职称评审指南

工作时间越长评职称越有利嘛，熊老师可以直接告诉你答案，确实是有一点利好的地方，但是作用非常有限！

这也是很多人才存在的误区，一评职称的时候就说我都符合我优秀，我干了这么多年了，这个干了这么多年，其实就是工作时间长的问题，人才对这一块误区太大了！

工作时间越长评职称越有利吗

其实对于这个问题，熊老师真的想客观的来说，工作时间长其实什么都代表不了，仅仅代表你的工作时间长，仅此而已，但是工作时间长你就优秀嘛，能代表你优秀吗？根本就不能！

工作时间长只能代表你在这个行业内干的时间长，谁知道你是磨洋工呢，还是产出了经济效益啊，这件事是没有办法判断的，只能拿出客观的材料，能够证明你的专业技术水平能力高，这样才对你评职称有利，但是如果你老指望着工作时间长来影响职称评审结果，那你就大错特错了！

工程行业领域人才有这个误区，教师领域也有很多人说过这个问题，说到年限给评审就行了，但是有很多人才就会反驳这种评论，说多少老师在那磨洋工啊！多少老师早就躺平了呀！如果都那样的话，那大家就没有必要搞这个职称了，反正到了时间就有，那大家都会有，那还怎么评选出个人先进呢？

工作时间越长评职称越有利吗

在正常的职称评审考核年限内，肯定是时间越长越符合要求，但是也仅仅是符合年限考核时长的要求，除了工作时间还需要注意以下的几点才是影响后续评职称的关键！

●第一点，工作时间长，不代表毕业时间长

职称评审过程中考核的是人才的工作时间长短和毕业时间长短，这两者都符合了才能进行后续的申报，很多人才上来都是我工作多少年了，绝口不提自身的学历情况，要是这种想法的话，那就大错特错，学历也是评职称中的一个参考项，且是客观参考项！

●第二点，工作时间长，不代表你的业绩优秀

如果你在底层干了一辈子，你终究是底层，你永远不是领导层，工作时长不能代表你的业绩优秀！

很多评职称的人才上来，只是说我工作了多长时间，但是你拿不出什么优质的业绩来，有一些人才，在答辩的时候，老师就会说的很清楚，你干了一辈子，你就盖了个房子呀！言语尽嘲讽之意！人才自己应该也能意识到，这个问题评职称，评的是先进，评的是优秀，评的是业绩突出，评的不是工作时间长，谁都会经历这个工作时间的问题，大家都会工作时间长，难道大家都优秀吗？

●第三点，工作时间长，不代表你的专业符合

评职称过程中看的还有专业符合的问题，您学的是什么专业？您从事的是什么专业，您申报的是什么专业，三者是需要一致的，光时间长没有什么用！

●第四点，工作时间长，在满足条件的基础上，不会多加分

假如说申报中级职称，要求你5年，你6年，那不好意思你不会多加任何一分的，因为大家熬熬年限都能工作时间长，所以说这个工作时间长对评职称在这一块上来说没有什么用！且可能很多专家老师会认为你都工作这么长时间了，你才来评职称，你是不是一直都不够优秀啊？我要的是你这个优秀啊，我要的不是混日子的！

人才问熊老师工作时间长对评职称的优势，熊老师反倒希望人才不要耗费太多的时间在这一块上，因为很多人才30岁出头，高级职称就可以办理下来，因为人才意识到一个问题，时间没有多大用，我反倒可以降低我的工作时长来突出我的工作业绩用来评职称，这才是一个人才应该考虑的问题！因为时间大家都会经历，但是优质的业绩不见得所有人都会有优质的业绩才是您评职称的重点！

现在您知道工作时间越长评职称越有利了吗？其实真的是作用有限，大家不要在工作市场上下多大功夫了，没什么意义，早办理职称早完事，符合要求后，多一年都是白费！