职称评审材料

中级职称评定大体分为两种人才，第1种人才属于优质人才，业绩突出的丰富的，学历高的，第2种就是普通的人才,当然了，普通人才占据大多数，对于不同类型的人才，熊老师需要单独说一下中级职称评定需要准备的材料有哪些?

中级职称评定需要准备的材料

首先咱们先说优质的人才，他们是如何申报的？

优质的人才无非体现在两点第1点就是学历优质，第2点就是成果优质，这两种人才通过率基本上就不用担心啊妥妥的，通过率没有问题!

所谓的学历优质就是学历比较高，全日制硕士学历或者博士学历，硕士学历走认定的话，参加中级职称的认定只需要三年的时间，需要的材料也非常简单，无非就是人才的学历资历材料，身份信息材料，单位盖章材料，还有一些社保的材料，基本上就够了，不需要论文也不需要专利，顶多写一写工作总结!全日制博士学历时间更短，基本上毕业当年就能报材料和硕士的是一样的!

另外一个就是业绩优秀的人才，业绩优秀的人才，如果不参加认定的话，走的也是评审，但是这种人才顶多在流程上有些繁琐，材料上有些繁琐，但是实际的通过率也是非常高的!

中级职称评定需要准备的材料

这种情况的人才参加中级职称评审的话，业绩很突出，多半不用太多考虑论文和专利的问题，自身的业绩成果可能足够优秀了，比如说有国家级省区级，县部级的奖励，比如说人才编撰了一些地方的执行标准，经过了上级部门的认可，比如说人才推广了一些新技术新手段，而且产出了经济效益，也得到了认可，这都是非常业绩突出的人才，这种情况的人才不用太多的担心自身的通过率，除了基础以上的材料之外，顶多再提供自己客观的业绩成果材料，就可以有奖项提供奖项，有荣誉提供荣誉，有经济效益，提供经济效益证明有推广方案提供上级部门的认可就可以了，通过率也是非常高的材料的话也不用担心!

咱们再说一下参加中级职称评审的第2种业绩普通的人才需要的材料有哪些?

这句话没有歧视的意思，大部分人才歧视业绩并不优秀，也没有你想象的那么优秀!普通人才居多，也就是您需要参加中级职称的评审组评审的话，那么这种情况的人才可能，就需要多花点时间准备了，因为别人有优质的业绩成果，如果你想保证自身的通过率，可能你在自身的论文和专利上就得下点功夫!

很多人才如果说参加中级职称评定没有突出业绩的话，就不要看不上论文和专利了，因为你没有更好的东西来替代他们，国家虽然降低了论文的含金量，但是不代表对这一块就不审查了，降低论文含金量的同时，是需要你有更好的东西来替代论文，仅此而已，如果你没有那么论文，可能依然是您目前重点需要准备的东西!

论文的话目前肯定是中级职称的一篇基本上就够了，但是需要在万方知网和维普上检索的个人独著或者第一作者才可以，论文的发表方向肯定也是需要和申报的方向是一致的，另外一个专利的话人才需要考虑一下，就是如果你没有好的业绩成果的话，那么专利有可能也是需要准备的，目前中级职称专利的话是以一个发明专利或者两个实用新型专利为主，具体情况具体分析的!

除了以上这些东西，可能还涉及到一些申报材料的表格，熊老师给您放一下：

●自报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表

●装订册目录

●专业技术任职资格由报材料真实性承诺书

●职业道德评价表

●自报晋升人员量化评分推荐排名表

●专业技术人员任现职以来年度考核情况一览表

●专业技术人员自报中、高级职称基本情况登记表年度考核表A31(正反面打印)

●评审高级职称专业技术人员个人信息录入表(电子版、纸质版各一份)

●评亩中级职称专业技术人员个人信息录入表(电子版、纸质版各一份)

以上就是今天中级职称评定需要准备的材料有哪些的全部内容，相对来说说的比较客观，但是也比较直接，并非歧视人才的意思，而是有很多情况下人才过于相信自身的通过率，以为自己都符合，但实际上你要搞清楚的一点是，只要申报的话，基础材料大家基本都是符合的，这个没有什么可比性，真正能够让别人淘汰，让您胜出的是您那些您有别人没有的东西!