职称论文

机电的正高今年应该有不少人在前期因为发三网之外的论文被淘汰了！不止一个人才反映在初审的时候，因为发的论文虽然能够网上检索，但不是三大网的论文期刊，所以。说在初审阶段直接就被退回材料了，今年这种情况的人才不在少数，尤其是正高级职称！

机电高级职称论文

机电正高职称论文要求

机电本身就属于大类专业，机电的中级、正高和副高，这三个级别的人才，申报职称的数量是非常庞大的，所以说，在同等情况下，如果想压别人一头，提高自己的通过率，必然不能在论文上面偷工减料，咱们详细说一下机电正高职称论文要求的相关内容，先了解一下机电方向的主要工作内容，人才才能更好的确定论文的发表方向！

• 专业领域涵盖：

• 机械工程专业：包括但不限于机械设计、制造工艺、材料科学等。

• 电工电气工程专业：涉及电气系统、自动化控制、电力电子等。

• 能源动力工程专业：包括能源转换、动力系统设计、可再生能源技术等。

• 研究开发活动：

• 新技术研究：探索和实验机械、电气和能源领域的前沿技术。

• 新产品开发：设计和实现新型机械、电气设备和能源系统。

• 新工艺实验：对新的制造和操作流程进行实验验证和优化。

• 科技与生产管理：

• 科技项目管理：负责科研项目的规划、执行和监督。

• 生产流程优化：通过技术改进提高生产效率和产品质量。

• 机电设备系统集成与运维：

• 系统集成：将不同的机械、电气和能源设备整合成一个协调一致的系统。

• 运维管理：确保机电设备的稳定运行，进行定期维护和故障排除。

• 重大机电项目规划与设计：

• 项目规划：对大型机电项目进行前期的规划和需求分析。

• 设计工作：负责项目的具体设计，包括方案制定和详细图纸绘制。

• 可行性研究与技术改造：

• 可行性研究：评估项目的技术可行性、经济效益和风险。

• 技术改造：对现有技术进行升级改造，以提高效率和降低成本。

• 关联技术工作：

• 技术协作：与其他技术团队合作，共享知识和资源。

• 技术指导：为项目提供专业的技术咨询和指导。

为什么都说机电工程正高职称论文要求非常重要，很多人他都发错了，其实大家完全可以先看一下官方给出的业绩成果条件中的论文要求：

取得高级工程师职称后，具备下列条件中的三条

(一)获省(部)级以上科学技术奖二等奖1项以上或三等奖2项以上，或获国家授权评奖的行业协会、学会设立的科学技术奖一等奖1项以上或二等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员)。

(二)主持或参与主持省(部)级科技计划项目或重大战略性新兴产业或技术改造项目，对关键技术难题的解决发挥了重要作用，对项目实施做出重大技术贡献(以立项、验收材料为准)。

(三)主持或参与完成市(厅)级政府主管部门科技计划项目、重大战略性新兴产业或技术改造项目2项以上并通过验收，经济社会效益明显，整体技术水平达到同行业国内先进水平以上(附鉴定或验收材料)。

(四)国家I类知识产权3项以上核心技术的主要发明人，其中2项已转化实施，取得显著效果(以专利证书、转化效益证明为准)。

(五)主持研制开发的新技术、新材料、新产品、先进工艺技术及装备、先进技术的引进与转化成果、实(试)验方法，通过省级以上业务主管部门验收或相关技术评价，其关键技术创新性较强，技术水平国内领先以上，项目成果达到成熟级，取得了显著经济和社会效益(以业务主管部门验收或技术评价为准)。

(六)主持或参与主持本专业1项国家、团体、行业、地方标准，或5项企业技术标准、规程、规范制定的关键技术研究工作，制定的技术标准、规程、规范在相关主管部门备案并颁布实施。

(七)主持编制省(部)级以上产业发展规划、重大工程项目可行性研究报告、资金项目申请报告，为解决复杂疑难技术问题而撰写的较高水平的专项技术分析报

告、可行性研究报告或规划报告4篇以上，通过项目主管部门组织的论证或被采纳实施，取得了显著经济社会效益;编制支撑关键技术研究的实验方法、实验规程、为标准制定提出的实验研究报告6篇以上。

(八)科技型中小企业技术带头人主持5项以上新产品、新技术、新工艺研发项目并通过省级以上科技成果评价，关键技术水平国内领先以上，撰写技术研究报告4篇以上;主持科技成果的转化与推广，单项转化科技成果收益100万元以上(转化收益及转让合同以科技部门登记为准)。

(九)独立或作为主要编著者(前三名)公开出版本专业著作1部(独立撰写10万字以上);独立或作为第一作者在核心期刊发表本专业论文2篇以上;或在公开出版的学术期刊发表本专业论文3篇以上(其中核心期刊不少于1篇，在全国性学术研讨会上交流论文视同为公开发表论文)。

其中的第9条，就关系到人才的论文方面的要求，大家已经是正高级职称了，论文就不要再抠抠搜索的了，尽量选择核心期刊和著作，这两个东西是所有级别所有人才在申报正高级职称的时候都需要重点看的，也是人才优先发表的！对此人才要注意以下几个正高职称论文发表要求：

01、发论文，尤其是正高职称论文，要不你就别发，发你就发好的，正高职称论文要求当中已经说的很清楚了，肯定是把最重要的放在前面，核心期刊或者是独立著作，这两个东西肯定是人才评职称的首选，这两个东西含金量也是最高的，如果说你有能力有时间有精力去发表这两个东西，一定要先发这两个东西，如果说实在时间不够了，或者精力不够了，等其他的原因发不了，才会选择后续的其他的公开三网的期刊！

02、就连最次的发公开出版的这种三网的期刊，人家也要求你的核心期刊不要少于一篇，也就是说你再水，你不能水到这个水平上。

一篇核心加上两篇普通三网的，是人才的最低配要求，如果这个正高职称论文要求都满足不了，那你在论文著作这一块最起码肯定要跟别人岔开的。

03、本身论文的比重现在越来越低了，除非说你是一些顶级的非常好的期刊，可以让你在评职称当中遥遥领先，否则如果你完全按照要求可丁可卯多一篇都不代发的，那你也就算满足最低的要求。

这个时候你就不要说了：我有这个东西为什么淘汰？你考500分上一本线，那你500分一定能上一本吗？那肯定不见得，多半也不行啊，所以说只能同等情况下，别人的情况不比你好到哪去，那也就差不多了，你也就能过了，但是如果别人都比你强，都比你多发，那还是淘汰你！

04、所以归根结底总结一下，如果单纯说论文要求的话，最好就是核心期刊的论文，发两篇，同专业，同方向的，如果实在是发不了，也不要少于一篇，然后另外一篇用两篇普通三网的来代替。