在职场发展过程中，初级职称评定往往容易被忽视。很多人觉得初级职称没啥用，其实这是一种误解。实际上，初级职称评定的主要目的，是为了后续晋升中级职称铺路，避免在中级职称评定时，因为初级职称的问题而受限。
## 初级职称评定要求解读
1. **社保要求是关键** ：如今，社保已经成为初级职称评定的一大核心问题。在申报初级职称时，必须要有考核年限内的相应社保缴费记录。然而，申报初级职称的人才往往工作时间短，岗位变动频繁，很多单位可能没有给他们缴纳社保。这种情况非常普遍，因为刚毕业不久的人才，正常的工作变动和岗位变动，加上工作时间较短，单位可能还没来得及缴纳社保，这就可能导致他们无法满足申报初级职称的社保要求。
* **大专学历情况** ：大专学历的话，如果是本专业，三年可以直接认定初级职称;如果是非本专业，需要增加两年的考核时长。也就是说，考核几年就需要提供几年的社保缴费记录。现在申报初级职称甚至比中高级还麻烦。
* **本科学历情况** ：本科学历相对简单一些，一年以后可以直接认定本专业初级职称，三年以后可以考核非本专业。但无论是哪种情况，考核年限都与社保息息相关。
2. **学历与考核年限的关系** ：前面提到，大专学历和本科学历在初级职称评定中的考核年限不同。对于大专学历来说，如果是本专业，三年直接认定;非本专业则需要增加两年考核时长。而对于本科学历，一年后直接认定本专业，三年后考核非本专业。这个考核年限的要求，实际上是与社保缴费记录紧密相连的。
3. **尴尬的初级职称现状** ：初级职称的人才很尴尬。工作年限不长的人才，社保可能不满足要求;而工作时间较长的人才，可能又看不上初级职称。但问题在于，如果你想直接评中级职称，而当地政策不允许跳过初级职称的话，你就得先评初级职称。如果你连初级职称都评不了，那后续的中级职称评定就会受到影响。每年都有不少人才因为社保等问题，连初级职称都评不了。
## 初级职称评定流程
1. **联系专业老师审核** ：如果你打算申报初级职称，可以先联系像熊老师这样的专业人士，让他们帮你审核一下自己的情况是否符合要求。
2. **提交材料申报** ：如果情况符合要求，就向当地人才机构提交材料进行申报。如果材料有问题，会返回来让你修改;如果没有问题，就会进入后续的评审环节，基本就可以完成申报了。
