冶金工程，简单来说，主要是从事金属采矿、选矿、钢铁冶金、金属压力加工、冶金动力、冶金自动化、冶金安全、冶金能源与环保、金属材料及热处理、冶金焦化、冶金设备、冶金耐火材料、冶金分析与实验、有色冶金等专业的工程技术人员，肩负着多重重要职责。
在评职称的时候，涉及到的方向也是很多的！
在科研领域
他们潜心钻研各个专业方向，不断探索新技术、新理论，为推动行业的科技进步而努力。针对金属采矿，他们致力于开发更高效、安全的开采方法；在选矿方面，积极研究先进的选矿工艺，提高矿石的品位和回收率；钢铁冶金领域，探索优化冶金过程，提升钢铁产品的质量和性能。对于金属压力加工，不断创新加工技术，拓展金属材料的应用范围。在冶金动力方面，确保稳定的动力供应，为生产提供坚实保障。冶金自动化领域中，努力提升自动化水平，提高生产效率和精度。冶金安全方面，时刻关注生产过程中的安全隐患，制定完善的安全措施。在冶金能源与环保领域，积极寻求节能环保的解决方案，实现可持续发展。金属材料及热处理专业的技术人员，则深入研究材料的性能和热处理工艺，以满足不同的使用需求。冶金焦化方面，优化焦化工艺，提高焦炭质量。冶金设备领域，不断改进和研发先进的设备，提高生产效率和设备可靠性。冶金耐火材料专业人员，致力于开发高性能的耐火材料，延长设备寿命。冶金分析与实验人员，通过精准的分析和实验，为生产和科研提供可靠的数据支持。有色冶金领域，推动有色金属产业的发展和创新。
在规划设计方面
他们凭借丰富的专业知识和实践经验，精心制定科学合理的发展规划和项目设计方案。从整体布局到细节把控，充分考虑生产需求、技术可行性、经济效益和环境影响等因素，为项目的顺利实施奠定坚实基础。
在生产环节
他们严格把控每一个生产流程，确保产品质量稳定可靠。密切关注生产过程中的各项参数，及时调整生产工艺，提高生产效率。同时，注重安全生产，落实各项安全措施，保障员工的生命安全和企业的财产安全。
在技术管理方面
他们对各类技术资源进行有效整合和管理。制定技术标准和规范，确保技术的正确应用和推广。组织技术培训和交流活动，提升团队的技术水平。对技术创新进行激励和引导，推动企业的技术进步。
此外，他们还积极参与与其专业相关联的其它技术工作。与其他领域的专业人员密切合作，共同解决复杂的技术问题。拓展技术应用领域，为企业创造更多的发展机遇。
这些工程技术人员以高度的责任感和敬业精神，为金属采矿、选矿、钢铁冶金等相关领域的发展贡献着自己的智慧和力量，在评职称的时候，可以结合业绩成果条件，取得工程师职称后，具备下列条件中的三条：
(一)主持或参与完成市(厅)级以上政府主管部门科技计划项目、重大战略性新兴产业或技术改造项目1项并通过验收，经济社会效益明显，整体技术水平达到同行业国内先进水平以上(以立项、验收材料为准)。
(二)获省(部)级以上科学技术三等奖1项以上，或市(厅)级科技成果奖二等奖1项以上或三等奖2项以上，(以奖励证书为准，限额定人员)。
(三)获得国家I类知识产权1项以上核心技术的主要发明人，并已转化实施，取得显著效果(以专利证书、转化效益证明为准)。
(四)参与主持本专业1项国家、团体、行业、地方标准，或3项企业技术标准、规程、规范制定的关键技术研究工作，经相关主管部门备案并颁布实施(以主管部门备案文件为准)。
(五)参与主持研制开发的新技术、新材料、新产品、先进工艺技术及装备、先进技术的引进与转化成果、实(试)验方法1项以上，通过业务主管部门验收或相关技术评价，其关键技术创新性较强，技术水平国内领先，项目成果达到成熟级，取得显著经济和社会效益(以主管部门验收或技术评价为准)。
(六)参与主持2项以上市(厅)级以上主管部门批准的重大工程项目的可行性研究报告、项目规划、资金申请报告或项目设计、勘察、施工等技术工作，提出关键专业技术及工程技术方案，对项目水平和质量具有重要作用，项目实施并通过验收，推动产业结构调整和相关领域技术进步，产生显著经济社会效益和生态环境效益(以验收材料为准)。
(七)主持编制市(厅)级以上产业发展规划、重大工程项目可行性研究报告、资金项目申请报告，为解决复杂疑难技术问题而撰写的较高水平的专项技术分析报告、可行性研究报告或规划报告3篇以上，通过项目主管部门组织的论证或被采纳实施，取得了显著经济社会效益;编制支撑关键技术研究的实验方法、实验规程、为标准制定提出的实验研究报告3篇以上。
(八)独立或作为主要编著者(限前三名)公开出版本专业著作1部(独立撰写6万字以上);独立或作为第一作者在核心期刊发表本专业论文1篇以上;在公开出版的学术期刊发表本专业论文2篇以上(其中在全国性或国际学术技术交流会上交流论文视同为公开发表论文)。
(九)基层及民营企业专业技术人员参与主持企业主营业务核心技术研发和产品设计，并取得良好经济社会效益(须提供效益证明)。
(十)基层及民营企业专业技术人员参与主持编写地方科技发展报告或制定地方科技政策等，得到当地政府认可或颁布实施。
(十一)基层及民营企业专业技术人员技术人员主持3项以上新产品、新技术、新工艺研发项目并通过省级以上科技成果评价，关键技术水平国内领先以上，撰写技术研究报告2篇以上。
(十二)基层及民营企业专业技术人员主持科技成果的转化与推广，单项转化科技成果收益50万元以上(转化收益及转让合同以科技部门登记为准)。
其中的第八条，独立或作为主要编著者(限前三名)公开出版本专业著作1部(独立撰写6万字以上);独立或作为第一作者在核心期刊发表本专业论文1篇以上;在公开出版的学术期刊发表本专业论文2篇以上(其中在全国性或国际学术技术交流会上交流论文视同为公开发表论文)。和人才实际申报说一说论文方面需要注意的问题：
01、申请副高级职称的时候，一部分人才选择用其他成果材料来代替论文，然后论文发普通的，另外一种人才就是没有什么优秀的业绩成果材料的，会优先选择著作或者是核心期刊，这是目前一个比较普遍的情况，至于发两篇普通期刊的，这个是目前最多的！
02、发核心期刊和专著的话，注意你的周期基本都是一年起步到两年，这是一个非常正常的周期；
如果你发普通三网的，这里的普通三网，指的是万方，知网维普中的中档的期刊，这种周期一般在半年到一年周期相对来说比较短，但是也不是说你随便就能发的；
03、三网之外的期刊，多数人才已经不选择了，因为前期的申报就有可能会被淘汰下来。
