申报材料

若您的业绩成果资料较为充裕，通常在每年 3 月至 4 月，大多数人会着手正式梳理，而到了 6 月至 8 月，基本就完成了上报提交，有时甚至会更早。

然而，需要留意的是，中级职称评审中，由于每个人申报的专业不同，实际工作的方向也各异，所以每个人所需准备的材料不可能完全相同，只能依据具体情况来进行具体的分析。这也就是为什么每次有人才咨询熊老师时，熊老师总是强调只能提供一对一指导，因为每个人的材料都有其独特性，用统一标准去要求所有人，从一开始就不切实际。

中级职称评审所需准备的材料，会因地区、行业、工作岗位以及单位要求的差异而有所不同，但一般涵盖以下几个方面，可供大家参考：

### 一、个人基础资料

* **身份证** ：提供身份证复印件，确保信息是最新的，避免使用过期证件，通常这一步不会出错。

* **学历、学位证书** ：提供学历、学位证书的复印件或扫描件，部分区域可能还需进行学历、学位证书的电子注册验证，但如今很多地方的职称系统已实现联网，相关信息会自动显示。

* **照片** ：准备好近期免冠二寸彩色照片若干张，具体数量依要求而定，现在大多数情况下提供电子版照片即可，若出现问题也便于及时修改。

### 二、工作经历及业绩相关材料

* **专业技术资格申请表** ：填写个人基本信息、学习经历、工作经历以及业绩成果等内容，一般是在当年上报前开始准备，不用过于心急，而且评审表的内容也可能会出现一些变动。

* **年度考核表** ：评定职称时，通常需要提供近几年的年度考核表，以此来证明工作表现，这和评审表一样，也是在参加评审报名的时候一并准备提供的。

* **单位公示证明** ：当人才参与中级职称评审时，一般都会要求提供单位公示证明，以证明申报材料已经按照规定程序进行了公示，基本上这是必不可少的一项材料。

* **专业技术工作总结** ：无论是哪个级别，在评审过程中都会涉及到工作总结，要详细地总结自己在现职岗位上的工作内容、业绩成果以及专业成长等情况，对于专家老师而言，这份总结能更直观地帮助他们了解人才的实际状况和专业水平。

* **业绩证明材料** ：包括中标通知书、开工报告、项目合同、设计图纸、竣工验收报告、业主表彰以及环节性材料等，用以证明自己在工作中所做出的实际贡献和取得的成就，同时这些材料也是客观证明人才参与相关项目的依据。

* **荣誉证书** ：若有获得发明专利、国家级奖励、省市级奖励、县区级奖励、个人表彰、项目荣誉等，可提供相关证书复印件作为加分项，这对于人才在评职称过程中来说，具有重要的意义。

### 三、继续教育及培训相关材料

* **继续教育学时证明** ：提供继续教育证书或学时证明，以证明满足继续教育的学时要求，不过需要提醒的是，并非所有地区都硬性要求继续教育，像河北就没有这方面强制要求，但可作为加分项。

* **专业培训证书** ：若有参加与申报专业相关的专业培训并获得证书，也可一并提交，一些人才在实际工作中考取了一些行业内的各类资格证书等，这对于参加中级职称评审来说，能适当增加评分。

### 四、论文与著作方面

* **论文** ：在大部分地区，提交一定数量的学术论文是人才参与中级职称评审的常见要求之一，论文需由申报人员独立撰写，并发表在正规期刊上，一般在实际评审过程中，多是采用独著或第一作者的形式申报，排名靠后的通常不能使用，而且检索网站多为维普、万方和知网这三个网站的期刊。

* **著作** ：若有参与编写专业著作，可提供著作的封面、目录以及本人编写章节的复印件等，不过著作在中级职称评审中使用概率相对较低，多数还是以论文、专利为主。

### 五、其他材料

* **社保缴费证明材料** ：社保是如今人才参与中级职称评审的必备条件之一，社保与单位相对应，这是基本要求，没有社保就无法进行职称评定，务必牢记。

* **职称外语和计算机应用能力考试成绩单** ：职称外语和计算机相关考试已经取消了，大家不用再为此感到担忧，大概在 2016 年左右，这些考试就基本开始陆续取消了，现在多数情况下都是以面试表的形式呈现。

* **真实性诚信承诺书** ：申报人员需要签署该承诺书，承诺所提交的所有材料的真实性和准确性，在评定职称的过程中，这是一项常规操作。

需要强调的是，以上所列举的材料仅作为一般性的参考，具体所需材料可能会因地区、行业以及单位的不同而存在差异。在准备申报材料的时候，建议大家认真仔细地阅读当地人力资源和社会保障部门或者相关单位发布的职称评审通知和文件，以确保材料的准确性和完整性。同时，还要提醒各位人才，时间在不断推移，社会也在持续进步，职称评审过程中所需的所有材料都有可能随着政策的调整以及时间的更替而发生变化。切记不要拿着几年前的旧情况来作为当下申报的依据，以前的政策最多只能作为一个参考，不能当作现行申报的具体要求。