对于初级职称而言，情况或许还算相对简单，但一旦涉及到中级职称，尤其是高级职称的评定，其中的职称业绩证明材料相关事宜，往往就会变得较为复杂了!
特别是在申请晋升高级职称的过程中，众多人才都曾向熊老师咨询过这样一个问题：职称申报时，业绩证明材料究竟需要准备哪些内容呢?同时，大家也想知道是否存在着业绩证明材料的范本可供参考。今天，熊老师就来详细地讲解一番，并且顺便说说大家该如何去进行准备。
### 职称申报业绩证明材料准备内容
当有人才询问熊老师关于职称业绩需要准备些什么的时候，熊老师内心其实是有些犯难的。因为每个人的工作内容、工作环境、工作岗位以及所接触到的材料都有着千差万别，其多样性极为复杂。倘若有人突然告诉你具体需要准备什么东西，那你可得离他远点儿，因为这并不是流水线作业，没办法用一个统一的标准去要求所有人。真正丰富且具有实质性证明的业绩材料，才是符合客观事实的。
### 职称业绩证明材料
在职称评审的整个流程里，人才所提供的业绩材料，不仅是其自身专业能力以及工作成果的直观体现，更是评估其是否满足晋升标准的关键依据。为了能够全面、真实地展现出个人的专业成就与贡献，业绩材料的种类应当尽可能地丰富多样，同时要确保每一项材料都有相应的实质性证明作为支撑。
#### (一)多样化的业绩材料
1. **合同类文件** ：
像施工合同、服务协议等这类文件都包含在内，它们是项目合作得以开展的基础，能够反映出人才所参与项目的具体范围以及规模大小。
鉴于合同资料往往数量众多，人才可以选择提供合同的封面、关键条款页(例如项目描述、责任界定等相关页面)以及最后一页法人代表签字页，这样既保证了信息的完整性，又简化了提交的内容。
2. **设计和技术方案** ：
诸如设计方案、技术方案、解决方案以及详细的施工图设计等，这些文档详细地记录了项目的规划过程和技术细节，能够直观地展现出人才的专业技能和创新能力。
3. **研究报告与分析** ：
如果人才参与了相关的研究工作或者数据分析工作，那么相应的研究报告、市场分析报告等也应该纳入到业绩材料当中，这可以进一步体现出其理论水平以及解决实际问题的能力。
#### (二)实质性佐证材料的重要性
在晋升高级职称的时候，除了上述提到的那些业绩材料之外，为了证明人才在具体项目中的实际参与程度以及所发挥的作用，还需要提供一系列具有法律效力或者得到正式认可的佐证材料：
- **会议记录及签到表** ：
保存重要会议的签到记录，可以验证人才是否出席并参与了讨论，尤其是对于那些涉及决策制定或者方案论证的关键会议而言，这属于细节性材料。
- **聘任证书** ：
由单位颁发的聘书或者任命通知，明确记载了人才的职位以及职责范围，是对个人职业身份的有效确认，也可以看作是劳动合同的一种体现。
- **签名文件** ：
所有带有人才本人或者相关负责人签名的技术文件、竣工报告等，不仅增强了材料的真实性，还表明了人才在项目实施过程中所扮演的角色以及承担的责任。这一类材料是人才常用到的，任何环节性的参明材料都能客观地证明你参与到了该项目当中。
- **用户反馈与评价** ：
如果有来自客户或者合作伙伴对项目的正面评价或者感谢信，也可以作为有力的补充材料，说明人才的工作得到了外部的认可和支持。在工程施工单位当中，这类材料通常就是业主的表彰，或者是甲方的表扬信，也有不少人才使用过。
#### (三)真实性与有效性原则
必须要强调的是，所有的业绩材料都应当基于真实有效的项目经历，绝对不能虚构或者夸大。评审委员会会对所有提交的材料进行严格审查，以确保它们符合诚信原则。因此，人才在准备材料的时候，务必要保持严谨的态度，确保所提供的每一项证据都是准确无误且有据可查的。
在晋升高级职称的时候，职称申报业绩证明材料准备内容只要坚持以上这三个原则，那么在申报的时候，一般就不会出现问题了。
业绩证明
兹证明我单位（单位名称），（岗位）+（姓名）在（时间周期+项目名称）中担任（角色职位），表现良好，解决某某问题，产出了多少经济效益，得到了谁谁的表彰，获得了某某奖项。
特此证明！
（单位名称）
（时间）
（盖章）
以上就是一个常用的职称业绩证明材料范本，这个业绩证明材料范本没有一句废话，全是核心内容，首先你要说明你是一个业绩证明，其次你要把你单位的名称挂上，然后你参与的角色挂上，你参与的这个项目的时间周期，项目名称也要挂上，然后你在这个项目当中担任的是哪些角色，体现你的职位价值，然后你解决了哪些问题，甚至产生了一些效益，得到了甲方或者业主的表彰，甚至得到了行业的表彰，甚至得到了奖项。
你要尽可能把自己的优点写上去，然后最后是证明单位盖章，时间，这些东西，就是一个正常的合规的业绩证明材料范本的一些核心内容，基本上有这些东西的就够了，在职称评审过程当中，尤其是晋升高级职称的时候，这些材料是人才最常用的。
