职称论文

一、职称论文的要求

期刊要求职称论文必须是正式发表、出版的论文，所发表的期刊必须是经过国家新闻出版广电总局批准的期刊，也就是该期刊必须具有CN刊号、ISSN刊号。

另外需要注意，有的地方申请不同的职称对期刊的级别会有不同的要求，国家级、核心、省级期刊等，这些需要事先对所在省市的要求进行确认。

特别注意，级别越高的期刊对论文的质量要求也越高，比如说国家级核心期刊和一般的普通刊物的要求自然不一样。期刊的级别要求越高，则需要准备的时间就越长所花费的精力自然也越多。

职称论文

发表时间为了检验论文的真伪，申报材料会要求提供主流数据库如中国知网、万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库等数据库中查询到的证据。

但是论文并不是在杂志上发表就会立刻被收录进这些数据库中的，而是要间隔数月，因而，职称评审中对递交的期刊的时间也相应提前了很多，比如2022年上半年的职称评审有的会要求必须在2022年5月份甚至更早之前发表。

再有一点就是给期刊投稿发表需要的时间很长，不同级别的期刊需要提早准备的时间也长短不一，比如普刊需要的时间短但也至少要在需要发表的时间之前半年甚至更早开始准备相关事宜。

发表数量并不同，要注意的是不同的职称对发表的论文的数量要求也不一样，比如有些地区对中级职称的要求就是至少要有一篇在正规期刊上发表的论文而高级职称则需要2篇以上。

具体要求请查询所在地区发布的文件，千万别因为没有弄明白这些问题就影响了职称评审。

二、职称论文要方向对质量高

职称论文方向要对论文的写作方向或者说写作内容要符合所评定的职称，必须是本专业的论文，不能评A的职称却发表B的文章，比如评数学老师高级职称却发表语文的文章，机电工程专业高级工程师的职称却发表教学的文章，这是不可以的，审核的时候是不会通过的。

职称论文要求较高，一定要有好的品质，不能因为只是评职称用就随便写，一定要严肃对待。

论文也是能在一定程度上反应作者的专业水准的。

另外，级别较高的期刊，比如国家级、核心期刊本身就对论文的质量要求比较高。

三、重复率不能高

近几年，为了提高论文的品质，职称论文也开始对重复率进行要求了。

以下是某份政府公开文件中对论文的要求：申报人员提交的论文论著等材料，将委托”中国知网文献检测系统“进行学术相似性检测，一些地区也将检测数据作为职称评定的重要参考。

也就是说职称论文也会到知网进行检测，对于论文具体的重复率为多少时会被判定为不合格，这份文件中并没有提及，但是对于重复率在40%、50%的论文，毫无疑问是会被认为不符合要求的。

作者职称论文对作者也会有要求，比如要求在期刊上发表的该专业的论文须是独立完成或者与他人合作完成的论文申请人需要是第一作者。

这是熊老师根据人才的情况得出的一些思考，需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

其中针对论文这一块，已经明确表示，降低比重，不将论文作为限制性条件，但是，人家可不是单纯说不限制论文就可以申报了，而是有其他成果作为替代!