职称评审指南

可能本月开始有很多人才已经注意到这个问题了，本月工程师职称评审公示已经陆续发出了，全国范围内多地已经开始公布，很多人才都发现自己被淘汰了。

所以不少人都来问熊老师，工程师职称评审有哪些，注意事项一般哪些方面很容易被淘汰出问题的比较多?熊老师今天详细说一说这个问题。

今天熊老师重点说2点，你看完这2点可能会对职称申报人才的职称申报有很大的帮助。

工程师职称评审注意事项

第一个问题就是你的社保和档案的问题。

社保和档案是从2020年开始很多人在，都发现人社部门开始明确要求了，因为从2019年开始，全国社保联网社保这个问题就已经是目前全国范围内的大背景，在大背景推动下，不可能说各地依然不重视社保，社保是目前职称申报的最最基本的要求必须有，至于档案的问题依据各地不同的政策有不同的要求，有人才反映说单位要求他必须在档案所在地申报，对于这个问题熊老师可以告诉您，单位的要求未必是真正的要求，因为这个东西不是单位办理的，是人社部门办理的单位，无权要求，因为有的地方是要求档案所在地申报，但是有的地方即便您档案在他那里，他也要求你必须社保在我这才能申报，是以社保所在地进行申报为基本原则，所以说对于社保的问题，和档案的问题不要盲目，一定要看当地的具体实施政策是什么。

所以说社保和档案这一点是人才首先要注意的。

第二个问题就是人才的业绩成果。

业绩成果，咱们包含基础业绩，也包含荣誉以及奖励，也包含专利，也包含论文，这些都没有问题，但是这些看似之前就要求过的东西，现在政策已经变了。

早期的业绩可能就提供一份合同可能就完事儿了，但是现在一份合同基本都不够，多数都是5份左右，甚至更多这个要看业绩，合同的大小当然了业绩合同本身比较大，周期比较长的少提供点没有问题，但是怕就怕你的业绩本身质量就不强，周期就短，金额就小，你还不提供多几份，这不是让自己被淘汰吗?

工程师职称评审注意事项

而且现在的业绩质量不是仅限于一份合同就可以，单纯的买卖合同，购销合同是没有任何用的，优秀的项目合同一般考核的是人才的专业技术水平，比如说设计合同，施工合同，管理合同，造价合同，检测合同，这都是能体现人才专业技术水平的，单纯的买卖合同跟专业技术水平没有太多关系。

再说这个专利和论文的问题，提醒一下所有人才，论文从本月开始已经大面积出现四版起发的情况，之前是一个版面，后来是三个版面，现在已经有大量的期刊是四个版面，全国范围内均是如此，人才，如果想发好一点的论文您找谁他都是三个版面四个版面起发，如果您不想多花钱，您就发那种一版起发，但是符不符合要求，您心里自然就明白了，一个版面一个费用，三个版面就是三个费用，四个版面就是四个费用，您自己算即可。

还有专利的问题从本月开始已经有人才开始反映了，相信不少人才可以看一看自己目前的专利情况，很多人才之前考虑到自己后续可能会离职，或者是单位不肯给人才出钱，人才不想让专利的所属权人改为单位，那么人才选择自己为所属权人，但是从本月开始，个人申请的专利将大面积驳回，将出现大面积的非正常情况，也就是说，无论单位是否肯为人才出钱，如果说专利所属权人是人才自身的话，人才申请的专利都有可能被驳回，而且下证几率将大幅度缩减。

荣誉以及奖励这一块，熊老师不用多说了，国家级奖励省部级奖励自然是比较好的，但是10个人才中有一个人才有就已经非常不错了，行业级奖励，县区级奖励，可能有部分人才有单位级奖励您就不用说了，这个意义并不大，有，但是作用不大。

以上两点就是近期熊老师非常享受的工程师职称评审的注意事项，很多人才被淘汰，完全就是因为这两点原因好了就说这么多问题吧，基础的评审要求就不用熊老师赘述了，基础条件不符合，那么后续的申报再好可能也会有影响，有任何工程师职称评审的问题，直接咨询熊老师即可。