为什么别人通过率那么高？为什么别人能一次通过？为何机构协助您办理职称，通过率都稳定在75%以上？为何自己申报职称总是被退回？您考虑过原因吗？怎么提高职称评审通过率？熊老师今天针对这些年人才实际申报的总结和经验，给您详细说说究竟 ………
关键词：怎么提高职称评审通过率
为什么别人通过率那么高？为什么别人能一次通过？为何机构协助您办理职称，通过率都稳定在75%以上？为何自己申报职称总是被打回？您考虑过原因吗？
怎么提高职称评审通过率？熊老师今天针对这些年人才实际申报的总结和经验，给您详细说说究竟别人通过率是怎么提高的？
很多申报人才这么说，明明自身的申报业绩材料很多，而且项目规模也不小啊，为什么不能在职称评审中成为佼佼者，感觉别人未必比自己好，但是通过率貌似比自己高，熊老师想说一句，不一定是你材料不好不突出，可能是材料多样化，没有找对方法，针对提高材料审核效果和实际职称申报通过率这件事，其实多关注下熊老师的文章就能明白，很多细节点都已经说了很多次了，不要您多么突出，按照熊老师的要求走，就可以比过很多人才！今天，熊老师重点说几个点，有了这几个加分神器，你的职称评审通过率可能会更高了哦！
第一个是论文
可发可不发的论文著作，熊老师给您的建议是一定要发，而且要高质量的发，搞不好会让您在众多人才中脱颖而出，熊老师承认现在论文的比重在降低，起不到太大的作用，但是如果说您自己除了论文之外，没有特别突出的业绩，那还是发吧。
可发可不发的论文该如何准备呢？准备高质量的论文发表很重要，首先是结合自身的工作实际进行高质量的论文写作，适当查询资料，结合工作经历实践进行技术研究和经验总结，借助知网等工具进行查重修改，控制在30%以下，因为大多数的正规期刊对论文收入的查重率是低于30%的，选择正规的期刊网站要进行挑选和投稿发表，注意不要一稿多投，注意你的文章方向是否贴合期刊的收录方向，同时，贴合您的实际工作反向。为了提高论文发表效率和质量，比较好提前半年开始准备，算上期刊投稿、审稿、录用、发表、印刷、邮寄、网上可查的流程时间，如果准备八九月申报的话，现在就要开始准备了呢。
如果说您本身工作中涉及到高质量论文期刊，比如说核心，sci一类的，那比较好了，很多高通过率人才是具备或多或少的高质量论文的，一般中级职称论文就是一篇为基础，高级职称就是两篇为基础，有多发的。
第二个是专利
专利是近几年人才职称评审的热词，论文的比重在降低，很多人才选择申请专利，无论是中级职称还是高级职称，都有大量工程类人才准备专利，中级职称一般两个实用新型专利，或者一个发明专利，高级职称一般三个实用新型专利或者一个发明专利，高通过率人才有的时候是数量多，二三十个专利的也有过，本身工作中专利申请就涉及到很多，最后评审通过率高也正常，尤其是要排名前三的那种比较好，还有就是产生实际经济效益的加分更多哦！
别说专利没用，因为对于大多数业绩一遍的人才来说，意义非凡，专注申请是很受国家鼓励和支持的，从大环境来说呢，这是有益的，不仅可以个人申请，公司申请也可以，一边可以用到职称评审，另一边也可以用到企业资质升级，还有高新企业认定，可以说是一举两得，目前很多人才之所以专利多，就是因为单位早就意识到这件事，早就开始各种准备了，然后在相关的资料文件中也有提到使用新型专利、发明专利及软著等有对应的加分机制，这么明显的提醒可要注意了哦，不过准备实用新型专利的话，建议提前六到八个月准备，这是最少的了，如果准备发明专利的话，建议提前一到两年准备，这都是考虑到申请流程和授权时间的，专利都没有那么快，所以有打算申请专利的话，申报人员一定要未雨绸缪，一方面专利申请时间很重要，另一方面专利的排名和实际效益证明也很重要，专利排名一般是前三个四个主要加分，往后的话可能效力就没有那么好了，对于专利总涉及到的效益证明的话，一般是指在实际生产中的一个经济效益证明，这个经济效益证明案例来说需要经过上级部门的认可，或者单位的认可，可以是对外销售的一个订单合同，或者是其他材料。
第三个是荣誉
个人荣誉、行业荣誉、县区级荣誉、省部级荣誉、国家级荣誉都是可以提高材料审核效果和实际职称申报通过率的材料，平时参与重大项目的获奖或者荣誉称号等等，都是好东西，这些证书原件可以留存上传系统，作为人才个人专业能力的侧面体现，如果专家老师看到，正好知道这个项目，岂不是可以留下很好的印象。
如果说平时参与过的重大项目获奖了，获得荣誉称号，荣誉信息中包含您的名字比较好，还有证书上，如果说证书没有个人名字，从项目材料中可以体现的话也是很好的，还有一些人才参与制定了新的标准工法获奖，参与合作的工程项目规模宏大，产生比较好的经济效益，参与专业相关的技能比赛获奖，个人奖、团体奖都可以，这个就比较考验平时积极参与和沉淀积累了，注意留存相关的文件和证书原件，要相信平时的努力和付出都会在有需要的时候用上，临时搞多数都是没戏的。
第四就是证书
您相关行业或专业相关的资质证书等，也是人才作为个人专业能力的侧面体现，比如说一级建造师，二级建造师，八大员，特种工，安全员，监理员一类的，都是人才实际工作中的加分项，可以适当加分的！不过对于职称英语和计算机这种证书，个人觉得意义并不大，已经取消了，河北目前不用这个，继续教育可以适当刷下的！
第五就是细节
细节问题无非就是基础材料问题，俗话说地基打牢才能盖好扎实的建筑，适当添加装饰会让建筑看起来更漂亮，给人呈现的效果也会更好，职称申报也是一样，逻辑信息思维缜密的准备基本申报材料其实也是加分神器，您可以直接进入申报系统，其实这个时候就大致了解需要准备哪些资料，比如说教育经历、工作经历、参与主持项目、项目获奖情况、继续教育学习情况、考核情况、工作总结、专业技术职务等基础资料也要做好梳理和格式的排版，一方面要看清楚评审要求，另一方面要注意上传格式，看准申报时间，人家要求申报的时候材料齐全，您就不能只发论文不检索，人家要求业绩充足，您就不能只有封皮和盖章，具体申报还是要以申报专业和级别评审通知这个文件的要求为准，该准备的一样都不能落下，不然基本的申报资格这块都很难过去，准备好这些再加上熊老师给您说的加分要点满足的话，对于申报帮助可能更大。
以上就是今天怎么提高职称评审通过率的全部内容，就说这么多吧，如果说您这里还有任何职称申报方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自河北省客户的评论：河北职称申报，就是看硬条件，学历必须够，业绩不能少，专利还得有，论文也得发！
