职称评审指南

结合本月人才大面积被淘汰，熊老师说一说职称评审中有哪些常见的误区是人才非常容易忽视的。

对于职称评审有的人才认为过于简单有的人才想的就太麻烦了，其实任何事情都有一个客观的解决办法的，咱们来详细说一说这个问题。

职称评审误区

误区一：职称评审申报就能过。

谁给你说职称评审申报就能过呢?是人社部门吗?

职称评审不通过率不低于15%，每年的职称评审文件中基本上都会直接挑明了说这个问题，所以说职称评审申报就能过这件事儿，100%是不靠谱的。

即便说他通过率再高，99%也撑死了，但是大部分都是8成多，9成多是正常的，通过率再低一些，5成左右也是正常的。

不要再相信什么职称评审包过了，人社局办理的职称，人社局都没说包过，别人跟您说包过，您觉得可能吗?

误区二：职称评审一篇论文就可以了。

早期职称评审过程中，因为市场上对于职称的需求量非常高，加上当时人才还没有办理职称的意识，所以说对于职称评审的审核相对来说比较宽松!

早期中高级职称评审很多人才都是选择发一篇论文，但是不代表不准备其他的业绩材料，而且您要看的是，您是现在申报之前，任何人申报，任何地区的申报，都和现在没有必然的关系，您顶多就是当做一个参考的经验，您不能因为20年前一支笔一毛钱，现在就要求卖两块钱的笔，也按照一毛钱的价格卖给你，这是不现实的。

误区三：工作一年给个初级工作，五年给个中级。

工作一年给一个初级工程师，工作五年给一个中级工程师，没有问题，但是前提是，人才是本科学历且专业相符。

请问您是本科学历吗?

职称评审误区

请所有人才千万不要人云亦云，很多专科学历没有学历的人才，因为听说了别人工作一年给个初级，上来就问熊老师说你要给我办个初级，熊老师跟人才说大专学历是三年，人才就开始不高兴了，说凭什么，别人是一年，我是三年，没有凭什么，因为您学历低!

也有的人才明明是全日制硕士学历，工作5年了，找熊老师来参加中级职称评审，熊老师说您不觉得您可惜吗?您三年就能直接认定一个本专业的中级，您非得毕业5年以后才联系熊老师，而且是参加的职称评审，而且还不是考核认定，您是又浪费了时间，又浪费了钱，还浪费了自身的通过率啊。

熊老师并没有指责谁，而是很多人才盲目的相信某一个情况的某一个政策，这样就太偏激了，一定要具体情况具体分析。

误区四：不用着急报名，随时报名都可以。

如果说您是初级职称，不着急报名，没有问题，不能说，完全没有问题，起码有一半的几率是问题不大的，因为初级职称一年可以申报多次，报名晚一点，时间相对随意一点，是可以的，但是中高级职称绝对不是这样的。

尤其是中高级职称评审，一年只有一次机会，你错过了，你就别抱!那些说随时可以报名，且人才真的下证了的，您看看您的证书有没有问题。

误区五：论文一篇不就够了吗?发表了不就完了吗?怎么还那么多事儿?

中级职称评审论文是一篇，高级职称评审，一般都是两篇，甚至更多。

单说论文数量的话，高级职称一直都是两篇，这个不知道人才从哪里听到的要求，可能部分地方要求不一样。

而且无论是哪个地方申报职称，多半都不是让人才单独发表论文就算完事儿的，论文的出刊，论文的上网检索网站，论文的作者排序，论文的专业方向等等方面，甚至是论文的查重率都有不同的要求。

误区六：职称评审怎么还要专利呀?我朋友之前办理的时候没有说过专利的问题?

职称评审从2020年开始，开始重视人才的业绩成果，专利其实就是人才职称评审中一项非常重要的业绩成果，早期职称评审的时候，因为人才申报的比较少，加上市场需求量大，很多人才没有专利，可能最后申报也是可以通过的，但是这几年来说，专利是人才高级职称评审的必须要求，也是部分人才中级职称评审的基本要求。

职称评审这件事儿，如果对业绩成果开始重视，您起码要满足其中的两项或者三项，如果说您的业绩不足够优秀，那么专利可能是很大部分人才的首选，这也是为什么熊老师上来会跟您说专利的问题您可以不准备，但是您的通过率您要自己考虑。

而且正如上面所说的，不要再说之前怎么怎么样了，之前的事儿，不能对现在的事儿起到决定性作用。

误区七：我都工作这么多年了，职称评审按理说应该很容易通过呀!

工作年限什么都代表不了，什么都代表不了，什么都代表不了。

是个人才，都会经历工作年限。

工作年限长，不代表能力足，工作年限长不代表专业技术水平能力好，工作年限长更不能代表人才的业绩成果，工作年限，只是职称评审中一个非常非常非常非常小的要求，如果这一条都满足不了，其他的就不用说了。

人才职称评审过程中，最最基本的条件就是学历等级，所学专业，工作年限和毕业年限，这几项是人才要满足的最最基本的要求，满足这几项才有资格申报，但是有资格申报，不代表您就能通过，因为申报职称的人才这几项都满足，不缺您这一个满足的。

误区八：28岁就能办中级，32岁就能办副高!

熊老师能说的是部分地区确实有28岁办理中级职称的政策，但是河北没有，且全国范围内大部分都没有此类的政策。

年龄代表不了什么，年龄说白了就跟上面的工作年限一样，但是该满足的学历要求，业绩成果要求，专业要求，毕业时间要求都需要满足，你这一项什么都代表不了。

误区九：职称评审通过率都是100%!

开头已经说了，没有百分百的通过率，不通过率不低于15%，已经是官方的通知了，这个熊老师不会再赘述了。

误区十：业绩不就是一个盖章吗?我就找单位盖章就行!

在目前河北职称评审过程中，业绩从来都不是一个单位盖章的问题，您所指的业绩可能其实就是一份一张纸，上写上您参加过什么项目，然后单位盖章的一个业绩证明。

这个东西没有任何实际意义。

也没有任何含金量，更没有任何效益。

真正的业绩成果指的是您当年参与过项目当时签订的合同和其附加相关的材料，比如说中标通知书，施工合同，竣工合同，验收合同，设计合同，管理合同，委托合同，各种验收报告，各种竣工验收表彰，各种业主表彰，各种荣誉成果，这都属于业绩成果。

唯独单位临时写字盖章的不属于业绩成果。

以上10个误区是目前市面上全国范围内大部分人才都很容易忽视的问题，也是很多人才都因为以上10点误区，导致自己职称评审被淘汰好了，就说这么多吧，你还有其他的看法或者问题可以联系熊老师。