随着社会经济的迅猛发展，金属采矿、选矿行业发展迅速，对技术人才的需求越来越高，假设缺乏一支高素质的技术人才队伍，将无法符合工业发展的需要，严重制约行业的健康发展。为此，职称评定成为提高技术人才素质的重要途径，以下从职称评审的作用、金属采矿、选矿行业对技术人才与职称评审的联系三个方面进行阐述。
一、职称评审的作用
职称评定对于专业技术人才来说，是评价国家职业技术人才职业技术水平的一项制度，旨在通过考核评定申报人才的职业技能、知识水平、实践能力和工作业绩等方面来职称评定。它针对推动国家技术人才队伍建设、完善人才评价体系具有至关重要的作用。
主要体现在以下几个部分：
1.评价技术人才的素质和能力，为企业和政府部门选拔优秀人才提供了有力的依据。
2.能够促进技术人才的职业发展生涯规划，通过工程师职称评定，获得正高级或正高级以上职称，既可以提高工程师职称证书申报人才个人的社会地位、职业素质和个人能力，也能够带动团队建设，提高企业的核心竞争力。
3.提高行业整体素质，职称评定通过对技术人才的考核评定，逐步滤掉一些技术不合格、工作不称职的人才，提高了企业、行业的整体素质，有利于行业的正规化和健康发展。
二、金属采矿、选矿行业对技术人才的需求
金属采矿、选矿行业是国家支持的重要产业之一，其技术含量较高，对技术人才的需求也十分强烈。为了符合这种需求，金属采矿、选矿行业提出了一些要求：
1.具备扎实的技术基础，熟悉金属采矿、选矿的工艺流程和工作原理。
2.了解并掌握行业最新的行业技术动态和进展，具备独立解决技术难题的能力。
3.具备高度的责任感和团队精神，能够有效地沟通和协作。
近年来，随着技术的不断创新和更新，金属采矿、选矿行业对技术人才的需求也在逐步增加。这就要求技术人才不仅要拥有扎实的基础理论、丰富的实践经验，而且要具有创新、进取的精神，不断学习和提高自己。这样，才能够适应行业发展的需要，为行业提供高质量的技术服务和支持。
三、职称评定与金属采矿、选矿行业技术人才的关系
金属采矿、选矿行业的技术人才参加职称评定，既可以提高工程师职称证书申报人才的自身素质，也可以为企业和行业提供更高质量的技术服务和支持。
在金属采矿、选矿行业中，职称申报制度不但能够促进技术人才的职业发展生涯规划和整体素质的持续提高，同时也为企业和行业选拔优秀人才提供了一个更加公正和客观的评判标准。对于大部分的工程类企业来说，拥有一批职业道德素质高、技术精湛、工作经验丰富的职称评定专业技术人才，不仅可以提高企业核心竞争力，也能够对企业技术人才队伍的士气及求职者信心产生积极影响。因此，建立健全的职称申报制度，不论针对企业还是针对技术人才本身，都有着至关深刻的意义。
总之，职称评定针对金属采矿、选矿行业技术人才素质和能力的持续提高至关重要。通过工程师职称评定，技术人才能够在各方面得到全面评估，并及时发现自身存在的不足之处，不断提升工程类职称申报人才自身的专业技术水平。同时，针对企业和行业来说，职称评定平台更能够筛选出那些真正具备核心竞争力的人才，带动整个产业的稳健发展。
