职称评审指南

想多了！并不是！

您工作时间长只能证明您经历的多，但不代表你优秀！

职称评审这件事儿本身是要考核专业技术人才的能力与水平，让优秀的人才水平高的人才得到职称获得职称！不代表你工作时间长，你就真的能力水平高，啊，很多人才一辈子在底层工作到退休都是底层，他的工作能力和水平你能说高吗？其实并不高！优秀的人才工作年限可能不够，都能评职称，不优秀的人才，你工作年限多个10年20年都没用！

评职称

评职称工作时间越长评职称越有利

其实这个问题很多人才已经旁敲侧击的问过了，最经典的就是熊老师问你觉得你优秀吗？人才总会说我工作了多少年，谁告诉你工作年限长就代表优秀呢？哪个人才工作年限不会上来呢？所有的人才工作年限都会慢慢增长，时间是最不值钱的东西！也是每个人都会经历的，所以说，工作时间长跟评职称没有太多必然的联系，除了硬性要求考核的年限时间之外，多一年其实都是浪费！

还有熊老师说这个评职称破格评审的问题，熊老师每次都说，优质的人才可以参加绿色通道，破格评审，这里的优秀的人才，这里的绿色通道可不是你的工作时间长短啊，而是你的业绩比较突出，你参与过大项目，你得了奖了，你有荣誉，你产出了经济效益，你得到了上级部门的认可，这才是业绩突出，这才是优秀的人才！

如果整天靠混日子，把工作时间搞够了，然后就能评职称，那所有人都躺平了，谁还会产出经济效益呢？谁还会努力和进步呢？