申报材料

在职称评审材料组卷领域有着多年经验的熊老师，今天想和大家透露一些关于初级、中级、高级职称评审材料组卷的 “内幕”。只有亲身经历过职称评审，才会发现其中有许多细节需要提前留意，这些内容要是详细说起来，三天三夜也说不完。今天，熊老师就挑选一些重点，分享一些别人没告诉过你的技巧，告诉大家如何申报职称，以及如何进行职称评审材料组卷。

### 职称评审材料组卷必备清单

* **基础材料清单**

* **身份证明** ：需提供身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息，申报各个级别的职称都需要提供。

* **学历学位证书** ：要提供最高学历的毕业证书和学位证书，以证明学历背景符合申报要求。如果学历证书不慎丢失，需由毕业学校出具相关证明材料。熊老师建议，对于有多段学历的人才，要具体情况具体分析。单独分析后，再确定是全部提供学历证书，还是仅提供最高学历证书。因为有不少人才是双学历结合申报，而不是单学历申报。如果只拥有一段学历，按部就班地申报自然没有问题。但问题在于，很多人才其实有两段、三段，甚至更多段学历，所以必须具体情况具体分析，各个级别申报都是如此。

* **职称证书** ：在申报初级职称时，一般不会涉及职称证书的问题，因为多数人才在这个阶段还没有职称证书。对于员级职称，有些人才会问，如果有员级职称，在申报助理工程师时，是否需要提供员级职称证书?目前来说，员级职称很少被提及，而且一般都不用提供。对于中级职称和高级职称，在河北，可以选择在取得初级职称 4 年后晋升申报中级职称，或者在取得中级职称 5 年后晋升申报高级职称。如果此时你拥有初级职称证书或中级职称证书，那么肯定是需要提供的。但这里要注意一个问题，即你的上级职称证书是否是申请中级职称证书的审核单位认可的证书?如果上级职称是单位证，但在晋升申报高一级职称时，该高一级职称的审核单位不认可你的单位证书，那么你提供也没有用。另外还有跨地域的问题，本地的职称一般在本地认可，没有问题。但问题在于，很多人才，尤其是工程类人才，全国各地跑，其职称证书可能并非同一个省份的，这种情况有时也是不被认可的。

* **工作业绩材料**

* **项目成果** ：项目成果包含项目和成果两部分，分开来看就简单了。很多时候，熊老师问人才有没有业绩，这里的业绩既包括基础业绩材料，也包括业绩成果材料。所谓基础业绩材料，是指参与某个项目的客观材料，如详细列举参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。例如，申报建筑施工专业的中级工程师职称，可以提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单、竣工验收，甚至是项目的获奖或个人的获奖等材料。对于项目成果，熊老师可以肯定地告诉大家，初级职称一般不会涉及，主要是中级和高级职称。关于中级和高级职称的区别，熊老师能告诉大家的是：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好，没有最好，只有更好。

* **工作业绩总结** ：工作总结是各个级别申报都需要提供的材料。在专家老师眼中，它是一个非常直观、快速、准确地确定人才整体能力和水平的东西。很多时候，人才提供的材料过于繁琐，专家老师一般会先看工作总结，基本上就能了解这个人的水平处于什么层次，然后再有针对性地查看人才的其他材料。目前，工作总结主要是对自己在工作期间的主要业绩、贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的水平。

* **专业技术材料**

* **专业论文** ：不能说部分专业要求发表一定数量的专业论文，而应该说绝大部分甚至所有专业职称评审都会有专业论文的要求。只不过，现在论文在职称评审过程中已不是必须项，如果有其他业绩成果可以代替论文，可以选择不发表论文。如果选择发表论文，在职称评审材料组卷过程中，需提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明。初级职称一般不会涉及论文问题，人才不用担心。中级职称一般需要发表一篇论文。高级职称一般需要发表两篇到三篇论文。论文要么不发，如果发的话，尽量选择发表在 “三网” 期刊上，这里所说的 “三网”，指的是维普、万方和知网这三个网站，其他网站不建议选择，而且其含金量也确实不高。当然，你可以为了省钱选择其他网站发表，但最后如果不能用，那就是你自己的问题了。另外，论文一般选择独著或者第一作者，不要为了省钱多人拼一篇论文，因为最后只有排名第一的能用，其他作者有可能都不能用。

* **著作教材** ：如果参与编写过相关专业著作或教材，需提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。著作这个东西，初级职称一般不会涉及，中级职称涉及的也很少，副高级职称会有部分人才选择著作，正高级职称选择著作的会多一些，因为著作含金量高，当然其周期和费用也会更高一些。

* **技术报告** ：包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用于体现个人专业技术水平。技术报告，初级职称一般不会涉及，中级职称涉及的比较多，高级职称和正高级职称也会有部分人才提供。

* **其他材料**

* **继续教育证明** ：初级职称一般不会涉及继续教育，中、高级职称评审过程中可能会涉及继续教育问题。为什么说 “可能”?因为继续教育在河北不是硬性要求。人才可以选择参加继续教育，也可以选择不参加。如果业绩成果材料比较丰富，继续教育完全可以不考虑。但如果本身没有什么业绩成果，熊老师的建议是参加继续教育，这对你来说非常有必要，毕竟在众多候选人中，如果提供继续教育证明，会是一个加分项。目前，主要是按要求完成规定学时的继续教育学习，并提供相关证明材料，并不难。

* **个人简历** ：梳理个人工作经历、学习经历等信息。个人简历是否需要看各地要求，河北一般不会涉及个人简历问题，但很多地方可能会有个人简历的要求，不过也都不是特别严格。

* **社保缴费记录** ：社保放到最后说，因为它非常重要，也是很多人才目前不想面对的问题。无论是初级职称、中级职称，还是高级职称，都会涉及社保问题。即使你不怎么重视社保，也必须承认它很重要。早些年，很多地方评职称不看社保，相信很多人才也知道。但现在，人社口上所有的证件基本都已经接入到系统当中了，也就是统一了，这其中也包括人才的职称和社保，所以它们本身就是联网的。现在评职称，不可能脱离人才的社保，而且不仅要求你有社保，还要求你的社保与你的单位对应，同时考核年限和社保年限也需要对应。很多地方在这方面卡得很严格，如果考核你七年，那么你七年的社保必须齐全，差一个月都不行。所以，社保问题不要再忽视了，请注意你的社保，不要因为一个基础社保问题，耽误你的评审，即便你再优秀，很多地方没有社保，你连报名都是问题。