职称评审论文

评职称的时候，晋升职称的时候，论文无效的情况太多了！

因为情况相对来说比较复杂，可能面对的情况会多一些，熊老师详细的说一说，根据目前熊老师接触过人才的一些情况，论文无效多半会出现在哪里，您可以参考一下！

论文无效原因

●论文是否发表时间过长

论文的目的是体现你的专业技术成果，如果说你的论文已经时间太长了，可能你的专业技术时效早就过时了，不具备体现你专业技术能力水平和能力，那么这种情况下有可能你的论文是没有办法使用的，一般超过10年的可能就很难说了！

●论文是否在上级职称之前

晋升职称的时候肯定是已经获得了上级职称了，但是如果说你的论文是在上级职称之前，你就发表成功的，那肯定是没有办法使用的，因为你选择晋升职称，肯定是上级职称之后，考核时间内的材料才可以！

●论文是不是三网可检索的？是否符合检索要求

很多地方要求论文必须是万方知网和维普三王之一，检索才能用于晋升职称，那么您要看一下您当地是不是有类似的要求，您的论文是不是不符合类似的检索要求呢？

职称论文发表

●论文是否非行业指定刊

有一些单位申报职称或者地方申报职称会要求你必须发，以下几个期刊我会给你指定，但是如果您没有按照期刊的要求发表，那么有可能也是无效的！

●论文的作者排序是否太靠后

一般论文都是独著就可以次一点的，是个第一作者再次一点的是个第二作者，论文的比重现在已经这么低了，含金量已经这么低了，咱就不要再往后靠了！

●论文的发表方向是否与实际申报专业方向一致

有些人才尤其是发表比较早的他实际论文的发表方向，跟他后续申报专业根本就不是一个方向的东西，那么这个时候你肯定申报的时候是无效的呀!

●论文的字符是否符合当前实际职称申报要求

一般论文发表都是三版启发，也就是5000字以上居多，但是有些地方在人才评职称的时候，要求人才的论文，字数一定要达到多少，那么这个时候还是要看一下是否符合要求！

●论文的查重率是否符合要求

查重率是目前多地对实际人才职称申报的硬性要求，一般不会要求人才高于30%，而且就算您发表的论文期刊等级不低，是三网可查符合这个基本要求，有些单位还会有更高的要求，比如说10%以内15%以内，这个情况是存在的，一定要具体情况具体分析！

●论文期刊是否具备真实性

最后一个也是最基础的就是你的期刊到底是不是真实的期刊啊？是增刊还是套刊还是正经的期刊的正经刊期呢？不同情况可能结果也不一样！

以上几个情况应该是晋升职称过程中常见的一些无效的情况，您可以看看您自己属于哪一种，还有任何晋升职称论文发表的问题，直接咨询熊老师！