很多人说像我们建筑行业基本上人手一个助理工程师职称证，但是助理工程师待遇怎么样啊?如果我变成了助理工程师加多少工资?对我的生活影响很大吗?尤其是我们这种刚刚毕业没有参加过几次工作，或者是还没有毕业的学生来说能够有多大影响呢?有 ………
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很多人说像我们建筑类工程行业基本上人手一个助理工程师职称证，但是助理工程师待遇怎么样啊?如果我变成了助理工程师加多少工资?对我的生活影响很大吗?尤其是我们这种刚刚毕业没有参加过几次工作，或者是还没有毕业的人才来说能够有多大影响呢?有必要着急参加职称评审吗?
有人说助理工程师加多少工资?怎么我们单位不加，大家都知道助理工程师属于企业报名三类人员的时候需要提供的，而且建筑企业或个人评审中级工程师需要提供助工证，就算企业不加工资，就算熊老师不建议人才外单位使用，但是很多人才还是会选择外单位使用赚取收入，而且一般企业助工证可以升职加薪，也是对自己能力的一种肯定。
首先大家要明白：助理工程师就相当于给工程师打下手的，但是没有传说中的累，平时工作相当于做资料。即资料员，但是比资料有发展，因为人才的工资更多的是工地上的一些事，学到的经验非常多，能学到不少东西，在工地上接触多了，实战经验就足了，而且好多地产和施工单位招人事部领导都要求知道一定的工地知识的，对于才毕业的人才来说就个很好的学习机会，而且毕业生前几年本来就是学习为主。
咱们先说说公有制助理工程师职称吧!公有制毕竟在体制内，各种补贴比较多，所以工资待遇初期普遍高于非公有制。
①刘姓男，本次发工资总的11178，其中扣完财政的剩10000，然后有4200是去年七月份开始补发的加工资的。相当于每个月4400不加绩效，具体绩效多少没有细看，如果是公务员会在原基础上加700，也许这就是为什么现在考公务员这么热门，别说什么公务员不好，工资低，可是补贴高啊!
这位人才是事业人员中的专技人员的初级职称。不知道大家懂不懂专技人员，说白了就是专业技术人员，一般你考进去试用期的话是属于专业技术人员，转正了以后也得看学历，若是本科的话可以直接转助理工程师，这个应该就算职称考核认定了，如果说是大专的还要参加一次评审，具体是单位评审还是职改办评审就看情况了。
②李姓男子，中铁7局，月收入总计4610，基本工资3125，奖金1768，补助725，销售提成145，其他收入145。
再说说说说咱们经常见到的非公有制助理工程师待遇怎么样?毕竟不是体制内铁饭碗，各种待遇相对少一下，补贴肯定也没有公有制工资高，但是后期非公有制相对自由，工资会逐步超过公有制待遇，同样也涉及到助理工程师加多少工资的问题。
根据不同的行业，不同性质的单位，以及不同地区的单位，助理工程师的工资收入不同，一般来说，在东北、西北老工业区的传统行业，助理工程师的工资收入在2000-4000元之间，和工程师的待遇差距一般在2000元左右。而对于新兴行业及华南、华中等地区，工资收入在3000左右，一般不会超过3000。
①张姓男子，专科毕业，建筑相关专业，实习于中天建设集团下面某一个项目部，隶属于项目部人才，补贴无，绩效无，基本公司1500，吃扣200，无节假日，无五险一金，但是如果去浙江总部面试或者在学校参加的面试，实习基本工资2700，转正工资4500，五险一金加补贴，有助工证每月加200-400。
②刘姓男子，二本学校，机械专业，就职于上海广达公司，初步说是提供助理工程师工作，底薪3300，加班比较多，经常加班，刨除各种克扣，9天1200元，平均一天130多。
③宋姓男子，试用期4800，六休一，两班倒，吃住免费，两班倒，拿到手4500多，转正到手5300多，住宿条件是六人间。
公有制和非公有制具备助理工程师人才工资比较来说总体是相同的，两者基本工资都维持在4000-4500左右，不同的就是公有制单位进去比较难，前期“投入比较多”，但是工作清闲，待遇算不错的，非公有制前期门槛比较低，没有什么“前期费用”，但是容易遇到比较坑的工资，尤其是建筑类工程行业，有句话是工资是跳出来的，像上面这个张姓男子，活不少干，但是工资就是非常低，就算干同样的活，待遇也是一个天上一个地下，但是逐步稳定以后有超过公有制工资的趋势。
据职称申报老师获取的数据来说，当然了包括公有制和非公有制全部算，目前2000以下的占据到0.6%，2000-3000占据到3%;3000-4500占据到33.6%;4500-6000占据到40.8%;6000-8000占据到17.2%;8000-10000占据到2.8%;10000-15000占据到1.4%，低收入的估计就是被张姓先生遇到的那种坑拉低的，过高的这一部分更多的应该是行业特性所致，有一些企业或者公司并不这种助理工程师职称，有能力就上，不排除能力突出但是没有高职称的人才，像这种公司如果您问助理工程师加多少工资，可能人家会反问你你会多少。
按照年限来说，助理工程师加多少工资取决于年限和经验的多少，应届生的工资最多在4000-4400之间徘徊;1-3工作经验的人才工资基本维持在5000左右;3-5年工作经验的，工资在5800左右，5-10年工作经验的，基本稳定在6300左右，10半年以上的基本就不是助理工程师了。
按照地区竞争力来说，助理工程师待遇怎么样取决于当地的竞争力和消费水平，北京 (1380份样本)平均工资5700;上海 (3794份样本)平均工资5670;深圳 (9480份样本)平均工资5460;杭州 (836)平均工资5240;唐山 (42)平均工资5130;长沙 (333份样本)平均工资5030;珠海 (473份样本)平均工资5000;广州 (3104份样本)￥4850;西安 (540份样本)平均工资4730;郑州 (200份样本)平均工资4640，河北(120752份样本)平均工资4875。
如果说按照不同行业的助理工程师来说，助理工程师待遇怎么样取决于行业性质，工艺工程师(全国)平均工资7440，所占到的比例是62%;外贸业务员(全国)平均工资5760，所占到的比例是48%;电源工程师(全国)平均工资9390，所占到的比例是78%;运营经理(全国)平均工资11460，所占到的比例是95%;会计(全国)4850，所占到的比例是40%;电气工程师(全国)平均工资7060，所占到的比例是58%;设备工程师(全国)平均工资6900，所占到的比例是57%;设计工程师(全国)平均工资8170，所占到的比例是68%;研发工程师(全国)平均工资10960，所占到的比例是91%。
相信现在您明白助理工程师待遇怎么样了吧!助理工程师加多少工资不仅仅是单独一个证的问题，您还要考虑行业、地域、公司等等，如果您对助理工程师职称还有任何不懂的，随时欢迎咨询职称申报老师。
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