再看到相关的“谣言”，万万不可轻信!

01

职称评审越来越容易？等等再办理吧！

先不说职称是否越来越容易，咱们先说这个等等！害了多少人？

站在客观角度，实际申报情况来说，越等越麻烦，一个是职称办理制度逐步完善，不是让人才钻空子，而是早期因为制度不完善，人才实际办理职称的成本比现在是很低的！而且，很多人才办理职称目前的用处并非单纯想有一个证书，而是考虑一线城市落户，参加过落户的人才应该都知道，刚开始落户申请的时候，因为申请人本身就少，加上政策刚刚实行，所以落户只要材料差不多，办理起来比现在要低，现在人才都知道有这个政策了，都有职称了，材料都挺齐全的，竞争力自然就大了，您要知道一线城市的教育资源，医疗资源，环境水平，比普通城市高了不止一星半点，就因为您这个等等，耽误了人家多少大事？

职称办理

而且很多人才落户一线城市，是为了孩子高考，大家都明白，全国卷和当地卷难度和分数一个天上一个地下，您一句等等，对职称申报人才是一句话，对人家，可能是一个人生！

随着相关部门放开对于职称评审中的论文和英语、计算机等的要求，以及另外一些社会因素，近些年来参与职称评审的人数可谓逐年增加，这也使得非常多人都形成了“职称评审越来越容易了”的错觉，其实倘若您对职称报考有一定了解的话，就会知道，相关办理条件的放开，并不意味着评审难度的降低。

近些年来，虽然已经不将“论文”等作为硬性要求，但是职称评审的难度并没有明显降低，反而有增加的趋势，职称评审的大趋势是正规化、严谨化，虽然一定作用上职称评审的门槛降低，但是参与职称评审人数的增加，却使得职称评审的竞争愈发激烈，“僧多肉少”，人数增多，社会对于职称的需求不减，名额也没有对应的增加，加之相关评委单位对于材料等的把控愈发严厉，职称评审将来就不可能有“越来越容易”一讲！

您可以从这几点就能看出来，首先报名人数，人才说我看不到，但是通过人数您总能算一算吧！淘汰率大概是固定的，但是人才公示人数，连年翻一番，甚至是两番，自己看公示名单对比下就什么都明白了！报名人数多，基数大，如果淘汰率固定，则淘汰的人就会更多！且，在这个教育普及空前的时代，不缺学历，人才情况都不错，加上社会发展进步，业绩成果大家都有，举个最简单的例子，您问问北京报名职称的人才，他们都是什么业绩，就连专利在北京，都不具备很高的含金量！所以说，“越来越容易？”想多了吧！

02

职称评审每次“内定”的？没有名额你办理不了！

职称评审的“内定论”可以讲是一直在经久不息流传的谣言，要知道大多职称每次依靠评审的方式获得的，这其中涉及到非常多部门，假如讲想依靠“走后门”的方式通过职称评审，显然是不现实的，况且职称评审的正规化、严谨化的发展，也正是为了可以完全杜绝这种情况，所以倘若觉得可以靠“走后门，找关系”的方式通过评审，那还不如脚踏实地，提升自身的“硬实力”，光明正大地取得职称。

还有，熊老师建议人才问问您身边那些没有通过职称评审的人才们，或者您就是没有通过评审的人才，有多少就是一开始抱着我相信他们有关系，他们说了包过的？很多，非常多，是不是现实狠狠的打了您的脸呢？

03

职称含金量低？还是不要办理的好！

参与职称评审的人数增加，不仅使得很多不了解职称评审的人觉得职称评审在向“容易化”发展，还让非常多人觉得这么多人都可以参加职称申请，那么其“含金量”肯定很低，甚至传出了“职称无用论”的无稽之谈。

首先，职称作为一种对学员的“标签证明”，最直接的用处就是，它可以代表小伙伴的专业技术能力水平和专业业绩能力，可以明显代表学员的社会地位和行业地位。其次，职称作为一种小伙伴评价体系，获得一定级别职称，自然可以根据有关规定进行人才认定，享受相应的福利政策，很多地区，中级工程师即可享受部分人政策，副高级工程师更可以进行高层次学员认定，享受学员补贴、租房补贴、购房补贴等优待政策。

况且对于国企员工及部分企业员工来讲，职称和升职加薪有着不小的关联，除此之外，建筑、制造等第二产业行业对于职称学员也有着不小的需求，如建筑类工程行业，项目的招投标，企业资质的升级维护，职称学员每次不可或缺的一环！目前工程类行业中，使用率和适用范围方面都很高的证书，除了注册，就是职称！

04

职称将逐渐退出历史舞台！

假使您对职称的用处有一定认识的话，您就会觉得“职称不久就将消失”这种谣言，就是如同“跳梁小丑”一般的存在。就像上文提到的，职称制度是我国人才基础的评价体系，况且，职称评审在向“正规化、严谨化”发展，也在表明职称将来只会更加重要，就目前来看，我们反问一句：假使没有职称，那么该用哪些来对人进行评审、评价呢？即便说职称没有了，也会有另外一种人才评价体系出现，但是如果目的都是人才评价的话，和职称又有什么两样呢？最后职称的归宿，不是取消，而是改革！

05

职称没有门槛，咱们都可以评？你工作几年单位就给你一个证书，干嘛还单独办理？

职称有门槛吗？可以非常负责任地告诉我们，肯定是有的！

您评审职称需不需要学历文凭吗？需不需要工作时限？是不是需要科研成果？业绩成果？要发表论文？这一些列的要求是明明白白写在下发的评审文件中的，搞不懂为哪些还有那么多人讲评审职称是没有门槛的，这种讲法明显是不负责任的讲法，对咱们有一定的误导性，至于这个工作几年给一个证书的，您要搞清楚，一般就三种情况：

情况一：单位有人管

很多大单位，都是单位人事负责的，你提交职称申报材料后，单位就有人去弄了，当然不用你管！

情况二：办理单位证

很多单位具备自主评审权，人家目的是为了自己单位人才的考核，自己单位可以自己办理职称，自己下证，这种当然不用您管，因为出来的是单位证，又没有多大含金量，别离职，离职会发现很多问题！

情况三：人家学历高

高学历人才，比如说硕士学历，博士学历，人家工作三五年，就可以认定中级职称，少则一年即可，当然也不用跟别人一样，参加评审，各种提供材料了！

现在您明白了吧！职称办理这件事，没有那么多想当然，任何事情，都存在合理性，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称办理方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师！