职称评审评聘结合应该说是未来职称市场上的理想国，这样对人才来说是一件非常好的事，请大家看清楚是职称评审评聘结合，不是职称评审考评结合，这完全是两个东西，好多人才突然问道这个问题熊老师真以为是自己听错了，原来是把概念混淆了 ………
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职称评审评聘结合应该说是未来职称市场上的理想国，这样对人才来说，是一件非常好的事，请大家看清楚是职称评审评聘结合，不是职称评审考评结合，这完全是两个东西，好多人才突然问道这个问题职称申报老师真以为是自己听错了，原来是把概念混淆了，今天针对这个问题咱们就好好说说这个问题。
首先要明白什么是职称评聘？
最早之前职称评审和职称聘用是一个东西，因为最早职称叫职务名称，职务名称中就包含了职称评审和聘用，职称评审就是通过人才的学历、年限、专业、业绩和论文等方式获得证书，职称聘用是当人才获得职称以后，公司通过聘用的方式给任何核定待遇和工资，但是后来因为人才的流动性增加和职称改革，职称评审和职称聘用就分开了，可以理解为他们是两种行为和过程。
一般情况下都是人才先获得职称专业技术资格证，也叫职称证，当你获取这个资格证以后就证明了你有这个能力，但是聘用与否是另一回事，你有这个资格证以后公司并不一定会聘用你，这个东西不是说法律规定的，说你有了这个资格公司就一定得聘用你，这是不可能的，都是公司选择性聘用，这个证书只能证明你有这个能力，在人才 实际工作中，企业用证说白了就是企业在聘用你的证书，就这么简单。
说到职称评审评聘这个事，职称申报老师必须说说目前行业内的一种情况，就是在很多私企，你有能力没有资格，人家不聘用你，不要给你相应的待遇，你有资格人家可能会聘用你，但是如果你是高级职称，人家可能会给你中级职称的待遇，这就是高职低聘，就是不能获得相应专业和级别职称的工资级别。如果是评审和聘用相结合，那就是评审过了直接聘用，获得相应专业和级别职称的工资级别，大概就是这个意思。
为什么说：职称评审评聘结合是未来职称评审大方向!一个是响应关于深化职称制度改革的意见中国家简政放权政策方针，简化评审手续和繁琐的步骤，再就是顺应市场潮流，加快市场人才转型机制，减少不必要的人才经历浪费，针对人才市场，实行能力为先，制度为辅，为国家人才战略方针做好积极的准备!
职称评审评聘结合中有几个常见问题，其中一个弊端就是只聘不评难解决!
所谓“聘”指的是用人单位根据你的能力愿意聘用你为初级、中级或者高级职称，并给你相应待遇，这也就是职称申报老师给大家讲的那些单位下证，工程师评审的时候有的人才根本就不懂，以为在自己单位下个证哪里都能用，说白了就是地头蛇，仅仅能在自己单位使用，出了单位没有人会认可，从名词上讲这就是单位中的“聘”。
一般聘用的目的是给你待遇，但是同时防止人才流失，如果说我给你一个社会化通用认可的职称，那你以后离职岂不是很随意，所以很多企业就搞一个只聘不评，你在我这里好好干，咱们都好说，但是不能离职，一旦离职我就会把你打回原形，等你走上社会就会发现，你之前所拥有的一切都不复存在，这就是为啥很多国企事业单位的人才一直在吐槽这件事。
所谓“评”指的是职称申报老师经常说的职称评审，职称评审是政府人事主管部门职称评审中心(原来叫某市人事局职称评审中心，现改为某市人力资源和社会保障局职改办，也就是职称改革领导小组)负责评审，评审的时候助理工程师需要满足学历、专业、年限等条件，中高级职称需要满足学历、年龄、专业、业绩和论文等条件，初级职称或者中级职称由其相应的职称评审委员会进行评审确认后，由同级政府主管部门及人力资源社会保障局批准发文下证才可以，这才是工程师职称评审，也就是职称申报老师经常说的人社局职改办下证。
所以说职称评聘结合会直接把只给您聘不要给您评的尴尬局面解决，如果说您只聘不评，以后一旦离职，您简直就是净身出户什么都没有。还有一种情况是只评不聘，这种情况会延伸出两个问题，第一个问题是一旦你评审了单位不用，你是不会享受相应的待遇的，即职工评上了专业技术职称，必须单位聘用才能给予工资待遇，这就很尴尬了，第二种问题是你评审了，浪费了时间精力，单位不能用的话你还不能挂出去，不是说一定不能挂，而是说现在很多地方都联网，职称外单位使用很容易造成双方都异常，社保问题会直接影响职称使用。
目前情况是：逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件，促进职称制度与人才培养有效衔接。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接，加快专业技术人才知识更新，专业技术人才要主动接受本专业的业务培训、合作交流、国际会议等多种形式的非学历继续教育，按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合万名专家服务基层行动计划，依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目，引导专业技术人才到基层锻炼，逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件，职称评审评聘结合必将引领职称评审届的新潮流。
以上就是今天职称评审评聘结合的全部内容，工程师评审政策每年几乎都在发生不小的变化，评聘结合就是个最直观的例子，职称申报老师建议您时时关注我们更新的新动态，如果您职称评定方面还有任何不懂的，随时欢迎咨询职称申报老师。
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