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关键词：河北职称评审新消息

看了这么多的河北职称评审新消息，是不是发现没有您找到的重点呢？这里有您最想看的！

熊老师针对人才近期非常关注的河北职称评审新消息问题，详细给您说说今年是怎么申报的，这两年职称方面，发生了什么大事件，人才应该注意哪些问题？

河北职称评审新消息

河北职称评审新消息

消息一：市人社局职称工作通知

石家庄市人社局发布了关于进一步做好民营企业职称工作的通知，明确了四个问题！

畅通民营企业职称申报渠道问题！

01、进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，全面畅通民营企业专业技术人员职称申报渠道。

02、石家庄市行政区域外的民营企业(企业注册地在外省、市)专业技术人员被派驻我市连续工作1年以上的，可按照有关规定在我市申报职称评审。

减少人才重复评价问题！

01、对取得的相关专业职业资格，按照省人社厅(冀人社字〔2019)236号)明确的对应关系，视同具备我省相应系列(专业)和层级职称，符合职称晋升条件的专业技术人才可直接申报相关系列专业技术资格评比或职称评审。

02、在工程、农业，工艺美术、文物博物、实验技术，艺术、体育等领域中，具备高级工以上(高级工、技师、高级技师)职业资格或职业技能等级的高技能人才，符合条件者可申报相应专业相应专业和级别职称。

建立职称评审绿色通道问题！

01、民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上，

● 从事本专业或相近专业工作5年以上，可申报评审中级专业技术职务任职资格;

● 从事本专业或相近专业工作11年以上，可申报评审副高级专业技术职务任职资格;

● 从事本专业或相近专业工作16年以上，可申报评审正高级专业技术职务任职资格。

02、对长期坚守生产一线且为国家和我省经济社会发展、重大战略实施做出突出贡献的高技能人才，可以“一步到位”申报评审专业技术职称。

● 享受国务院特殊津贴高技能人才、“中华技能大奖”获得者可由相应评委会认定正高级职称。

● 全国技术能手、河北省突出贡献技师、国家级和省级技能大师工作室领办人，以及世界技能大赛金牌、银牌选手，可由相应评委会认定副高级职称。

● 获得河北省技术能手称号的高技能人才以及世界技能大赛铜牌和优胜奖选手可申报评审相关专业中级职称。

03、对民营企业中业绩贡献特别突出的科研人才、引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，不受学历、资历、资格等申报条件的限制，实行绿色通道。

04、企业博士后获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目，出站后继续留在企业的可直接认定副高级职称。

严格管理问题！

01、对学术成果、业绩、资历、学历、工作经历等弄虚造假的民营企业申报人员，一经查实，实行“零容忍”，三年内不得申报评审职称。

02、已通过评审的，其取得专业技术资格不予认可，一律予以撤销。

03、对违反诚信承诺规定的申报人员，列入职称申报失信人员名单。

消息二：实际职称申报工作问题

参加职称评定这件事，关注工程师评审的人员不难发现，这几年办理职称的竞争是愈发激烈，评审的要求每一年也在不间断加大，但因何每当一到评审季，总有很多人抢着申报？熊老师就跟大家，一起来聊聊职称办理难度增加，竞争会越加激烈吗？因何难度会加大？等等一系列的问题，希望可以对职称申报人才有帮助

✔职称，是很多工程类人才职业生涯中很重要的部分，况且竞争开始越来越激烈，也开始受到越来越多评职人才的重视，至于申报职称越来越激烈的原因，熊老师认为主要是以下几个点：

01、新人才接连地涌入。

您看看每年有多少毕业生步入社会？多少人才嗷嗷待哺等着接就业？现在全国各行各领域需要报名职称的人员逐渐增加，基数越来越大，原本每一年办理职称的学员数就多，又在老员工的基础上不间断涌入了许多新人才，评上的职称数是大致固定的，但是报名人才数一年比一年高，竞争当然会激烈，僧多肉少，竞争肯定也会越来越大了，何况当前为了把控通过机率，会对小伙伴员实施更为严苛的考察。

02、职称制度不断改革。

只要您参加过这几年的职称办理，应该明显会感觉到要求改变了非常多，随着人才数的增多，为了优化人才，保障市场人才供给稳定，职称制度也在不断的进行改革，增加了更多的考察标准和要求，您要知道并不是仅仅是工作时限到了，就可以选择去申报相关的职称，虽然说熊老师总是说各种年限，但是年限只是一方面，而且每一年工程师评审的限制条件不是固定不变的，今年费尽心思弄到的资料，明年可能就不算数了，现在申报职称要求越来越多，需要做的准备工作也越来越繁琐，大家都非常害怕您自身的综合水平比别人差一些，于是都在拼命准备，竞争比较激烈程度也就可想而知了。

现在申报职称，专家更为重视专业技术能力水平还有实际贡献，今天更偏向于综合化考量，人才多维度发展才是未来发展的趋势！

03、大量企业不断加入。

之前办理职称，多数是人才自己，或者是少部分大型企业，毕竟涉及到单位资质办理、维护还有招投标一类的工作，企业为了发展，为了企业良性循环，人才培养，会协助工程人才办理职称，现在工程类市场发展日趋完善，各类政策驱使各种中小型企业不得不为人才考虑职称这件事，企业都希望接手的工程项目越接越大，能接到大的项目工程，其中必定与企业的资质有非常大的关系，企业的资质级别报考、资质升级还有资质年审，在岗人员的职称是必不能少的的审核条件，放在早期，很多企业纯粹就是“借用”别的单位的资质，现在不行了，再加上社保逐步联网，你的企业人才没有职称，很难去“借资质”了！

为了考虑企业长远发展，企业内部就会申报部分人给人社局那边，还有就是企业后期用人也会希望对方是相对匹配或较高的职称，这样一来，办理职称的就更多了，因此这两点无疑也是加大了工程师评审的竞争力度。

04、就业形势压力巨大。

这几年“口罩”问题影响，就业率，经济增速，相信您都看到了！

不好找工作，更不好找好工作，人人都拼着命去提升自身的核心竞争力，工程类人才无非就是各类证书嘛！职称也是如此！自己个人水平提升对未来自己发展很有帮助！

顺着上一点反向思考企业需要您有这个职称，而拥有这个职称的人才，与没有相应专业和级别职称的薪资待遇必然有出入，有职称可以升值加薪，试想一下出来上个班哪个人不想加薪，对吧？况且职称可以映射着这个行业的专业度这也是对职称申报人才自己水平的认定，即便说单位目前用不到，企业门面也会比别的企业好吧，而且，做项目，离不开职称。

✔根据目前新政策的影响，根据人才实际工作问题影响，注意申报时限问题，还有较新政策信息问题是人才目前应该关注的重点！

职称申报每一年，每个地方，都会发表较新的职称办理文件，还有相应的要求和通知，大家一定要注意您了解的的必须是较新的评职文件，因可能每一年的评职标准都会有变动，于是及时关注较新的职称办理信息很重要。

其他评定的专业不同，可能申报的时效是有变化的，需要知道开始年限和截止时效，避免出现错失的情况，这就是为何人才一直跟熊老是抱怨，说网上看了很多所谓的解读，其实大部分都是过时的政策，等按照这个政策申报，人家一说，才知道自己压根就准备错了！

✔注意职称申报办理门槛的问题，自己到底符合不符合，优不优秀放一边，符合是第一前提！

除了基本的学历资历之外，首先必须确定自己个申报的专业还有自身从事的专业相符合不？其他一点后续业绩的证明材料也要和自身的工作相符合！

学历方面，熊老师说几个需要注意的问题，针对于所有职称申报人才：

01、学历等级方面，最低学历大专，中级和初级都能办理，但是要办理副高，最低学历本科才行！

02、学历不够就赶紧提升学历，别浪费时间找各种门路，这几年熊老师见到最多的被骗的，都是存在这种心理的！这都2022年，中国的人才不缺学历，都这个时候了，您就别在学历上再纠结了，不够，赶紧提升才是王道！

03、专业方面，走考核认定，可以跨专业，走评审，还是以相同专业相关专业为主！

04、业绩，评审都得有，别说什么工作几年给个证的傻话了，这都多少年前的话术了，别自己骗自己了！

业绩报名材料一般要求提供考核年限内的，大家在准备业绩评审材料这方面要足够重视，除了业绩评定材料，还应准备好项目业绩、科研成果以及论文、课题、专利、著作等加分项，要保证您个人才的申报材料完整，做到人才无我有，你有我优，你优我卓越，在这里提醒大家一下准备论文、课题、专利、著作等加分项时，一定要提早准备好，比较好提早一年久开始准备。

05、任何材料，准备的充分没有坏处！实际上针对准备充分的人来讲，注定是有利的，因一些之前没有评审成功的老员工，总是停留在这之前的一种评审模式，什么资料常常够用就行，不会充分去研读评审文件，不清楚详细的要求，详尽的加分项，也不问问熊老师看看自己详细的材料问题在哪里，熊老师告诉您，这就是大家的时机，一个能跟另外人一下子拉开差距的时机，您可以不准备，可以按照最低要求走，但是别人，就比你材料多，就比你通过率高，发生任何情况可能会大面积淘汰的时候，您就是重点淘汰对象！

熊老师给您今天说的河北职称评审新消息的问题，适用于近五年的申报，即便后续有调整也是小调整，大方向不会变，还有任何其他职称申报的问题，问我吧！