职称评审论文

其实你要说职称论文有多大的重要性，熊老师认为没有多大的主要性，但是现在目前职称评审过程中大家都有这个，那么你没有肯定就不好说了，所以说要单纯论重要性，熊老师认为没多大重要性，但是你要问必要性的话，我只能说不得已而为之。

职称论文的重要性表现在哪里?其实无非以下一点。

职称论文的重要性表现在哪里

其实就是职称评审中不得不发表论文。

近几年职称论文应该是很多人才争议非常大的一个点!很多人人才认为职称论文没有什么多大的必要，而且国家多次去唯论文论的政策，人才已经有所耳闻了吧。

需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央办公厅　国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类评价专业技术人才能力素质。以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求;探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

其中针对论文这一块，已经明确表示，降低比重，不将论文作为限制性条件，但是，人家可不是单纯说不限制论文就可以申报了，而是有其他成果作为替代!

但是呢，按照目前实际职称评审过程中的条件和要求，还有人才实际的业绩成果情况来说，没有办法不发论文，因为职称评审过程中并没有硬性要求一定有论文，人才也可以选择用其他业绩成果来替代，可是现在目前人才有一个非常尴尬的点，就是没有什么好的业绩成果，人才拿不出来业绩成果，他只能拿论文来当做业绩成果申报职称，这是人才目前非常尴尬的一点，看不上，但是你还不能没有。

所以说职称论文的重要性也就体现在这一点上了，其他的说实话除了一些核心期刊或者是含金量非常高的论文之外，其实就这一条必要性。