初级职称评定的那些事
很多时候，我们去评定初级职称，并不是说急着去用它，主要的目的其实是为了后续晋升中级职称的时候，能够不受初级职称相关限制，让整个职称晋升的路径更加顺畅。
而且啊，千万别轻视初级职称评定，往前推几年，大家可能觉得这事儿很简单，没啥难度。但如今情况大不同了，每年都有不少人才因为各种原因，在初级职称评定这关犯难，甚至连报名都成了问题。为啥会出现这种情况呢?咱们来好好分析一下。
## 初级职称评定要求
重点来了!为啥很多人可能达不到初级职称评定要求?这事儿啊，主要卡在社保上!
现在申报初级职称，必须要有考核年限内的相应社保缴费记录，这是硬性规定，没办法回避。可申报初级职称的人才群体，往往有这样几个特点：工作时间不算长，工作岗位变动比较频繁。这就导致一个很普遍的现象，很多单位在你刚入职的时候，可能没及时给你交社保，或者因为你工作时间短、岗位变动快，社保缴纳出现了断档、不连续的情况。
你要知道，很多地方在考核初级职称时，要求你有多少年的考核年限，就得提供连续多少年的社保缴费记录，差一点都不行。要是社保缴费记录不完整，那申报初级职称的前提条件就不满足了，直接被卡在这一步。
咱们再结合不同学历的情况，具体说说这个问题。
* **大专学历** ：如果是大专学历，本专业的话，三年工作经验可以直接认定初级职称;但要是考核非本专业职称，那就得增加两年的考核时长，也就是五年。不管是三年还是五年，都得提供相应年限的社保缴费记录。现在申报初级职称，在社保这一块的要求，甚至比中高级职称还麻烦。
* **本科学历** ：本科学历稍微好一点，一年后可以直接认定本专业初级职称，三年后可以考核非本专业职称，但考核年限同样和社保紧密挂钩。
所以说啊，初级职称评定要求还真不能小觑，尤其是社保这一块。初级职称的人才挺尴尬的，工作年限不长，社保可能不满足;单位变动频繁，各方面问题就更多了。要是工作时间比较长的人才，可能又看不上初级职称，等你想直接评中级职称的时候，要是当地政策不允许跳过初级职称，那你就得回来重新评初级职称。要是这时候社保还有问题，那可就麻烦了，每年都有这样的情况发生。
## 申报流程
最后咱们再说说申报流程的事儿。如果申报初级职称，条件符合的话，整个流程相对来说还算比较简单。一般是先联系像熊老师这样的专业人士，帮你审核一下具体情况。如果条件符合，那就向当地人才部门提交材料进行申报。要是材料有问题，就会返回来让你修改，要是没啥问题，那就进入后续的评审环节，等着结果就行了。
