初级职称评定的那些事儿
很多时候，我们进行初级职称评定，并不是为了 immediate 使用，而是为了后续晋升中级职称时，不会因初级职称的问题而受限。别小看初级职称评定，往前推几年，大家可能觉得这很简单，但现在情况变了，连报名都可能成为问题。为啥呢?因为社保!
## 初级职称评定要求
### 社保问题
现在申报初级职称，必须有考核年限内的相应社保缴费记录。但申报初级职称的人才，往往工作时间短、岗位变动频繁，单位没给交社保的情况很普遍。刚毕业不久的人才，正常工作变动、岗位变动，加上工作时间短，单位没缴纳或还没来得及缴纳社保，这些情况都可能影响申报初级职称。而且很多地方要求考核多少年，就提供连续多少年的社保缴费记录，时间不够，申报初级职称的前提条件就不满足。
### 学历与考核年限
* **大专学历** ：三年后直接认定本专业初级职称，考核非本专业职称需增加两年考核时长。考核 3 年就要提供 3 年社保缴费记录，考核 5 年就要提供 5 年的，现在申报初级职称比中高级还麻烦!
* **本科学历** ：一年后直接认定本专业，三年后考核非本专业，考核年限同样与社保紧密相关!
现在明白为啥说别小看初级职称评定要求了吧?你可能真不满足，工作年限不长的，社保可能不满足;单位变动频繁的，各方面问题都很多。工作时间长的，又可能看不上初级职称，想直接评中级职称，当地政策不允许，没有初级职称不允许评中级，你就得倒回来重新评初级职称，再有社保问题，连初级职称都评不了，每年都有这样的人才!
## 申报流程
如果申报初级职称，条件符合的话相对简单。一般是联系专业老师(比如熊老师)先审核情况，符合就向当地人才提交材料申报，有问题返回修改，没问题就进行后续评审环节，基本就 OK 了!
