有人才说的直接：“评职称难不难？那得问您自己！情况好，怎么都不难！”话虽直接，但是是这个道理，对于评职称难度问题，或者说如何提高评职称的通过率，是很多人才都在关心的问题，熊老师对此总结了几点要点，可以迅速为您提高评职称通过 ………
关键词：评职称难不难
有人才说的直接：“评职称难不难？那得问您自己！情况好，怎么都不难！”
话虽直接，但是是这个道理，对于评职称难度问题，或者说如何提高评职称的通过率，是很多人才都在关心的问题，熊老师对此总结了几点要点，可以迅速为您提高评职称通过率，希望可以帮到您！
评职称到底难不难?其实做好这三件事，提高材料审核效果和实际职称申报通过率是一般没有问题的!
工程师评职称是每个工程都要经历的阶段之一，职称，不仅可以提升自我，还能升职加薪，还能提高待遇，还能为公司企业资质办理、维护、升级使用，还能为项目招投标使用，还能为人才安家落户使用等等!
那评职称的通过率有多高呢?每年申报职称的有数万工程师，自然也有一定的通过率，且，级别越高，通过率就越低，根据每年申报的情况，通过的人数总是在变化的，但是通过率整体相对稳定，从往年的申报经验数据来看，每年基本评职称的通过率熊老师这里基本都控制在中级在85%左右，高级在75%左右，那么评职称难不难，有多难?就从职称的条件及资料说起。
下面给大家介绍一下影响工程师评职称通过率的影响因素，以及怎样才能提高我们的通过率呢?
◆◆◆业绩材料◆◆◆
业绩包含论文、项目合同材料和专利，他们都属于评审中的重点材料，至少要提前半年开始准备起来，材料含金量越高，越能够提升评审的通过率!
论文基本是中高级工程师评审的必须项，一般中高级评职称都是需要职称论文的，中级需要发表一篇至少，高级则需要至少发表两篇。
项目合同是所有中高级评职称的必须项，这是最最基本的业绩，设计人才应该有设计合同材料，规划人员应该有规划合同材料，施工人员应该有施工合同材料，检验人员应该有检验委托合同材料等等。
专利不是所有中高级评职称人才必须有 ，但是如果业绩一般，建议是发专利，且，多数人才都有专利。
★怎么样从业绩材料中提高我们的评职称通过率?看以下几点：
01、对于论文问题，熊老师认为，影响因素较大的是数量问题、检索问题、质量问题这三项。
数量要求是一篇，但是对于材料情况非常差的人才，您就别揪着一篇不放了，能多发终归比没有好啊!同等情况，您有两篇，别人一篇，您就是比他好啊!
检索问题是重点，比较好的检索是知网检索，其次是万方和维普，其他就别说了，您的在知网检索，别人的在其他几个网站检索，那您的就比他的通过率高啊!
质量问题是基础，保证期刊真实的前提下，整体质量更有影响力，不过人才需要注意一点，并非看着像您的行业刊它就是好刊，综合实力更加重要!
02、对于项目合同问题，熊老师认为，影响因素较大的是数量问题、金额问题、荣誉以及奖励问题、参与角色问题这四项，解决这四项，不用担心评职称难不难的问题。
数量问题容易忽略，很多人才总是自我催眠，一份业绩就够了吧?您想多了吧!您工作后就干了一个项目啊，那我要求的是五年的，其他时间您干嘛去了?想提高材料审核效果和实际职称申报通过率，并非无休止的提供业绩，而是适当多提供几份是没有坏处的!
金额问题比较容易，毕竟，金额越大，项目规模越大的规律适用于大部分项目，金额越大，要求越高，对职称申报人才的要求越高，完成以后含金量和影响力也越大，小项目，真的会影响通过率!
荣誉以及奖励问题要重视，上面说了，专利不是所有人都要准备的，但是如果业绩一般，这里说的业绩一般，尤其是高级评职称的话，会重点看这个问题，本身业绩要求中就有荣誉以及奖励的要求，如果有获奖，势必会大大影响后续的申报!
参与角色是高级重点看重的，因为参与角色主要分为主持、参与，如果您是主持角色，是远远好于参与的!尤其是高级评职称，很多人才都是主持为主，这对人才的通过率影响颇深!
03、对于专利问题，熊老师认为，影响因素较大的就是数量问题、申报类型问题和发明作者排序问题这三项。
数量方面，中级一般是实用新型两个，或者是发明专利一个，高级一般是实用新型三个，发明专利一个，如果说数量不够，影响通过率是妥妥滴!
申报类型，要求是发明就是发明，要求发明实用可互相替代，那就互相替代，不要总自己催眠，觉得我这么报应该也没事，您催眠自己没用，您得催眠专家评委才行!掩耳盗铃的事儿咱别干!能申报发明，就申报发明，为了通过率，拼了!
发明作者，中级一般还好，前四个问题不大，但是高级职称，一般都是第一发明人，您要是第一发明人，势必通过率是不会受到影响的!也不用担心评职称难不难的问题。
◆◆◆申报流程◆◆◆
一般的申报流程是预审条件，整理材料，然后经历初审，整理送审材料，单位配合盖章，那单位配合盖完章之后的材料要送审到评委会，有评委会进行材料的评审，最后来官方公示和出证，这是一个基本流程。
★那怎样才能提高材料审核效果和实际职称申报通过率呢?
第一，要多做准备，有人申报职称能提供较多的业绩，然后选择三到五个优质的去拿去申报，那有的则提供不出来，或者提供的很少，这些当然会影响您评职称的通过率。
第二，提前熟悉政策文件，对于人才申报工程师来说，每年的政策文件才是最头疼的地方，看不懂，不明白，如果解读错误，很可能会被驳回修改，所以读懂文件也是非常必要的，一定要预审条件要求，然后根据新的通知调整。
第三，我们可以寻找一个靠谱的机构，要知道选择往往比努力更重要。
以上就是今天评职称难不难的全部内容，2022年已经悄然来临了，大家如果打算今年申报工程师职称的话，应该要好好做准备了，那不然等到您五月份再去准备的话就真的晚了哦，好啦，今天的分享就到这里啦，如果说您这里还有任何评职称方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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来自石家庄客户的评论： 像我，四个专利，发明，都是第一发明人，业绩项目合同七个，央企，我们根本就不用担心通过率问题，一般都不会淘汰，前年找熊老师就规划过材料问题，早解决了！ 来自沧州市客户的评论： 现在私企办理职称的时候，没有优势，必须按照要求走，要是国企事业单位，基本就没啥问题了！
