很多时候，我们获取初级职称，并不是单纯为了它的实用性，而是为了在后续晋升中级职称时，不受初级职称相关限制，让晋升之路更为顺畅。
而且，千万别轻视初级职称评定，回溯几年，大家或许觉得它简单，但如今，很多人连报名都成难题。每年都有不少人才，到头来发现自己连初级职称都办不了，这究竟是怎么回事呢?
初级职称评定要求如下：
重点在于，很多人可能连初级职称评定要求都达不到，根源就在于社保问题，这是无法回避的。当下申报初级职称，必须有考核年限内的相应社保缴费记录。然而，申报初级职称的人才往往工作时间短、岗位变动频繁，单位未缴纳社保的情况非常普遍。评初级职称的人才大多是刚毕业不久，正常的工作变动、岗位变动，加上工作时间短，单位没缴纳或还没来得及缴纳社保，这些情况都可能导致无法申报初级职称。并且，很多地方要求考核多少年，就得提供连续多少年的社保缴费记录，若时间不足，申报初级职称的前提条件就不满足。
结合初级职称评定条件来看这个问题：
对于大专学历，三年后可直接认定本专业初级职称，若考核非本专业职称，则需增加两年考核时长。比如考核 3 年要提供 3 年社保缴费记录，考核 5 年则需 5 年记录，现在申报初级职称甚至比中高级还麻烦。
本科学历则是，一年后直接认定本专业，三年后考核非本专业，考核年限同样与社保紧密挂钩。
现在明白为何我说别小看初级职称评定要求了吧，你未必真的满足。初级职称人才很尴尬，工作年限短的，社保可能不满足，单位变动频繁，问题诸多。而工作时间长的，又可能看不上初级职称，想直接评中级职称时，若当地政策不允许，没有初级职称就不能评中级，就得先评初级，此时再有社保问题，连初级职称都评不了，每年都有这样的案例。
最后说一下流程问题，若申报初级职称，条件符合的话相对简单。一般是先联系专业老师，如熊老师，帮你审核情况，若符合，向当地人才部门提交材料申报，有问题则返回修改，若没问题则进入后续评审环节即可。
