作为一名专注于职称评审材料组卷的资深专家，熊老师积累了丰富的经验，深知初级、中级和高级职称评审材料组卷过程中有许多细节和要点需要提前了解和准备。这些细节往往只有亲身经历过才会发现其重要性，而这些内容即使花上几天几夜也难以完全说完。今天，熊老师将重点分享一些不为人知的技巧，帮助大家更好地了解如何申报职称，以及如何高效地进行职称评审材料组卷。以下是一份全面的各个级别职称评审必备材料清单，希望能为大家提供清晰的指导。
基础材料清单
身份证明
在职称评审过程中，身份证明是必不可少的基础材料。需提供身份证原件及复印件，以确认个人身份信息，这一要求适用于所有职称级别。
学历学位证书
学历学位证书是证明个人学历背景的重要材料，需提供最高学历的毕业证书和学位证书。如果学历证书不慎丢失，需提供毕业学校出具的相关证明材料。
熊老师建议：对于有多重学历的人才，应根据具体情况灵活处理。在分析个人学历情况后，需确定是提供全部学历还是仅提供最高学历。这是因为许多人才会选择结合双学历进行申报，而非单一学历。如果你只有一个学历，按照单一学历申报自然没有问题。但现实中，很多人才可能拥有多个学历，因此必须根据个人情况具体分析，这一点在各个级别职称评审中都至关重要。
职称证书
初级职称：在申报初级职称时，通常不涉及职称证书的问题，因为多数人才尚未取得相关证书。
员级职称：许多人才会问，如果我有员级职称证书，申报助理工程师时是否需要提供?目前，员级职称相对较少，且一般情况下无需提供。
中级职称和高级职称：在河北，中级职称评审要求在取得初级职称后满四年，高级职称评审则要求在取得中级职称后满五年。因此，如果你的初级或中级职称证书是申报高一级职称的必要条件，那么这些证书必须提供。
需要注意的是，你的上级职称证书是否被你申请的中级或高级职称的审核单位认可?如果你的上级职称是单位颁发的证书，但在晋升高一级职称时，审核单位不认可该单位证书，那么提供它也是无效的。此外，跨地域问题也需要特别注意。一般来说，当地职称在当地是被认可的，但许多人才，尤其是工程类人才，可能会在全国各地工作，他们的职称证书可能并非来自同一个省份，这种情况下，证书的认可度可能会受到影响。
工作业绩材料
项目成果
项目成果包括项目本身和成果两部分，将其分开理解会更简单。
很多时候，评审专家会询问人才是否有业绩，这里的业绩既包括基础业绩材料，也包括业绩成果材料。基础业绩材料是指你参与的某个项目的客观材料，例如详细列举你参与过的主要项目，包括项目名称、起止时间、担任角色、项目产出成果、获奖情况等，并提供相关项目的立项书、中标通知书、施工合同、设计合同、研发合同、技改合同、管理合同、图纸、清单、验收报告、获奖证书等证明材料。
例如，在申报建筑施工专业的中级工程师职称时，可以提供你负责的中标通知书、开工报告、施工合同、设计合同、图纸、清单、竣工验收报告，甚至是项目的获奖证书或个人获奖证书等。
熊老师强调，初级职称一般不涉及项目成果，主要是中级和高级职称。对于中级和高级职称的区别，可以总结为：含金量越高越好，等级越高越好，获奖越多越好，个人参与的角色越重要越好——总之，没有最好，只有更好!
工作业绩总结
无论是哪个级别的职称评审，都需要提供工作总结。在专家眼中，工作总结是一个非常直观、快速且准确的工具，用于判断人才的整体能力和水平。很多时候，人才提供的材料过于繁琐，专家会先查看工作总结，基本就能判断出这个人的水平层次，然后再有针对性地查看其他材料。目前，工作总结主要围绕个人在工作期间的主要业绩和贡献进行总结，突出个人的专业能力和解决实际问题的能力。
专业技术材料
专业论文
可以说，绝大部分甚至所有专业职称评审都会要求提供专业论文，虽然论文在当前职称评审中已不再是必须项。如果你有其他业绩成果可以替代论文，可以选择不发表论文。
如果你选择发表论文，在职称评审材料组卷过程中，需提供发表期刊、论文复印件、检索报告等相关证明。
初级职称：一般不涉及论文问题，人才无需担心。
中级职称：一般要求提供一篇论文。
高级职称：一般要求提供两篇到三篇论文。
如果你选择发表论文，建议选择发表在维普、万方和知网这三大权威网站收录的期刊上。其他网站的期刊虽然也可以选择，但含金量相对较低，且可能不被认可。此外，论文一般建议选择独著或第一作者，避免多人拼凑论文，因为只有排名第一的作者才能使用该论文，其他作者可能无法使用。
著作教材
如果你参与编写过相关专业著作或教材，需提供著作封面、版权页、目录等相关证明材料。
著作在初级职称评审中一般不涉及，中级职称中也很少涉及，副高级职称中会有部分人才选择著作，正高级职称中选择著作的人才相对较多，因为著作的含金量较高，但其编写周期和费用也相对较高。
技术报告
包括技术方案、技术总结、可行性研究报告等，用以体现个人的专业技术水平。
技术报告在初级职称评审中一般不涉及，中级职称评审中涉及较多，高级职称和正高级职称评审中也会有人才提供。
其他材料
继续教育证明
继续教育在初级职称评审中一般不涉及，但在中、高级职称评审中可能会涉及。为什么说“可能”呢?因为在河北，继续教育并不是硬性要求。
人才可以选择参加继续教育，也可以选择不参加。如果你的业绩成果材料非常丰富，继续教育可能并不是必须的。但如果你本身没有其他突出的业绩，熊老师建议你参加继续教育，因为这对你来说是非常必要的。毕竟，在众多候选人中，继续教育可以作为一个加分项。目前，继续教育主要是按要求完成规定学时的学习，并提供相关证明材料，操作起来并不复杂。
个人简历
梳理个人的工作经历和学习经历等信息。个人简历是否需要提供，取决于各地的具体要求。在河北，一般不要求提供个人简历，但在其他地方可能会有相关要求，不过这些要求通常也不会特别严格。
社保缴费记录
最后，我们来谈谈社保问题。社保非常重要，也是许多人才不想面对的问题。无论是初级、中级还是高级职称评审，都会涉及社保问题。即便你对社保的重要性有所怀疑，也必须承认它的重要性。
过去，很多地方评职称时并不看社保，但如今，人社部门的所有证件，包括职称和社保，都已经接入统一的系统。因此，评职称时不可能脱离社保。而且，不仅要求你有社保，还要求社保与单位对应，同时，考核年限和社保年限也必须对应。许多地方对社保的要求非常严格，如果你需要考核七年，那么七年的社保记录必须完整，差一个月都不行。因此，社保问题千万不能忽视。请务必关注你的社保记录，不要因为一个基础的社保问题而耽误你的职称评审。即便你再优秀，没有社保，很多地方甚至连报名都无法通过。
