进行中高级职称代评的人才注意了，需要报名职称的人才们，开始准备材料了，因为组卷问题较为重要，人才的业绩材料，合同材料，论文著作和专利证书一类都需要提前准备，时间要求较高，一定要根据工程师报名时间作出安排，今天咱们详细说说职 ………
今日关键词：工程师报名时间,中高级职称代评,职称评定时间安排
进行中高级职称代评的人才注意了，需要报名职称的人才们，开始准备材料了，因为组卷问题较为重要，人才的业绩材料，合同材料，论文著作和专利证书一类都需要提早准备，时间要求较高，一定要根据工程师报名时间作出安排，今天咱们详细说说职称评定时间安排的问题。
首先职称申报老师先说清楚，我们这里说的工程师报名时间不是注册工程师考试时间、不是职称评审时间、也不是协会证评审时间、更不是单位证评审时间，我们说的是人社局职改办下证，全国通用的人才工程师职称证，期间包含的职称评定时间安排均为此职称证评审的时间安排，所以请大家根据实际工作和从业经历情况进行参考。
职称申报老师一直在强调这两年的工程师评审政策不稳定，一个是考评结合政策一直不知道什么时候全面实施，另一个是申报材料要求一直在变，今年已经变了三四次了，没准哪一天工程师职称评定条件就变了，所以很多人才就怕明年考评结合，都赶在今年报名，所以今年应该是这几年当中评审人才压力最大的一年，也因此导致今年高、中级职称申报时间紧、任务重，为了更好地为在河北省人才交流服务中心存放档案的各类专业技术人员服务，故采用按所申报厅局分批集中收取申报材料的形式办理，也就是说您的专业属于哪个局就去哪个局上报材料，但是不是说您去建设厅就是建设厅下证了，不要搞混。
首先职称申报老师先说清楚，我们这里说的工程师报名时间不是注册工程师考试时间、不是职称评审时间、也不是协会证评审时间、更不是单位证评审时间，我们说的是人社局职改办下证，全国通用的人才工程师职称证，期间包含的职称评定时间安排均为此职称证评审的时间安排，所以请大家根据实际工作和从业经历情况进行参考。
职称申报老师一直在强调这两年的工程师评审政策不稳定，一个是考评结合政策一直不知道什么时候全面实施，另一个是申报材料要求一直在变，今年已经变了三四次了，所以很多人才就怕明年考评结合，都赶在今年报名，所以今年应该是这几年当中评审人才压力最大的一年，也因此导致今年高、中级职称申报时间紧、任务重，为了更好地为在河北省人才交流服务中心存放档案的各类专业技术人员服务，故采用按所申报厅局分批集中收取申报材料的形式办理，也就是说您的专业属于哪个局就去哪个局上报材料，但是不是说您去建设厅就是建设厅下证了，不要搞混。
职称评定时间安排：
1.教育类职称像老师等评定中级职称、高级职称的人才请在2018年6月19日-6月22日到教育厅进行材料上报，如果说您要评定教师类职称，想知道如何获取中级职称，这个职称申报老师无法帮助您;
2.所有非建筑类、机械类工程师职称请在2018年6月25日-6月29日到各专业相关部门进行材料上报，同时还有各厅评委会的初级也可以报名;
3.2018年7月02日-7月6日是职称申报老师这里的大戏，因为这段时间正好是建筑类职称上报的绝佳时机，这段时间全部报道了建设厅，均为今年底中级职称;
4.第二大批建筑类中级职称上报时间安排在2018年7月09日-7月10日，也是报建设厅;
5.2018年7月11日-7月20日是常规渠道中最后的工程师报名时间，这一段时间内除教育厅外其他系列高级职称全部上报完成，职称申报老师这里也不例外，也就是截止到7.20日，所有省证全部截止报名，但是仅仅是省证。
6.7月中旬到8月底为中级职称申报的其他渠道上报时间，是职称申报老师这里2018年河北省职称评定的最后一段时间，这段时间职称申报老师这里依旧可以给人才办理工程师职称，而且保证全部为今年下证，说到做到。
以上就是职称评定时间安排的大部分内容，因为可能会涉及到政策的变动，任何时候都不可能保证百分百没变化，所以说您可以时刻关注我们新的通知和政策解析。
中高级职称代评怎么选择重点分为这几个模块，第一你要确定你要评审什么类型的中高级职称;第二你要确定你到底为什么评审中高级职称;第三就是怎么选择代评机构，针对这三个模块职称申报老师重点解释一下。
究竟要选择什么类型的中高级职称：
针对这个问题职称申报老师想说首先您还是确定好您的单位情况，因为职称证分为单位下证、人社局下证，最有用的就是这两种，单位下证更多的针对事业单位或者国企，人社局下证主要针对民营或者私企，如果说您在国企，单位业绩好，福利好，待遇高，那么职称申报老师建议您还是在自己单位办一个职称证就行，要求低，周期短，但是这种证书仅仅能在自己单位使用，出了单位或者是系统，就是白纸一张，如果说您的单位并不稳定，以后有离职的可能，想以后无论去哪里都可以使用，那么我建议您办人社局职改办的证书，因为这种证书全国通用，您走到哪里都是可以使用的，一般都不会有限制。
你为什么要评审中高级职称：
这个问题职称申报老师大体分为这么几个原因：单位使用、外单位使用、增加收入、升职加薪、落户、找工作。
单位使用其实和外单位使用、增加收入勉强可可以归为一类，单位使用往往就是企业资质使用，企业资质升级是需要人员的，所以有的时候单位会督促人才进行中高级职称评审，这个作用很大，如果说外单位使用的话也是这个作用，只是第一是用在自己单位，外单位使用是用在其他单位，至于增加收入都是一个道理，无论哪个单位使用都会给人才增加一部分收入。
升职加薪和找工作其实是相辅相成的，尤其是在建筑类工程行业，有一个职称对人才升职加薪有很大帮助，只要您职称证下来了，就可以跟公司提升职的事，工资肯定会增长一部分，至于找工作更多的是干了几年以后打算跳槽的，因为在自己单位工作不如意，但你面对一家新公司的时候，对方并不了解你，中级职称证就是一个很好的例子，可以让对方很快的认可你。
至于落户，应该在今年非常火吧!之前就有一些地区出台了相应的职称落户政策，比如说本来社保需要三年，但是因为您有职称证，可以免除这个三年限制，甚至有的地区像北京和海南都出台了高职称人才落户奖励政策，今年大概也有几十个人才纯粹是为了安家落户评的职称。
中高级职称代评怎么选择代评机构：
1.不要听对方忽悠：所谓的忽悠包含政策忽悠，尤其是爱用百分百的话术，这几年找到职称申报老师的人才见过的应该是最多的了，比如说明天就是考评结合了，你今天不报名就晚了;我跟你说我们这里百分百包过，只要您报名就等着下证吧，中间什么都不用管，一般像这种都得小心，因为第一政策不是他们家定的，他说实施某项新政策就能实施吗?而且他说百分百包过，国家明确规定15%的不通过率给谁啊?是个机构就说百分百，那百分之十五让谁给吃了?
除了这个话术忽悠就是政策忽悠，明明中级职称中职称英语和计算机取消了，他们就说没有取消，要不就不告诉人才，说替你解决得多加钱，要不就本来初级职称不需要论文和业绩，她非得说需要，总之就是利用人才不懂政策开始忽悠，这种机构千万小心。
2.看看是否有成功案例：有没有成功案例很重要，并不是说新公司一定不好，有的新公司都是几家老公司的大拿组建的去，其实实力也不差，但是有的小公司纯粹就是闹着玩，啥也不会，所以说看看成功案例很有必要。
3.大包大揽要小心：职称申报老师并不是说大包大揽有错，但是大包大揽价格贵啊，你想便宜，还什么都没有，就没有想想问什么吗?尤其是什么都不满足的人才，甚至年限和专业还有学历都不满足的，这三项其实并不好操作，但是对方还是答应的很好，这种情况有两种可能，第一种是对方是骗子，骗多骗少都是骗，职称申报老师这里来的很多人才都是被骗过的，而且都是这种套路，第二种是对方确实是公司，但是对方确实做不了，为什么还收呢?您想想钱在人家手里人家干嘛不行呢?就算利息都够了吧!而且钱在人家手里，你要的回来吗?
4.价格低的离谱也要小心：任何东西都是有成本，您只要记住对方是开公司的，不是做慈善的，而且对方是你们家亲戚吗?凭啥给您便宜呢?您找一个给您便宜的理由，还有一些机构打着什么国家补助的理由来，别逗了，这一行国家只会打压，因为现在具备中高级职称的人才现在太多了，所以您不要想太多了，免费的就是最贵的。
5.收费陷阱要小心：请一定记住，一口价!职称申报老师评审跟人才聊的时候一直没好意思问，您说我们家贵，我们可是一口价，一开始职称申报老师都会把人才所有情况都审核清楚，不审核清楚一般不报价，一旦报价就是一口价，除非说是极特殊情况的国家政策变动，否则从您报名到下证价格都是这样，但是有的机构真的比较恶心，就是一开始报价都没有问清楚人才情况就报价，而且价格特别低，人才问确定吗?对方说确定，但是后面就开始各种交钱了，最后交完钱发现一点都不便宜，买的没有卖的精，这是不变的真理，中间一些细节问题您不注意就很有可能被坑了，所以说便宜到前面还是便宜到后面就看您掂量了。
以上就是工程师报名时间和职称评定时间安排的全部内容，截止到今天，职称申报老师依旧可以继续报名中级职称，现在依旧可以报名今年的，同时您一定要清楚中高级职称代评怎么做好选择，怎样选择对职称申报人才是最有利的，这才是根本，还有什么中级职称评定方面的问题可以随时咨询职称申报老师。
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