职称评审指南

其实对于评职称是不是越早越好的问题，熊老师每次都是站在自己立场上说，今天，熊老师就把人才看待：“评职称是不是越早越好？”这个问题的看法罗列了出来！

对于这个问题，仁者见仁，智者见智，人才更多的，肯定还是考虑自身角度使用问题，咱们详细看看人才是怎么看待这个问题的！

评职称是不是越早越好

站在人才角度，其实更多的，还是考虑未来职业生涯规划发展、职称补贴和个人工作使用，咱们详细看看！

人才角度一：

是在你有评职称的资格的时候，就一鼓作气的评上，不要往后延。 

评上职称，会提高你的知名度，也会增强你的职业竞争力。

评上后每月能领到职称工资，退休后工资也会比别人高。

同时，如果你的业绩成果比如专利在使用中的话，也能有收入的。 

相对的，你评的越晚，你评下一级的时间也会往后延。一般来说，入职时，是技术员，当你有两年的技术员经历，才能评初级职称，有四年初级的经历，才能评中级，五年中级经历，才能评高级，有五年高级经历，才能评正高。

同时，每一个职称都会有对应的学历要求，你如果学历不够，又想评职称，就只能走破格录取，这个的时间更长。 

评职称除了年限要求，学历要求，还对业绩成果和学术成果有要求，省份不同，专业不同，需要准备的材料也不同，具体的评职文件请查找本省或本市的人力资源和社会保障官网，不过也会有共通点，只是对材料的具体要求不同。

常规是评初级需要论文1-2篇，评中级需要论文1-2篇或专著参编，评高级需要2-3篇论文，专利或专著，评正高需要普刊+核心，专利或专著，这个只做参考，具体以评职文件的要求为准哈。

建议能评职的时候，在时间内把材料准备充分，通知你能评职的时候，直接把材料交上去，准备好答辩就好(有些有要求，有些没有，还是建议多熟悉材料，做好准备)。

很多准备评职的老师经常说，我还没收到评职文件，等收到的时候在准备，可等收到评职文件的时候，和你同时竞争那个职称的人资料都交上去了… 

这里很多人都会选择收到文件后在准备，但其实每年统一职称的准备资料基本不会有什么大的变动，你完全可以参考上一年的文件做准备的，而且现在不论是期刊还是著作，国内审核还是很严格的，你至少提前1-2年来准备，因为可能面临题目不合适想投的期刊，需要重新拟题准备论文，或是等待著作的国内书号下发，这些都需要时间。

小小拙见，希望能帮到你。

人才角度二：

给你的答案毋庸置疑，肯定是越早越好！

只要你所在的行业是可以评职称的，那么一旦符合评审资格那就不要犹豫，现在各行各业内卷严重，你还在犹豫时，别人都在默默的准备资料。

以重庆职称评审条件举例说明，假如你是本科学历，工作满一年就可以评助理，取得助理4年后可以评中级，取得中级后5年可以评高级，取得高级5年后可以评正高，那么这个推算时间是按照本科学历正常参评且每次参评都是顺利一次通过的情况下算的(学历不同持证的年限不同，学越高相对年限越短，学历越低年限越长，并且在评高级是对学历有相应的要求)

现在职称都是逐级评审，所以越早评越好，现在90后都评中级了，自己助理还未评，扎心。。。

浪费几年的时间，心急想马上评中级，政策又不允许。

对于工程师来说，你的职业资格证书以及职称证书就是你工作中奋斗来的文凭!

职称评审行业这么多年，可以明显地看出职称评审的人才越来越趋向“年轻化”!

90后拿到中级工程师职称的人才不在少数，35岁就评下副高的人才也大有人在。

千万不要35岁的你连助理都还没有。。。。。。

人才角度三：

初级的话，本科工作满1年，专科2年，后面每次升级，最快是5年，当然这是正常晋升，破格晋升或取得了同等资格的证书(一建、一注等)不在此列。

以前初级基本上递个资料就能搞定，后来发展到需要现场答辩，这两年好像又没有答辩了。

回到这个问题上来。

首先你只要知道自己从事的行业需不需要评职称，评职称和年纪没什么关系，主要还是看条件是否符合，当然排质论辈的情况依然存在，但也要符合条件，才有资格去排，如果你职业发展需要这个证，那趁早不赶晚，提前就要做很多准备，抱着“慢慢来”的心态肯定是要不得。

但如果只是锦上添花，可有可无，那慢慢来也没什么，反正对生活也不会太大影响，这个就要根据个人实际工作和从业经历情况去衡量了。

如果你确定自己需要的话，就千万不要等，从业很多年后发现身边的同事都到中级要评高级了，自己还没评初级，这个时候自己又不愿意再从初级评起走，可是政策又不允许你跨级，你就错过了很多时间。

所以从业这么多年，也经历了职称都种种变革评，职称政策也是越来越严，现在职称也是要求逐级评审，所以小刊提醒你们这个一定是要趁早去做的事情。

最后，借用职改办老师的一句话：“评职称要趁早，政策只会越来越严谨!”

看完了人才的看法以后，您觉得评职称是不是越早越好呢？其实大部分人才，还是考虑优先办理的，毕竟，未来的政策很难说，能办理，没有坏处！