作为一名专注于职称评审材料组卷的资深专家，熊老师在初级、中级和高级职称评审材料的准备过程中积累了丰富的经验。他深知，只有亲身经历过职称评审，才能真正了解到其中需要注意的细节和要点。这些要点和技巧多如繁星，三天三夜也难以说完。但今天，熊老师决定为大家分享一些重点内容，尤其是那些不为人知的技巧，帮助大家更好地了解如何申报职称，以及如何高效地完成职称评审材料的组卷。
各个级别职称评审必备材料清单，一文搞定!
基础材料清单
1. 身份证明
提供身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息。无论是初级、中级还是高级职称评审，这一材料都是必不可少的。
2. 学历学位证书
需提供最高学历的毕业证书和学位证书，以证明你的学历背景符合申报要求。如果学历证书不慎丢失，需提供毕业学校出具的相关证明材料。熊老师特别提醒，对于有多重学历的人才，建议根据具体情况具体分析。在完成单独分析后，需确定是提供全部学历还是仅提供最高学历。因为许多人才会选择结合双学历进行申报，而不是单一学历申报。如果你只有一个学历，按照正常流程申报自然没有问题。但问题在于，很多人才拥有两个、三个甚至更多学历。因此，必须根据个人情况具体分析，这一点在各个级别职称评审中都适用。
3. 职称证书
初级职称：在申报初级职称时，通常不涉及职称证书的问题，因为多数人才尚未取得相关证书。
员级职称：许多人才会问，如果我有员级职称证书，申报助理工程师时是否需要提供?目前，员级职称的情况较少，通常情况下也不需要提供。
中级和高级职称：在河北，可以选择在取得初级职称四年后晋升中级职称，或在取得中级职称五年后晋升高级职称。在这种情况下，初级或中级职称证书是必须提供的。但需要注意的是，你的上级职称证书是否被你申请的中级职称证书的审核单位认可?如果上级职称是单位内部颁发的证书，但在晋升高级职称时，审核单位不认可该证书，那么提供它也是无效的。此外，跨地域问题也需要特别注意。本地职称通常会被本地认可，但许多人才，尤其是工程类人才，经常在全国各地工作，他们的职称证书可能并非来自同一省份。这种情况下，证书的认可度可能会受到影响。
工作业绩材料
1. 项目成果
项目成果包含项目本身和成果两部分。如果将这两者分开理解，其实会更简单。很多时候，当被问及是否有业绩时，这里的“业绩”既包括基础业绩材料，也包括业绩成果材料。所谓基础业绩材料，指的是你参与某个项目的客观材料。例如，详细列举你参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。
以建筑施工专业中级工程师职称申报为例，你可以提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单、竣工验收报告，甚至是项目的获奖证书或个人获奖证书等。这些都是可以作为有效证明的材料。
对于项目成果，熊老师可以肯定地说，初级职称通常不涉及这一部分，主要集中在中级和高级职称。至于中级和高级职称的区别，可以总结为：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好——总之，没有最好，只有更好!
2. 工作业绩总结
无论是哪个级别的职称评审，都需要提供工作总结。在专家眼中，工作总结是一个非常直观、快速且准确的工具，用于判断人才的整体能力和水平。很多时候，人才提供的材料过于繁琐，专家会先看工作总结，基本就能判断出此人的水平层次，然后再有针对性地查看其他材料。目前，工作总结主要围绕你在工作期间的主要业绩和贡献进行总结，突出个人专业能力和解决实际问题的能力。
专业技术材料
1. 专业论文
并不是部分专业要求发表一定数量的专业论文，实际上，绝大部分甚至所有专业职称评审都会涉及专业论文的要求。不过，论文在当前职称评审中已不再是必须项。如果你有其他业绩成果可以替代论文，可以选择不发表论文。如果你选择发表论文，在职称评审材料组卷过程中，需要提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明。
初级职称：一般不涉及论文问题，人才无需担心。
中级职称：通常要求提供一篇论文。
高级职称：一般要求提供两篇到三篇论文。
如果你选择发表论文，熊老师建议尽量选择发表在“三网”期刊上，即维普、万方和知网。其他网站不建议选择，因为其含金量确实较低。当然，你可以选择更便宜的期刊，但如果最后无法使用，那就是你自己的问题了。此外，论文一般选择独著或第一作者，不要选择多人拼凑一篇论文。因为只有排名第一的作者才能使用，其他作者可能都无法使用。
2. 著作教材
如果你参与编写过相关专业著作或教材，可以提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。著作在初级职称评审中通常不涉及，中级职称涉及较少，副高级职称中部分人才会选择著作，正高级职称中选择著作的人才更多，因为其含金量较高，但其周期和费用也相对更高。
3. 技术报告
包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用以体现个人专业技术水平。技术报告在初级职称评审中一般不涉及，中级职称评审中涉及较多，高级职称和正高级职称评审中也有人才会提供。
其他材料
1. 继续教育证明
继续教育在初级职称评审中一般不涉及，但在中、高级职称评审中可能会涉及。为什么说“可能”?因为在河北，继续教育并不是硬性要求。人才可以选择参加继续教育，也可以选择不参加。如果你的业绩成果材料非常丰富，继续教育完全可以忽略不计。但如果本身没有其他优势，熊老师建议参加继续教育是非常必要的。毕竟，在有限的条件下，选择继续教育可以为你加分。目前，主要要求完成规定的学时，并提供相关证明材料，这并不难。
2. 个人简历
梳理个人工作经历和学习经历等信息。个人简历的要求因地方而异。在河北，一般不涉及个人简历的要求，但很多地方可能会有这一要求，不过通常也不会特别严格。
3. 社保缴费记录
社保问题放到最后说，因为它非常重要，也是许多人才目前不愿面对的问题。无论是初级职称、中级职称还是高级职称，社保都是一个关键因素。即便你对社保的重要性不以为然，也必须承认它的必要性。
早些年，很多地方评职称并不看社保，相信很多人才也清楚这一点。但现在，人社系统的所有证件，包括职称和社保，都已经接入统一的系统，实现了联网。因此，现在评职称不可能脱离社保。而且，不仅要求你有社保，还要求你的社保与单位对应，考核年限和社保年限也需要一致。很多地方对社保的要求非常严格，如果你需要考核七年，那么七年的社保必须齐全，差一个月都不行。因此，社保问题不能再被忽视。请注意你的社保，不要因为一个基础社保问题而耽误你的评审。即便你再优秀，没有社保，很多地方甚至连报名都成问题。
