职称评审指南

关键词：职称评定申报须知

又是一年只有一次的职称评定申报旺季，不知道人才职称评定申报材料准备的怎么了呢?

熊老师应人才要求，整理了新一批次职称评定申报的指导文件：职称评定申报须知!针对想申报职称的学员们，一定要多看看熊老师为你整理的职称评定申报须知，内含职称办理要求、职称评定申报程序、职称评定申报流程、职称评定申报方式、职称评定申报次数、职称评定申报系统等，希望可以帮到你!

职称评定申报须知

知己知彼百战不殆，职称评定一年只有一次机会时机，机会难得，不通过只能多等一年，所以，多知晓职称，清楚职称评定的申报要点及流程，可有效提高职称评定通过机率，下面，熊老师为大家整理了以下六大职称评定申报须知，可方便各位更好的准备今后的职称评定申报：

A

问：职称评定和职称认定有哪些不一样?

职称评定一年只有一次机会时机，所学专业与工作经历可不完全对口，所申报专业职称需要看人才的工作经历，每年6-8月底前接受申请，当年年底11.12月出示结果!周期上来说，评定周期长，一般半年多将近一年了!

职称认定一年可以有三番五次机会，也限制时效，但是报名次数多，相对来说报名年限更自由，但所学专业与工作经历及报名专业级别需对口，一般认定本专业!周期上来说，认定周期短，一般快则1个月，慢则半年左右!

B

问：在任职称评定准备期需要做什么准备?

根据职称评定年限流程，申报学员需在评定期间提早准备三件事：

1、告知单位负责人职称评定事宜，与关于部门做好沟通!

暂时准备的话，人才职称评定申报所需的各项材料很难整理齐全，比如说业绩合同材料，毕竟不是一年的东西，好多常常三五年，甚至七八年的材料，许多单位早就封档了，不得提前找单位评定啊?权且报名，很难整理出所有的材料，且，材料众多，整理也需要时限的啊，仓促准备，然而会影响职称组卷质量的哦!

职称评定申报须知

2、下载职称评定表格，知晓申报职称的要求!

先看看自己到底是否符合评定职称的要求，是不是符合?哪里未满足?哪里不符解决哪里!起码错，得知道自己错哪里吧!

非常多人才评职称根本不看要求，撑死了就看自身的工作时效，你想多了，工作时效哪个人都有，那淘汰哪个人呢?

3、准备职称评定所需提交的业绩资料、工作证明等证明!

业绩报名材料包含内容非常多，有个人的，单位的，项目的，目前以这三项占多数!但是无一例外，过半数都不是轻松获得的!

个人业绩评定材料，比如说各类奖项，证书，论文和专利等，都需要时限来得到!

单位业绩评定材料，项目合同，各类施工组织附件，也需要单独整理!

项目评定业绩材料，各类清单，环节数据，阶段性验收，也需要和单位的同事沟通拿取!

C

问：说职称评定需要提交什么资料?有没有统一标准?

没有统一标准，毕竟每一个人年限工作内容都略有不同，接触的东西也不同，不可用统一标准来要求，但是有大概标准!

其实职称评定需要准备的材料比较多，可分为四大类：职称评定所需的论文期刊(不同级别要求不完全一样，详情请咨询熊老师)、继续教育学时(部分地方可不用，比如河北)、业绩合同材料、其他辅助型证明材料(包括但不限于学历、工作单位证明等)

D

问：工作评定评定业绩材料包括什么?

工作业绩评定材料许多职称证书申报人才，在整理的时候都会出现颠三倒四的时候，不清楚含有什么，怎么整理，其实工作业绩评定材料关键包括专业技术工作业绩、成果材料、证明专业技术岗位关于技术文件等，实在不清楚的可咨询熊老师，大家可针对人才不同情况单独辅导，提供一对一的资料辅导服务。

举个最简答的例子：

比如人才实际工作范围是设计院的设计师，那么提供的业绩，多数以设计合同+图纸+业主验收占多数!

比如人才实际工作范围是施工单位的人才，那么提供的业绩，多数以中标通知书+施工合同+阶段性验收+整体验收+图纸+附加材料占多数!

比如人才实际工作范围是甲方单位的人才，那么提供的业绩，多数以设计合同+总承包合同+图纸+计划文件+附加材料占多数!

E

问：我该如何整理评定资料，才能提高通过机率?

职称工程师评定申报材料整理时，可依次将所提供的中标通知书、施工合同和竣工验收等等材料按顺序整理好，这是大型项目最基本的。

三项基础材料提供完毕后，其实大多数人才来说，基本材料就够了，可是，不排除附加材料，有人才担心这三项材料没有自身的名字，会有问题，别怕，假使你实际工作中还有其他材料的话，或者提供的，假如上面有你的名字比较好，也是可以的，材料不务必看厚度，但是要看丰富度，还有含金量，在含金量同等基础上，人才材料的多样性也会和最终的通过机率关于系!

人才实际申报过程中，一般流程都是按照先预审条件，再整理材料，然后是初步递交，二次审核，最后是评审答辩，公示下证的步骤走的！

F

问：职称评定对个人有什么用处?

参加职称评定申报意义很大，对个人晋升和加薪都有很大意义，对企业招标投标升资质等也有务必不能少的的意义。

对人才个人的意义关键关键显现在以下几点：

1、内部升职：如项目经理或技术负责人都必须持有中高级以上的中级职称证书，基本大公司都有类似要求，企业招标投标头必须用，你想担任负责人投标招标，没有职称仍旧不可以;

2、加薪补贴：如职位晋升可以享有相应的待遇，享受相应的专业技术学员岗位补贴，无论是国企、私企，仍旧事业单位，均有类似政策;

3、积分落户：如具备工程师以上职称可以按照当地政策提出入户评定，目前一线城市基本都出台了类似政策，对人才帮助很大;

4、加退休金：如多地人社局颁发过对具有高级工程师职称的企业退休科技人员加发养老金的福利政策等，许多老人退休的时候，退休金等级，是按照职称来的;

5、考证办理：前置资格证考试之前，部分需要职称整证书;

对企业项目的用处关键关键呈现在以下几点：

1、招标投标：目前，工程单位招标投标过程中，照样需要使用职称才可以进行;

2、资质办理：企业资质办理过程中，涉及到大量职称，尤其是目前房地产资质办理过程中，职称切记不能少的;

3、高新认定：高新企业认定过程中，需要职称证书，认定实现后，企业可获取大量补贴;

4、企业发展：企业良性发展，离不开人才各项考察，职称无形当中能为人才起到督促意义;

5、展示形象：尤其是医院和高校，人才职称对宣传有着直接关系，一般都会说自己学校多少个高级教师，自己医院有多少个主任医师等等;

以上就是今天职称评定申报须知的全部内容，就说这么多吧，倘若说你这里还有任何职称评定申报方面的问题，随时欢迎咨询职称评定申报老师。