初级职称可能还好，中级职称、高级职称涉及到这个职称业绩证明材料，可能问题就相对复杂了！
尤其是晋升高级职称的时候，很多人才都问过熊老师，职称申报业绩证明材料需要准备的内容有哪些？然后有没有这个业绩证明材料的范本，熊老师今天详细讲解一下，顺道说一下你要怎么准备？
当人才问熊老师职称业绩需要准备啥的时候，熊老师其实是有点发怵的，因为大家的工作内容，工作环境，工作岗位、接触到的材料都不一样，多样性非常复杂，如果有个人突然告诉你，需要准备什么东西，那你一定要离他远点，因为这个东西不是流水线，没法用一个标准去要求所有人！丰富的业绩材料及其实质性证明才是一个客观的事实！
在职称评审过程中，人才提供的业绩材料不仅是其专业能力和工作成果的直接反映，也是评估其是否达到晋升标准的重要依据。为了全面、真实地展现个人的专业成就和贡献，业绩材料的种类应尽可能丰富多样，同时确保每项材料都有相应的实质性证明来支撑。
#### 一、多样化的业绩材料
1.**合同类文件**：
包括但不限于施工合同、服务协议等，这类文件是项目合作的基础，反映了人才参与的具体项目范围和规模。
鉴于合同资料通常较为繁多，人才可以选择提供合同封面、关键条款页(如项目描述、责任界定等)以及最后一页法人代表签字页，既保证了信息的完整性，又简化了提交内容。
2. **设计和技术方案**：
如设计方案、技术方案、解决方案及详细的施工图设计等，这些文档详细记录了项目的规划过程和技术细节，能够直观地展示人才的专业技能和创新能力。
3. **研究报告与分析**：
如果人才参与了任何研究或数据分析工作，相关的研究报告、市场分析报告等也应纳入业绩材料中，这可以进一步体现其理论水平和解决实际问题的能力。
#### 二、实质性佐证材料的重要性
晋升高级职称的时候，除了上述业绩材料外，为了证明人才在具体项目中的实际参与度和所起作用，还需提供一系列具有法律效力或正式认可的佐证材料：
- **会议记录及签到表**：
通过保存重要会议的签到记录，可以验证人才出席并参与讨论的情况，特别是对于那些涉及决策制定或方案论证的关键会议，这属于细节性材料。
- **聘任证书**：
由单位颁发的聘书或任命通知，明确记载了人才的职位和职责范围，是对个人职业身份的有效确认，也可以说劳动合同。
- **签名文件**：
所有带有人才本人或相关负责人签名的技术文件、竣工报告等，不仅增强了材料的真实性，还表明了人才在项目实施过程中扮演的角色和承担的责任，这个材料是人才常用的，任何环节性的参明材料都能客观地证明你参与到这个项目当中。
- **用户反馈与评价**：
如果有来自客户或合作伙伴对项目的正面评价或感谢信，也可以作为有力的补充材料，说明人才的工作得到了外部的认可和支持，在工程施工单位当中，一般这种材料就是业主表彰一类的，或者是甲方的一个表扬信，这个也有人才用过。
#### 三、真实性与有效性原则
必须强调的是，所有的业绩材料都应当基于真实有效的项目经历，不得虚构或夸大。评审委员会将严格审查所有提交的材料，以确保它们符合诚信原则。因此，人才在准备材料时，务必保持严谨的态度，确保所提供的每一项证据都是准确无误且有据可查的。
晋升高级职称的时候，职称申报业绩证明材料准备内容一般就坚持以上的三个原则，那么申报的时候自然就没有问题！
业绩证明
兹证明我单位（单位名称），（岗位）+（姓名）在（时间周期+项目名称）中担任（角色职位），表现良好，解决某某问题，产出了多少经济效益，得到了谁谁的表彰，获得了某某奖项。
特此证明！
（单位名称）
（时间）
（盖章）
以上就是一个常用的职称业绩证明材料范本，这个业绩证明材料范本没有一句废话，全是核心内容，首先你要说明你是一个业绩证明，其次你要把你单位的名称挂上，然后你参与的角色挂上，你参与的这个项目的时间周期，项目名称也要挂上，然后你在这个项目当中担任的是哪些角色，体现你的职位价值，然后你解决了哪些问题，甚至产生了一些效益，得到了甲方或者业主的表彰，甚至得到了行业的表彰，甚至得到了奖项。
你要尽可能把自己的优点写上去，然后最后是证明单位盖章，时间，这些东西，就是一个正常的合规的业绩证明材料范本的一些核心内容，基本上有这些东西的就够了，在职称评审过程当中，尤其是晋升高级职称的时候，这些材料是人才最常用的。
