职称评审辅导

其实评职称有哪些潜规则或者说容易被忽略的问题，熊老师认为不少人才都问过这个问题，今天详细说一下。

评职称过程中，很多人才容易忽视的细节，还有很多人才不知道的潜规则，恰恰就是提升人才职称评审通过率的关键，咱们详细说说。

评职称潜规则和细节

第1个容易被人才忽视的问题，就是只看工作年限，不看毕业时间。

工作年限不能代表毕业年限，职称评审过程中，工作年限和毕业年限都是需要满足的，考核的年限既包含工作年限也包含毕业年限，无论是第一学历还是第一学历，还是第二学历都有相应的要求，很多人才尤其是第二学历的人才，总是避重就轻说自己工作了多少多少年，实际上这个工作年限无法代替毕业年限，如果只满足其一则是无法申报的。

很多人才认为那怎么考核这个问题，很简单。

毕业年限就按照毕业证上的毕业时间来算就可以。

工作年限其实就是人才实际参与项目的从业经历和工作时间从人才的社保缴费记录，从人才提供的相应的业绩合同材料都能考核得到，所以说这是非常简单就能轻易考核到的，人才不要避重就轻谈这个问题。

第2个容易被人才忽视的问题，就是只看工作专业方向和评审专业而不看所学专业。

工作方向与申报方向一致是没有问题的，但是所学专业与工作方向与申报方向一致也是基本的要求，且目前很多地方都是这个要求，起码河北目前是这样的。

评职称潜规则和细节

很多人才会说了，我虽然学的是这个，但是我毕业以后并没有从事这个，没有错，您说的这个熊老师非常理解您，但是在很多实际申报的过程中，就是按照所学专业走的，如果说您实际从业方向与申报专业方向一致，但是与所学专业不一致，可以申报，没有问题，不过对于您的业绩成果要求，考核的标准就会高很多。

第3个容易被人才忽视的问题，就是近几年重点关注的人才社保问题。

社保问题是近几年职称申报的重点项目，从2019年全国社保陆续联网开始，各地已经陆续完成了社保联网，职称申报过程中对于社保的要求是非常非常严格的，河北目前还仅仅是对人才申报当年的社保有要求，很多地方对人才之前的从业经历也会有社保的考核，如果您的社保记录，近几年考核年限内的社保缴费记录与您的从业经历对不上，那么也是无法申报的。

第4个容易被人才忽视的问题，就是业绩成果不够优秀，这几年评审通过率很低。

之前申报职称，很多人才说发一篇论文，就可以了，相信很多人才到现在都是这么认为，论文也是业绩成果的一项，之所以说现在业绩成果的要求很高了，是因为现在单纯发一篇论文是没有多大用的，发论文不是多么光彩的事，因为大家都在发，重点看的还是您其他的业绩成果，比如说专利，比如说参与过的项目，这才是重点。

第5个容易被人才忽视的问题，就是论文不仅仅是发表就算是完事儿了。

之前是发论文就是可以了，但是现在对于论文的要求不仅仅是，万方，知网，维普三网之一可以检索，其他更重要的是论文期刊的等级论文的查重率，论文的作者排名，论文的发表方向，论文的含金量等等一系列的问题，现在对于论文的要求早就不是之前的要求了。

很多人才会说了，不是一直有去掉唯论文论的说法吗?您说的没有错，去掉为论文论的说法确实执行，但是执行的标准不是对你的论文不做要求了，而是对低端论文低质量论文期刊不再重视了，要提高论文的统一水准和标准，统一提高论文发表的要求，提高论文的质量，才是目前的主流形势。

第6个容易被人才忽视的问题，就是现在职称评审如果没有优质业绩专利，基本上已经成为必须项。

很多人才都问熊老师中级职称还要发表专利吗?熊老师一般的回复都是，不一定，但是目前的实际申报过程中，对于人才的业绩成果就是三项，要不你有专利，论文加普通的业绩，要不您有优质的业绩来替代这个专利，总之三项基本是要满足要求的，您不能说你业绩不突出，业绩非常差，你还什么都没有，那您最后怎么通过呢?您如何保障通过率呢?

需要提醒人才的一句是，不要再说什么我工作多少年了，您工作再多年数，您没有突出的业绩，您也不具备相应的专业技术能力水平，您也无法通过职称评审，工作经历和工作年限是所有人才都会经历的过程，工作年限的长短什么都代表不了。

第7个容易被人才忽视的问题，不是说得奖了才算是业绩，人才正常参与实际工作中的业绩材料，项目材料，合同材料其实都是业绩。

很多人才上来就说我没有业绩，那多半熊老师会说，那你别报了。

只要您有鲜艳的从业经历，您肯定有业绩，除非说你就没干过这个，如果说您没干过这个，那您报职称干嘛呢?那您也报不了职称，如果说您确实参与过类似的项目，那您肯定是有业绩的，无非就是这个业绩的表现形式是什么。

最基础的表现形式，就是参与过的项目的合同材料，比如说甲乙双方签订的施工合同，中标合同，委托合同，管理合同，造价合同，设计合同等等等等，这都是业绩啊。

除此之外比较高深一点的比如说立项报告，比如说获奖了，比如说产生了经济效益了，这都是比较不错的优质的业绩成果，这都是人才的业绩，怎么可能没有业绩呢?

第8个容易被人才忽视的问题，论文和专利至少需要提前一年到两年开始准备，这已经是至少的时间了，短时间之内准备出来的问题很多。

需要提醒人才的一个新消息，也是本月刚刚开始的实用新型，专利的授权大幅度降低，从之前的70~%80已经降低到50~60%，尤其针对的是人才个人申请的专利，基本上8成以上都会被驳回，所以说需要提醒人才，目前专利的申请没有你想象的那么简单了，之前熊老师跟您说半年到一年现在能告诉您的是可能需要一年到一年半。

除此之外就是人才的论文的问题，上面已经说了论文的标准已经大幅度提高了优质职称论文，就那么几本刊物现在就是狼多肉少，既然是狼多肉少的局面，那肯定竞争更加激烈了，之前论文发表要求低，周期短，金额小，篇幅少，所以出刊快，上网快，但是现在完全相反，发表论文的人才多了，篇幅增加了，已经从一版变成了三版到四版，字数肯定就增加了，难度也增加了，版面还少了，而且很多刊已经注销了，那么您要是发表论文的话，没有半年到一年的时间就不要想了。

以上这些都是评职称过程中人才需要注意的一些潜规则或者细节问题，如果您这儿还有什么不懂的，欢迎咨询熊老师。